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Arbeitsvertrag hat er einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen.

Ich habe einen Arbeitsvertrag seit 03.01.2011 Festgehalt 1850 Euro Arbeitszeit pro Woche 40Stunden Ich hab am 03.01.11 angefangen und mir wurden die Tage 01.01 und 02.01 nicht bezahlt.

Ich arbeite in einem Call Center und in méinem Arbeitsvertrag steht: " Vergütung und Provisionen werden am Ende eines jeden Monats ausgezahlt".

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet.

Habe ich nicht ein Recht auf Vergütung nach meinem bisherigen Arbeitsvertrag, d.h. ein festes Monatsgehalt?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin laut Vertrag bundesweit einsetzbar.

In meinem Arbeitsvertrag mit meinem derzeitigen Arbeitgeber steht zu Thema Kündigung folgendes: "Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Tarifvertrag.

Ich bin seit dem 15.10.21 in einem Notar-Büro beschäftigt, es liegt kein Tarifvertrag vor.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65.

Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart.

Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung. ... Mein Arbeitsvertrag lautet wie folgt (keine Anlehnung auf irgendwelche Tarifverträge): --------------------------------------------------------------------------------------------- §5 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine Bruttovergütung in Höhe von EUR 3154,- pro Monat.

Angefangen habe ich mit 20 Stunden pro Woche, was auch so in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist. ... Zum Problem: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass es keine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes gibt - was auch okay ist. ... In der Betriebsvereinbarung, sowie im Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Kürzung von freiwilligen Zulagen bei Krankheit (meiner persönlichen) sowie Krankheit (meines Kindes) zu finden.

Monatsgehalt (genaue Beantwortung ist mir sehr wichtig auch mit Gesetzesangaben) Es liegt kein Tarifvertrag zugrunde, nur der reine Arbeitsvertrag, in dem vereinbart ist: "Die AG zahlen ein 13.

Details zur Person - 40h/Woche Arbeitnehmer in einer Agentur - Programmierer mit Bachelor Abschluss - Gehalt unter 76.200€/Jahr - nicht im öffentlichen Dienst - kein Tarifvertrag - keine Gewerkschaft - kein Betriebsrat Auszug aus dem Arbeitsvertrag: > 1.

Ich bin bei einem deutschen Bauunternehmen als Senior Projektleiter angestellt und habe einen unbefristeten Anstellungsvertrag. Ich wurde mit einem separaten Auslandsvertrag, der Inlandsvertrag ruht, nach Rumänien geschickt. Dort übernahm ich die Leitung einer Niederlassung und wurde ins Handelsregister als Niederlassungsleiter eingetragen.

Beschreibung: Arbeitgeber A und Arbeitgeber B sind zwei Firmen, die eng zusammenarbeiten und personell verflochten sind (eine gGmbH und eine GmbH). Bei Arbeitgeber A hatte ich ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis befristet bis 30.09.15. Parallel dazu hatte ich bei Arbeitgeber B einen Minijob mit 2,5h/Woche, befristet bis 31.12.15.

Hallo, mein Freund arbeitet nach Wochenarbeitsplänen, nach denen Grundsätzlich Überstunden anfallen (Auswärtstermine). Die Wochenarbeitspläne gibt es immer so 2-3 Wochen im vorraus. Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann.

Guten Tag! Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 1997 beschäftigt. Ich habe einen Einzelvertrag ohne Tarifbindung.

Ich arbeite seit November nur noch "80%" (wörtlich so im Vertrag, sonst nichts). Mündlich wurde angegeben, dass ich "i. d. Regel" montags frei habe (damit die Kunden sich drauf einrichten können), und die Arbeitszeit in Absprache mit der Fachabteilung gestaltet wird.