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Als Besonderheit muss ich hinzufügen, dass ich in dieser Firma seit 11 Jahren tätig bin und ich keinen unterschriebenen Arbeitsvertrag hatte. ... Allerdings kam es nie zu einer Unterschrift geschweige denn habe ich jemals einen Arbeitsvertrag gesehen.

Sg Damen, sg Herren, ich habe vor 16 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei meinen alten Arbeitgeber fristgerecht gekündigt.

Ich habe weder im Arbeitsvertrag noch für diese Schulung eine Erklärung unterschrieben, die eine Zurückzahlung meinerseits regeln würde.

Er hat keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.

Guten Tag! Ich bin jetzt bei der Firma das 4te Jahr als Aushilfe beschäftigt,da ich/wir so eine sehr nette Filialleitung haben die nach und nach Beschäftigte raus mobbt sieht es so aus das ich als nächstes dran bin.Leider will es unserem Chef nicht in den Kopf das sich Alle Anderén untereinander verstehen und eigentlich immer die falschen Leute gehen.Nun sieht es bei mir etwas anders aus,da ich mir nicht Alles gefallen lasse und ein direkter Mensch bin,wird es wohl darauf auslaufen das ich bei dem Gespräch was ich am Dioenstag mit dem Chef habe gekündigt bekomme.Habe deshalb die Vermutung,da ich schon den ganzen Dezember nicht mehr auf dem Schichtplan stehe (was ich durch eine andere Kollegin heute erfahren habe)mir aber weder noch die "nette Kollegin"noch der Chef Bescheid gegeben haben.Nun meine Fragen Wie lange ist meine Kündigungsfrist? Habe ich irgendwelche Ansprüche?

Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?

Hallo, ich bin Firmeninhaber einer kleinen GmbH (5 Mitarbeiter und 2 Azubis) und habe mit einem Mitarbeiter vor fast 3 Jahren mündlich vereinbart das Gehalt um 500 Euro zu kürzen da es uns wirtschaftlich nicht so gut ging. Jetzt geht es uns wirtschaftlich wieder besser und nun fordert der Mitarbeiter rückwirkend die Gehaltszahlung. Welche rechtliche Möglichkeit habe ich jetzt diese Kürzung durchzusetzen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem Städtischen Klinikum beschäftigt. Direkt im Anschluss der Ausbildung im gleichen Betrieb bin ich in einen Pool von 4 Mitarbeitern für die Krankenvertretung aller Stationen berufen worden. Der Vertrag lief über 1,25 Jahre (darin enthalten eine Verlängerung) unter konkreter Von-Bis Vertragslaufzeit und folgender Erklärung: "Die Befristung erfolgt auf Grundlage des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">TzBfG § 14</a> (2).

Hallo, mein Arbeitgeber (Zeitfirma) hat mir letzte Woche vorgeschlagen, die nächsten 14 Tage unbezahlten Urlaub zu nehmen, da es erst wieder einen Auftrag für mich ab 2.4. gibt. Gesagt - getan. Ich habe einen Antrag auf unbezahlten Urlaub für die nächsten 2 Wochen unterschrieben.

Der unbefristeten Arbeitsvertrag verpflichtet mich zur 40-Stunden-Woche und entlohnt mich mit Zeitlohn und Auslösung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war als Werkstudent in einem Unternehmen für mehr ein halbes Jahr tätig, der Arbeitsvertrag lief fristgerecht zum erfolgreichen Abschluss meines Semesters/Studiums aus.

Falls ein gültiger Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, muß er fristgerecht kündigen oder besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung?

In ihrem Arbeitsvertrag steht wörtlich: --->"3.

Im Arbeitsvertrag ist dazu leider nichts geregelt.

Im Arbeitsvertrag steht nichts zu all dem.

Folgende Klausel steht im Arbeitsvertrag: "Vergütung. ...Der das Tarifgehalt etwa übersteigende Teil des Gehalts ist keine Leistungszulage und wird ohne Rechtspflicht unter dem Vorbehalt des jederzeitigen Widerrufs und der Anrechnung bei Gehaltstariferhöhungen gewährt.

Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden.

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Sehr geehrte Rechtsberater, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Teilzeitkraft im Veranstaltungsservice. ... Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden, was monatlich 108,33 entspricht (so steht es auch im Arbeitsvertrag). ... Die Klausel im Arbeitsvertrag enthält keine Bestimmungen darüber, wie viele Überstunden angeordnet werden können.

Eine detailliertere Beschreibung der Tätigkeit existiert nicht, auch nicht im Arbeitsvertrag. ... Im Laufe der Jahre wird A nun Senior-Berater, was er auch als Änderung des Arbeitsvertrages bestätigt bekommt.