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In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ist der Urlaub zeitanteilig zu gewähren.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten. ... Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

Ist das rechtens oder müsste er mich auch schon während des Urlaubs wie einen normalen Angestellter bezahlen? ... Seit der Übernahme arbeite ich nur noch 4 Tage die Woche und mein Urlaub endete an einem Dienstag.

Dies ging nur durch immense Überstunden und ohne Urlaub. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an.

Theoretisch stehen mit noch 5 Tage Urlaub zu, bei einem Jahresurlaub von 24 Tagen wovon bereits 5 Tage in Anspruch genommen wurden. Mein AG meinte, dass er mir den Urlaub nicht gewähren kann und ich froh sein soll, dass er mich so kurzfristig und ohne auf die vertragliche Kündigungsfrist von 6 Wochen zu bestehen aus dem Vertrag lässt.

In meinem Ausbildungsvertrag wurden für das letzte Lehrjahr 18 Tage Urlaub gewährt.

Familienzeit in Form von unbezahltem Urlaub für die Dauer von 7 Jahren in Anspruch zu nehmen. ... Urlaub ganz einfach bis 2012 zu verlängern. ... Urlaubs im Sept. 2012 wieder anfangen müsste zu arbeiten?

Meine Kollegen und Kolleginnen in Voll- und Teilzeit bekommen jedoch zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was auch vertraglich festgelegt ist. Wir Aushilfen werden allerdings nach Stunden bezahlt und haben im Gegensatz zu den Voll-und Teilzeitkräften auch keinen schriftlichen Vertrag. Bisher haben wir weder Urlaub- noch Weihnachtgeld erhalten.

Ich habe zum 31.7.2019 meinen Arbeitsvertrag vom 15.3.1985 gekündigt.Es geht um die Frage des mir zustehenden Urlaubs. ... Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen. ... Hierauf zieht der Arbeitgeber sich zurück und weigert sich mir die 25 Tage Urlaub zu gewähren,da ja im Tarifvertrag eine pro rata temporis Regelung bezügl.des Urlaubs vorhanden ist.

Im laufenden Jahr 2014 habe ich bereits 7 Arbeitstage Urlaub bezogen - weitere 17 Arbeitstage Urlaub (im Juli 2014) wurden mir bereits genehmigt. ... Da ich bis August jedoch gemäß der 1/12-Berechnung nur Anrecht auf 20 Tage Urlaub hätte, befürchte ich, dass mir mein Arbeitgeber trotz § 5 Teilurlaub BUrlG bei einer Kündigung vor Juli 2014 meinen bereits genehmigten Urlaub im Juli entsprechend kürzen könnte, zumal in der betrieblichen Urlaubsordnung steht: "Der Urlaub kann widerrufen werden, wenn durch die Abwesenheit die Erledigung dringender Dienstgeschäfte gefährdet ist.

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme. ... Meine Fragen sind: Kann mein neuer Chef mich entlassen,wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe,ohne daß ich ein Recht auf Abfindung habe? Gilt eigentlich der alte Vertrag(den ich aber nicht besitze),wonach ich weiterhin 30 Urlaubstage habe,wenn ich nicht unterschreibe und möchte weiter auf alten bedienungen arbeiten?

Meinen geplanten Urlaub im August sowie die Überstunden wurde auf November und Dezember mit meinem Einverständnis verlegt. ich war dann von Oktober 2013 bis ende Januar 2014 krank und konnte deshalb Urlaub /stunden nicht nehmen Anruf bei der Personalstelle im Februar 2014 ergab das ein Antrag zu stellen sei und dann ein Entgelt bezahlt wird dieses wurde sofort getan Anfang März bekam ich Post das mit Unterschrift des Vertrag aller Urlaub und stunden genommen werden müssen eine spätere finanzielle Entschädigung ist nicht vorgesehen wie stehen meine Chance vor dem Arbeitsgericht?

Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt.

Rein theoretisch hätte ich auch den gesamten Urlaub von 30 Tagen beantragen können. ... Dort soll der Vertrag am 12.11. losgehen. ... Ich wüsste nun gerne, ob die Zeitarbeitsfirma sich tatsächlich weigern kann, mir die 2 Tage Urlaub zu gewähren.

ich bin seit dem 23.01.2023 Krankgeschrieben wegen nachfolgen des Darmverschlusses, aber hatte davor unbezahlten Urlaub, meine Ärtzin wollte mich zwar im nachhinein die 2 Wochen die ich unbezahlten Urlaub hatte Krankschreiben, aber ich habe abgelehnt weil ich den Job behalten wollte. ... war insgesamt weniger als einen Monat im unbezahlten Urlaub. und wenn ja wie berechnet sich das Krankengeld, das was im Vertrag steht? ... unbezahlten Urlaub habe ich nur genommen weil die Leiharbeitsfirma mir gesagt hat das ich gekündigt werde wenn ich das nicht mache.

hallo, ich arbeite als physiotherapeutin in der Praxis aber werde auch von der Praxis aus im Krankenhaus eingesetzt. Hierfür habe ich zwei Arbeitsverträge, einen für die Praxis für 10h und einen fürs Krankenhaus mit 28h. Seit ca zwei Monaten habe ich ein Beschäftigungsverbot für das Krankenhaus wegen Schwangerschaft bekommen.

Ich habe im Jahr 2022 weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld ausgezahlt bekommen. ... Die Zahlung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, eventuelle Überzahlung von Gehalt einschließlich Forderungen aus unrichtigen Abrechnungen von Steuern, Sozialversicherung u. ä. an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, auch wenn die Bereicherung nicht mehr vorliegt. ________________ Habe ich einen Anspruch auf Urlaubs-und Weihnachtsgeld?

Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist keine Regelung die eine Anteilige Berechnung des Urlaubs bei Ein- und Austritt vorsieht, vorhanden. ... Von meinem (Noch) -Arbeitgeber habe ich eine schriftliche Bestätigung das der Urlaub aus 2014 nach dem 31.03.2015 nicht verfällt und mir darüberhinaus zur Verfügung steht.

Der Vertrag wurde zwischen der Firma, meiner Universität und mir unterschreiben und wurde ursprünglich von meiner Universität erstellt. ... Habe ich nun Anspruch auf Urlaub oder muss das wirklich vorher im Vertrag festgelegt werden? ... Wieviel Tage beträgt der Urlaub pro Jahr in Spanien?

Sofort wurde ich freigestellt womit der restliche Urlaub (ca. 15 T.) abgegolten ist. Steht mir anteilig noch Urlaubs-/weihnachtsgeld (jeweils 1/2 Monatslohn) zu? ... Nachfolgend noch Auszüge aus dem Vertrag dies betreffend: 1.