2.229 Ergebnisse für arbeitsvertrag tarifvertrag

Sehr geehrte Rechtsanwälte, folgende Frage: In meiner letzten Abrechnung wurden mir Überstunden augezahlt, wobei einezelne Lohnarten meines Entgeltes nicht berücksichtigt wurden. So basierte der Stundenlohn lediglich auf meinem Grundgehalt und einer übertariflichen Zulage. Weiterhin erhalte ich noch eine monatliche Zulage (tariflich geregelt) und zwei Zulagen aufgrund meiner Funktion.

Hallo meine Tochter hat zum 30.6.2013 nach1 1/2 Jahren gekündigt,sie ist also noch bis zum 3o.Juni beschäftigt.Meine Frage,wieviel Urlaub-Anspruch besteht bei 30Tg.Jahresurlaub?MfG Peter! Einsatz editiert am 21.05.2013 13:12:40

Hallo, in meiner Firma wird Kurzarbeit eingeführt. Dazu ist jedem Mitarbeiter eine einzelvertragliche Vereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit vorgelegt worden. Die Mitarbeiter sind unterschiedlich von der Kurzarbeit betroffen, die Kürzungen variieren zwischen 0 und 100%.

Hallo, wir haben derzeit mit einem Team von 4 Personen Rufbereitschaft. Neben der normalen Arbeitszeit die - je nach Kollege - entweder zwischen 07:00 Uhr und 15:30 Uhr oder zwischen 09:00 Uhr und 17:30 Uhr geleistet wird, macht in der Zeit von 17:30 bis 07:00 Uhr immer ein Kollege Rufbereitschaft. Also hat immer ein Kollege von Donnerstag bis Donnerstag (inkl.

Guten Tag, ich war 2009 mehre Monate bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt die den AMP Tarif geführt hat dieser ist ja nun als Tarifunfähig erklärt wurden. Meine Frage wie stelle ich meine Ansprüche gegenüber der ZA-Firma `? Über eine Musterformulierung bei einem Schreiben an Die ZA-Firma ggf. wäre ich dankbar.

Meine Firma baut Arbeitsplätze ab und baut bis Ende des Jahres vorerst auf freiwillige Maßnahmen wie Abfindungen mit Hinweis auf gegenseitiges freiwilliges Einvernehmen. Immer wieder wurde und wird das Thema im Intranet und via Email probagiert. Es gab dann auch ein persönliches Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, indem allerdings vermittelt wurde, das jeder Mitarbeiter der den Wunsch hat die Firma zu verlassen nicht aufgehalten wird und gehen kann.

Seit dem 1.07.2006 bin ich mit Anstellungsvertrag als Bauleiter angestellt. Innerhalb der Probezeit (n.V. 6 Mon.) kündigte mein A rbeitgeber mein Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 08.Sept.06 zum 10.Oktober und nach Abfeiern der Urlaubstage und einer Freistellung.Dieses Schreiben wurde mir am 13.Sept. 06 durch meinen Arbeitgeber übergeben. Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

Hallo, ich war vom 04.2011 bis einschließlich Juli 2012 krank geschrieben und habe gerade meine Wiedereingliederung erfolgreich abgeschlossen. Aus dem Jahr 2011 hatte ich noch 27 Tage Resturlaub, der mir in 2012 übertragen wurden. Jetzt wurden mir aber von den 27 Resturlaubstagen 10 gestrichen. so dass nur noch 17 übrig sind.

Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?

Schließlich habe ich ja einen gültigen Arbeitsvertrag, in dem keine Kurzarbeiterregelung vorhanden ist. Aus meiner Sicht muss eine Zusatzvereinbarung zu diesem Arbeitsvertrag zwingend ausgestellt werden, indem die Dauer, die Höhe der Verkürzung und ein eventuell erweiterter Kündigungsschutz schriftlich geregelt werden.

Hallo, ich möchte meinen Arbeitsvertrag, der auf dem TV-L basiert, kündigen. ... November 2006 trat der „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Kraft. Er gilt für die Tarifbeschäftigten der Länder - mit Ausnahme von Hessen, das seit 2009 über einen eigenen Tarifvertrag verfügt.

Arbeitsvertrag gilt der Rahmen(!)tarifvertrag für das bezeichnete Arbeitsverhältnis, nicht jedoch der reguläre Tarifvertrag. - Die Kunden geben ihre Aufträge sowohl an den Außendienst, als auch telefonisch im Haus direkt ab.

Nun meine Frage: Ist hier die Probezeit im Arbeitsvertrag überhaupt rechtlich wirksam ?

Ich bin seit dem 01.09.2006 bei einer Firma angestellt und habe einen befristeten Arbeitsvertrag an dessen Inhalt (was die Bezahlung angeht) sich mein Arbeitgeber nicht hält.

Nun erhielt ich einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag, in dem vom 01.02.2011 bis 31.01.2014 eine verkürzte AZ von 20 Std.... Müsste ich, wenn ich den geänderten Arbeitsvertrag unterschreibe, auf jeden Fall am 02/2011 die Arbeit antreten ? ... Stellt ein solcher Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit Vereinbarung einer Teilzeitbefristung wie oben beschrieben zum jetzigen Zeitpunkt einen Nachteil dar ?

/Woche in einem kleinen Betrieb und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2010.

Ich bin Angestellte bei einer Stadtverwaltung in Westdeutschland. Seit Dezember 2004 befinde ich mich in Elternzeit, inzwischen für mein drittes Kind. Ich bin während der gesamten Zeit komplett zu Hause geblieben.

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen Ansprüche aus dem Tarifvertrag innerhalb folgender Ausschlussfristen schriftlich bei der hierfür zuständigen Stelle geltend gemacht werden: a) Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit (§ 9). b) Ansprüche auf rückständigen Urlaub und Urlaubsgeld innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres (§§ 16,19 A). c) Alle sonstigen Ansprüche aus diesem Tarifvertrag innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit. 2.

Es gibt keinen Tarifvertrag oder eine tarifliche Bindung.

In meiner Nebenabrede ist Bereitschaftsdienst Stufe 1 nach VKA/ Tarifvertrag Marburger Bund vereinbart.