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Ist das zulässig?

Kann man nicht sagen, dass der Arbeitgeber hier ein berechtigtes Interesse hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Wach- und Sicherheitsgewerbe, Tarifgebiet Baden-Württemberg, tätig. Nun habe ich zum 1.3.2009 vom Angestelltenverhältnis zum Lohnempfänger gewechselt. Alles schriftl. fixiert.

Ist das zulässig? ... Ist das zulässig oder besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Ich bin seit über 6Wochen wegen Burnout krankgeschrieben und erhalte Krankengeld. Wie kann ich das Arbeitsverhältnis unter Umgebung der Kündigungsfrist von 5 Monaten nach 13 jähriger Tätigkeit zu meinem Vorteil beenden, eine Sperrfrist vermeiden und eventuell sogar eine echte Abfindung erhalten? Wie sieht eine sinnvolle Vorgehensweise aus?

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung. Kündigung nur zum Ende Kalendermonats möglich. Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf.

In einer mir vorliegenden "Mustervorlage" (Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Bährle, Linde Verlag, Auflage 2007, S. 264) ist darin keine Passage für Probezeit oder Kündigungsmöglichkeit vor Ablauf der Befristung vorgesehen. ... Was wäre sonst noch zulässig?

Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist.

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3. Vergütung a, Der Arbeitnehmer erhält ein nachträglich zahlbares Monatsentgelt, entsprechend der Bewertungsgruppe ....... des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages in Verbindung mit dem dazugehörigen Entgelttarifvertrag für das ...........gewerbe in Bayern. b, Für die Bewertungsgruppe ........ beträgt das derzeitige Brutto-Monatsentgelt bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden .........

Mein Arbeitgeber verweigert mir unter Berufung auf diesen Passus meinen Anspruch auf den vollen Resturlaub.

Nun meine Frage: Muß mich mein zukünftiger Arbeitgeber für Vorstellungsgespräche freistellen?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist. Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen.

Hallo, ich stehe kurz davor einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichen. Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden. Eine Vergütung oder entsprechender Freizeitausgleich hierfür ist nur nach Absprache vorgesehen. --> Hierbei vor allem verunsichert mich der letzte Satz.

Für eine bessere Beratung, hier zunächst die ganze Geschichte.. Ich arbeite seit mehreren Jahren in einer kleinen IT Firma (< 10 Mitarbeiter). Die Firma ist eine AG und der Vorstandsvorsitzende ist sowohl mein Chef als auch alleiniger Anteilseigner.

Ich fragte bei meinem Arbeitgeber nach ob eine andere Stelle frei ist.

Das heißt inwiefern ist es zulässig, daß Kollegen, die kürzer als ich bei dem Unternehmen sind, evtl. keine Familie haben bzw. wissentlich weniger Leistung gebracht haben, keine Kündigung erhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 15 Jahren bin ich in einem tariflich geregelten Unternehmen als Finanzbuchhalter tätig. Vor 3 Jahren wurde ich Teamleiterin im Hauptbuch. Dadurch wurde eine Anpassung in die höhere Gehaltstufe vorgenommen.

Ich bin seit 19 Jahren im selben betrieb und meine Chefin sagt jedes Jahr sie könne sich den Ausgleich für die ca 10 gesetzlichen Feiertage im Jahr nicht leisten mir zu zahlen oder als freien Tag zu gewähren . Es ärgert mich sehr da das nun nach all den Jahren ca 190 Arbeitstage sind die Sie mir nicht ausgeglichen hat. Ab wann verfällt mein Anspruch darauf.

Guten Tag, laut Arbeitsvertrag hatte ich ich eine 40 Stunden Woche und die "Mehrarbeit [war] damit abgegolten." Über die rechtliche Bedenkenheit der Regelung hat mich ein Bekannter aufgeklärt. Nun ist es so das oft 5-10 Überstunden geleistet wurden.