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Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Hallo, zum 31.05. endete mein Verträgsverhältnis als HV. Gekündigt wurde es durch das Unternehmen. Der Ausgleichsanspruch wurde durch meinen Anwalt gestellt und auch dem Grunde nach anerkannt und auch festgestellt, dass durch meine erheblichen Steigerungsraten wohl eine Jahresdurchschnittszahlung zu leisten ist.

Hallo, ich befinde mich derzeit in Elternzeit und habe mit meinem Arbeitgeber nun Kontakt aufgenommen, um zu erfahren ob und welche Arbeitsstelle ich bei der Rückkehr besetzen kann. (meine ursprüngliche Stelle wurde während meiner Elternzeit gestrichen) Mir wurde nun mitgeteilt, dass lediglich eine Stelle im Schichtdienst zur Verfügung steht. Da mein Mann beruflich oft auf Dienstreisen ist, ist es mir nicht möglich diese Stelle zu besetzen.

Hallo, ich habe folgende Frage: wurde heute telefonisch vor Arbeitsantritt von meinen zukünftigen Arbeitgeber gekündigt. Schriftliche Kündigung wird folgen. Folgendes ist im AV vereinbart: - Das Vertragsverhältnis beginnt am 16.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich habe heute ein Personalgespräch gehabt und erfahren, dass ich fristlos gekündigt werden soll oder darauf eingehe einen Aufhebungsvertrag bis Ende Februar zu unterschreiben. Ich habe bereits letztes Jahr eine Abmahnung erhalten, da ich für einen Zeitraum von 3 Tagen keinen Krankenschein vorweisen konnte und sich außerdem meine Minusstunden auf dem Gleitzeitkonto häuften. Nun wurde an mich heran getragen, dass ich zum wiederholten Male das Internet für private Zwecke genutzt habe, was auch in der Tat der Fall war.

Sehr geehrte Herr Anwalt, im März 2010 habe ich zusammen mit einem Kollegen die Arbeitsstelle gewechselt. In der alten Firma, einem Unternehmen für Rohr-, Kanal- und Industriereinigung, wurde ein Arbeitszeitstundenkonto geführt. In vorangegengenen, ungewöhnlich langen und kalten Winter sind auf Grund des oftmals schlechten Wetters sehr viele Ausfalltage angefallen.

Bei Überschreiten dieser gesetzlichen Vorschrift erfolgt kein Ausgleich der Arbeitszeiten. § 3 Gehalt 1.Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Leistung eine Vergütung von insgesamt € 400,00 monatlich. ... Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden. ... In diesem steht: Der Vertrag endet 05.2007 FRAGE: Kann ich den Brief ohne rechtlichen Schaden ignorieren, DA ICH JA SEIT 05.2006 FESTANGESTELLT BIN?

Stimmt das, weil ja bei mir im Vertrag extra erwähnt wird, daß die Fristen auch vom Arbeitnehmer einzuhalten sind?

2.Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit anmelden, ohne mit mir einen Vertrag darüber zu schließen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich bin ein EU Staatsbürger und habe während der letzten paar Jahre in Deutschland gearbeitet. Vor einiger Zeit habe ich bei meinem Arbeitgeber einen Aufhebungskontrakt unterzeichnet, die mich von weiterer Arbeit freistellt, mein Arbeitsverhältnis endet jedoch erst nach einer bestimmten Dauer von X Monaten und ich bekomme mein Gehalt ordentlich bis dann. Danach bekomme ich zudem einen Abfindungsbetrag.

Wir haben vertraglich eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. Ich arbeite in einer kleinen Firma. Tarifgebundenheit oder Betriebsvereinbarungen existieren nicht.

In diesem Vertrag wurde eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart.

Salvatorische Klausel Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages nicht rechtswirksam sein, wird dadurch die Gültigkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt.

(s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten? - Mein Arbeitgeber hatte zuletzt nur lose geschrieben, ich bliebe bis "auf Weiteres" auf 100% Kurzarbeit, kann er mich dann ab Zugang der Kündigung wieder 100% zur Arbeit heranziehen ggf. auch alles mögliche im Office machen lassen (es gibt auch keine Formulierung im Vertrag, dass ich auch andere Arbeiten erledigen müsste oder im Unternehmen anderweitig eingesetzt werden könnte) nur um mich zu beschäftigen, weil er mich bezahlen muss?

Ich arbeite vertraglich geregelt nur Dienstag bis Donnerstag. ... Vertraglich geregelt ist das ich ein Diensthändy und Laptop vom Arbeitgeber erhalte. Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Wir sind Angestellte bei einem weltweit agierenden Grosskonzern mit über 200.000 Mitarbeitern. Dieser Konzern hat ca. 1000 Tochterunternehmen, die verschiedene Produkte und Dienstleistungen herstellen und anbieten. Der Einfachheit halber nennen wir diesen „XY Ltd." - Die Tochter dieses Grosskonzerns, bei der wir beschäftigt sind, hat ca. 20.000 Mitarbeiter, hat den Hauptsitz in den USA und stellt ein bestimmtes Produkt her – „XY Produkt Ltd." - Die Tochter ist seit mehreren Jahren hochprofitabel.

Dieser neue Zeit-Vertrag wurde mit massivem Druck versehen und vom Betriebsrat unterstützt.

Ausschließlich folgende Klausel enthält der Vertrag zum Thema Probezeit: § yx Bezüge (1) ...

Ich stehe gerade davor, einen Vertrag als freie Mitarbeiterin zu unterschreiben.