2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Im Arbeitsvertrag wird als Aufwandsentschädigung auf die Zusatzvereinbarung in Form einer Einsatzanweisung verwiesen. ... Nach Beendigung der Arbeitszeit fand AN ein völlig ramponiertes Fahrzeug ohne festzustellenden Verursacher vor.

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. ... AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Im alten Arbeitsvertrag war die Rechtsform jedoch weggelassen worden.

Hallo, meine Elternzeit geht bis zum 01.02.2025 und würde nun gerne aufgrund der Arbeitszeiten meine Stelle bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 31.12.2024 kündigen.

Einen Arbeitsvertrag gäbe es nicht nach deren gestriger telefonischer Aussage und diese Aushilfen würden nur "mitlaufen" (was auch immer das heißen soll).

Ich habe Anfang Oktober 2020 die Kündigung meines Arbeitsvertrages als Taxifahrer fristgerecht zum 31.10.2020 erhalten. ... Meine Arbeitgeber hat mir einige Monate nicht den Lohn gezahlt der im alten Arbeitsvertrag vermerkt war (März,April,Mai 2020), mich aber trotzdem voll arbeiten lassen.

Ich arbeite seit einigen Jahren als selbstständiger Promoter Im Dez. 2011 bekam ich auf eine Bewerbung für eine Angestellten Tätigkeit ein Vorstellungsgespräch. Nachdem ich dem GL dann in seinem Büro etliches über mich erzählt hatte, bot er mir sofort zwei Probearbeitstage an. Er meinte auch, dass wenn es in Abteilung A nicht klappen sollte, man in anderen Abteilungen und Filialen auch noch Hände ringend nach Personal suche.

Alle diese Mitarbeiter haben eine Schriftliche Ermahnung bekommen in der Stand das wir gegen unsere Vertraglich festgelegten Verpflichtung nicht nachgekommen wären und das ein weiterer Verstoß mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen einhergeht, dazu muss man sagen das zumindest in meinem Arbeitsvertrag nichts von eriner Verpflichtung zur teilnahme an Fortbildungen steht.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 14.08.07 endet mein Erziehungsurlaub. Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. Der Hauptsitz besteht aber weiterhin und hat auch mehr als 15 Mitarbeiter.

Im Arbeitsvertrag sieht das so aus: "Die Arbeitszeit ausschließlich der Pausen beträgt 40 Stunden pro Woche, bei einer 5 Tage Woche. Die Einteilung der Arbeitszeit auf einzelne Wochentage und die Festlegung des Beginns und Ende der täglichen Arbeitszeit richtet sich nach dem wöchentlich festgelegten und ausgehändigten Dienstplan. ... Die Arbeitszeit richtet sich immer nach dem Arbeitsaufkommen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf einer Teilzeitstelle und das an verschiedenen Tagen in der Woche/dem Monat. Meinen Dienstplan lege ich monatlich mit meinen Kollegen und dem Chef fest. Wir betreuen einen behinderten Jungen Mann in seiner Freizeit.

In 12/2022 wurde eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Anstellungsverhältnis mit einer Veränderung der Arbeitszeit auf wöchentlich 16h gezeichnet. ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 10. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab dem 16.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag und erst recht keine Einzelvereinbarung für ein Zeitkonto. ... Im Tarifvertrag steht, dass die regelmäßige Arbeitszeit 39 Stunden pro Woche beträgt.

Hierbei gelten folgende Parameter: - Kündigung am 29.04.2020 und zum 31.07.2020 (also über den Stichtag 30.06. hinaus) - Kündigung wurde akzeptiert und Kündigungsbestätigung zum 31.07.2020 habe ich schriftlich bekommen - Unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag (Urlaub 30 Tage/Jahr), nachträglich reduziert auf Teilzeit 30/Woche per Befristeter Vereinbarung (schriftlich) vom 01.05.2019 - 30.04.2020 - Keine Aussage über den Urlaubsanspruch in der Befristeten Vereinbarung, aber 2019 wurde mir 2,5 Tage Urlaub/Monat, also wie bei Vollzeit gewährt - Neue Befristete Vereinbarung vom 01.05.2020 - 30.10.2020 über eine Reduzierung der Arbeitszeit von zehn Tagen/Monat (alles Einvernehmlich wegen berufsbegleitendem Studium) - Diesmal Festsetzung des Urlaubsanspruches schriftlich in der Vereinbarung von 7 Tagen für den Änderungszeitraum (bis 30.10.2020) - Danach würde meiner Auffassung wieder der ganz normale Vollzeitvertrag mit 30 Tagen/Jahr Urlaub in Kraft treten (01.11.2020 - 31.12.2020) Auf Grund der nicht trivialen Urlaubsanspruchs-Lage habe ich bereits bei Kündigung um Abklärung dessen gebeten, sowie um die Möglichkeit nicht in Anspruch genommenen Resturlaub ausgezahlt zu bekommen.

Ich habe keine Arbeitsvertrag, sondern nur meine monatlichen Gehaltsabrechnungen.

Es gibt keinen Arbeitsvertrag.

Fahrtzeit= Arbeitszeit. ... Bzw. bei Stundenlöhnern zählt dann nur die reine Arbeitszeit, die "Unterbrechung" nicht.

Nun gibt es folgendes Problem: Mein Arbeitgeber hat mir einen Nachtrag zu meinem Arbeitsvertrag ( vor der Geburt Vollzeittätigkeit ) geschickt.

Ab 01.04.2003 habe ich bei dem selben AG einen neuen Anstellungsvertrag mit einer monatlichen flexiblen Arbeitszeit von 20 Std. mit einem Brutto/ Nettogehalt von 165€ bekommen.

Meine vertragliche Arbeitszeit beträgt für den einen Markt 21,46 Stunden im Monat, für den anderen Laden 14,45 Stunden. Am 21.8. habe ich von meinem Gebietsleiter erfahren, dass bereits zum 1.9. die Arbeitszeit wegen rückläufiger Verkaufszahlen um 30% reduziert wird (15 bzw. 10 Stunden).

Ich bin teilzeitbeschäftigt (25 Stunden die Woche) in flexibler Arbeitszeit und arbeite seit mehreren Jahren in einer bestimmten Filiale eines Unternehmens. ... Der neue Arbeitsweg erhöht sich auf 1,5 Stunden pro Richtung bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von ca. 5,5 oder 6 Stunden und ist deutlich umständlicher.