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Ist diese Kündigung dann wirksam? Ist überhaupt eine Kündigung zum 15.07. möglich? ... Wie genau muss ich die Kündigung formulieren?

Kündigungsschutzprozess wg. betriebsbedingter Kündigung. ... Lediglich die Abfindungssumme bekommt er mit. 3 Tage später kommt das Protokoll des Vergleichs. ... Der Widerruf muss bis zum Ablauf dieses Tages schriftlich beim AG eingegangen sein.

Neben der Kündigung habe ich eine Freistellung erhalten mit dem Zusatz, dass mein Resturlaub (13 Tage) dadurch abgegolten werden. ... Ich habe Anspruch auf ALG 1. Nun habe ich jedoch gelesen, dass durch den Anspruch auf die Auszahlung des Resturlaubs eine Ruhefrist beim ALG1 eintritt.

Seit Dezember 2021 glänzt er durch Abwesenheit für medizinische Untersuchungen und Krankenschein , hat für 2022 seinen gesamten Urlaub in Anspruch genommen um nach Brasilien zu fliegen für fünf Wochen von Ende Dezember bis Ende Januar. Ende Januar zurückgekommen konnte er lediglich ein paar Tage arbeiten bis er am Donnerstag den 24. ... Da ich zu diesem Tag noch kein Krankenschein hatte habe ich mich zur Kündigung entschlossen diese ihm per Einschreiben mit Rück Antwort zukommen lassen die er auch am 25.2.22 zugestellt bekam aber abgelehnt hat.

Geschäftsführervertrag zur Anstellung und Kündigung von Vollzeitkräften eine Zustimmung der GV benötige. ... Seit einigen Tagen droht sie allerdings, ihren Lohn einzuklagen und möchte die ihr aus dem Arbeitsvertrag zustehenden Rechte wahrnehmen (Einsicht sensibler Daten, Kommunikation mit Behörden etc.). ... Würde zur Rechtssicherheit eine Kündigung (nach Mehrheitsbeschluss durch die GV) oder eine Anfechtung wegen widerrechtlicher Drohung weiterhelfen, damit Frau Z den Vertrag nicht selbst beim Steuerberater o.ä. anmeldet?

Am 29.06.2018 erhielt ich die Kündigung, zwei Tage vor Beendigung der Probezeit. Die Kündigung wurde zum 30.06.2018 ausgesprochen, damit die Kündigungsfrist von 2 Wochen nicht eingehalten. ... Die Art und Weise, der Arbeitgeber veranlasste eine Kollegin mit deren Mann, am 29.06.2018,mir vor der eigenen Haustür aufzulauern um eine Zustimmung für die Kündigung zu "erlangen" und den Firmen PKW, 1% Regelung, gleich mitzunehmen, machte mich krank.

Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Bei Krankheiten von mehr als zweitägiger Dauer muss spätestens am dritten Arbeits-tag nach Beginn der Erkrankung die Arbeitsunfähigkeit durch Vorlage der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesen werden.

Diese Sonderzuwendung wurde mir nach meiner Kündigung durch Verrechnung mit dem regulären Dezembergehalt wieder abgezogen. Begründet wurde dies mit der für den öffentlich Dienst des Landes Berlin im BAT geregelten Rückzahlungspflicht bei Kündigung seitens des Arbeitnehmers vor dem 1.4. des Folgejahres. ... Bislang gab es keinerlei Reaktion und die Verfallsfrist endet in 14 Tagen.

Seit einiger Zeit gibt es Unruhe, da ein neuer Kollege (RA) in dem Verein als "Nebentätigkeit" eine Geschäftsführertätigkeit der Stiftung (= 1 Tag pro Woche) wahrnimmt und ich von unserem GF (mündlich) angesprochen wurde, ob ich auch andere Aufgaben ohne Leitungsfunktion übernehmen könnte. ... Könnte ich eine solche Kündigung vor Gericht erfolgreich angreifen? ... Habe ich auch zukünftig einen Anspruch auf eine Leitungsposition?

Die Disponierung der AN erfolgt mittels eines Dienstplanes, der einen Tag vorher erstellt wird. ... Dafür wären Tage im Dienstplan "frei gelassen" worden.

Guten Tag, ich bin seit Februar 1995 in einem Angestellstenverhältnis ohne Arbeitsvertrag beschäftigt (davor 2,5 Jahre Ausbildung im gleichen Betrieb).

Akzeptiert das Arbeitsamt, dass weder ein Vertrag noch eine Kündigung vorliegt, oder werde ich dann vom A-Lo-Geld gesperrt?

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. ... In dem Arbeitsvertrag, den ich unterschrieben habe, ist festgelegt das ich eine Kündigung nur schriftlich möglich ist. Eine schriftliche Kündigung habe ich nicht erhalten, nur das Telefonat.

Unter welchen Umständen habe ich im Falle einer Insolvenz Anspruch auf ALG I?

Darf ich mich beispielsweise in dem dann genommenen "Zwangsurlaub" schon ein paar Tage bei meinem neuen Arbeitgeber umsehen und einarbeiten (neuer offizieller Vertragsbeginn ist natürlich nach dem Austrittstemin)? ... Könnte der AG im Fall einer Kündigung hier plötzlich nach der üblichen März-Regel Ansprüche verfallen lassen, obwohl diese seit Jahren Monat für Monat sogar schriftlich dokumentiert sind und zumindest bei einem Teil der Belegschaft, die schon vor der offiziellen Zeiterfassung die Ausnahmeregel in Anspruch genommen hat, eine Art Gewohnheitsrecht eingetreten ist ? Welche Möglichkeiten gibt es, die dokumentierten Ansprüche trotzdem geltend zu machen ?

D.h. ich habe die gleiche Tätigkeit wie vorher ausgeübt, war jeden Tag zu einem festen Zeitpunkt (von 9.00 - ca. 15.00 Uhr) vor Ort, hatte einen eigenen Arbeitsplatz und war betrieblich komplett eingebunden. ... Hintergrund meiner Frage ist, dass mein Auftraggeber schwer beleidigt ist über meine Kündigung und mir nun ein Zeugnis bzw. ein Referenzschreiben verweigert - obwohl ich mir absolut nicht zu Schulden kommen hab lassen, ausser eben zu kündigen. Das Zeugnis für die Festanstellung der ersten fünf Jahre kann ich nicht mehr einklagen (ist ja nach 3 Jahren verjährt), als Freiberufler habe ich auch keinen Anspruch auf eine Referenz.

Allerdings wird dieser Dienstplan ungefragt mindestens einmal pro Woche geändert - mit dem Ergebnis, dass manche Mitarbeiter 7 Tage am Stück a 12 Stunden arbeiten und danach nur einen freien Tag haben. Stellenweise beträgt der Wechsel von Nacht- auf Frühschicht nicht mal einen ganzen Tag (wenn man die Ruhezeiten berücksichtigt). ... Und dann wird der Dienstplan während der Krankheit so abgeändert, dass er plötzlich an diesen Tagen nicht mehr arbeiten muss, nur damit man die ausfallschichten nicht zahlen muss.

Ich habe meinem Chef ordnungsgemäß gekündigt hatte noch 10 Tage Urlaub die auch genommen habe. Mein Chef wollte aber das Ich nur 5 Tage meines Urlaubs nehme und er mir die anderen 5 Tage ausbezahlt als ich nein sagte meine er dann ziehe ich dir die kosten der Schulung (Berufskraftfahrer Qualifikation) ab.Diese hat er jetzt getan . Ich habe weder ein Arbeitsvertrag noch sonstige Vereinbarungen ,da die Schulungen 5 Jahre gelten und ich sie bei der Firma 1 Jahr in Anspruch genommen habe hat er mir 80% in Rechnung gestellt.

Darüber hinaus liegt ein Krankheitsbefund der Notfallabteilung des hiesigen Krankenhauses vom selben Tag sowie der Befund meines Hausarztes vom folgenden Tag vor.

Mon. für kommenden Mon)immer erst ca.am 15.d.Mon.überwiesen wurde.Letztendlich,da der neue Dienst in die Hose ging,wollte er die Kollegin kündigen,und eine Aushilfe einstellen.Darüber durfte ich 3Mon.zu meiner Kollegin nichts sagen,bis er die Kündigung für den folgenden Tag ansagte.Zum Schluß wurde auch ich ohne Vorwarnung auf Teilzeit gesetzt.Habe aber ein Kind u. keine finanzielle Unterstützung v. anderen Pers.Meine monatl.