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März arbeite ich regelmäßig 20 Stunden pro Woche. ... Nach mehreren Anfragen meinerseits zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt. ... * sollte ich ab sofort wieder 35 Stunden arbeiten, um eine Kündigung zu vermeiden?

Ich komme 1x woechentlich und arbeite von 8:30 bis 17:30 und mache 30 Minuten Pause. ... Kann meine Arbeitegeber von mir verlangen, ohne Zeitausgleich immer 10 Std zu arbeiten? Wie muss ich den Satz aus dem Arbeitsvertrag "woechentlich 8-10 Stunden" interpretieren?

Die Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsvertrag war bei "4 Wochen zum Monatsende". Die Befristung ist abgelaufen und ich arbeite stillschweigend mit duldung vom Geschäftsführer weiter. Nun meine kurzen Fragen: -> Stimmt es das ich jetzt einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe?

Lieber Rechtshelfer/in, ich arbeite seit 5 Jahren in einem Schreibbüro. Habe am Anfang einen Arbeitsvertrag für 20 ''''''''''''''''Wochenstunden erhalten, musste ein Heft mit der gearbeiteten Arbeitszeit führen und habe, da immer viel Arbeit war, sehr viele Überstunden geleistet und anstandslos bezahlt bekommen. Seit 3 Jahren hat sich diese Arbeit nun zu einem Vollzeitjob entwickelt.

Ich arbeite im Schichtbetrieb 2/3 Nachtdienst und 1/3 Tagdienst. Arbeitsvertrag umfasst 174h/Monat bei 40h/6 T.

Ich arbeite bei einem Ambulanten Pflegedienst. Laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 30 Stunden die Woche, 5 Tage Woche.

Hat bisher noch nicht dazu gesprochen oder schriftlich mitgeteilt, ob sie aufhört oder weiter arbeiten will. ... Falls Sie noch weiter arbeiten will oder ich sie noch weiter beschäftigen will, was empfehlen Sie für einen Arbeitsvertrag (Zeitvertrag oder Vertragsverlängerung des bestehenden Vertrages -siehe auch oben 4 Mitarbeiter)?

Hallo, ich arbeite für eine Deutsche GmbH mit US-Mutterfirma.

Jetzt liegt mir mein Arbeitsvertrag zur Unterschrift vor. ... Vertrag erhalten, sie ist aber nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages). ... Sie unterstützt mein Vorhaben, diese Arbeit zu beginnen sehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein jetziger Arbeitsvertrag gibt folgendes vor: Nebentätigkeit: Jede Nebentätigkeit, die sich auf das Arbeitsverhältnis nachteilig auswirken kann, bedarf der ausdrücklichen schriftlichen Genehmigung des Arbeitsgebers. ... Frage: Ich möchte gern einen Tag bei einem anderen Unternehmen (Konkurrenz) zur Probe arbeiten, dies soll während meiner Freizeit statt finden.

Bei der Arbeit handelt es sich um Entwicklungs-/Programmierarbeiten. - Müsste ich zwingend ein Gewerbe anmelden um diese Arbeit ausführen zu dürfen? ... - Wäre es besser auf einen Arbeitsvertrag zu bestehen? - Welche Probleme entstehen mit einem Arbeitsvertrag im Ausland?

Eine Mitarbeiterin soll wegen nicht qualifizierter Arbeit (bei 40 Stunden Woche) von 1.200 Euro brutto auf 700 Euro brutto zurückgestuft werden. ... Die Mitarbeiterin ist seit 11.11. 2008 zunächst als Minijobberin, dann seit 3.1. 2011 mit normalem Arbeitsvertrag bei mir beschäftigt. Der normale Arbeitsvertrag umfaßte zunächst ab 3.1.11 20 Wochenstunden bei 550 Euro brutto.

Guten Tag, vor meiner Elternzeit habe ich einen aussertariflichen Arbeitsvertrag (Vollzeit und unbefristet) als Abteilungsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen (mehr als 1000 Beschäftigte) gehabt. ... Mein AG bietet mir nun keine adäquate Stelle an, weil ich aus Sicht des AG eine zu geringe Stundenzahl arbeite, um mir eine wie vor der Elternzeit gleichwertige Stelle zu geben. Zusätzlich ist der AG der Auffassung, dass ich, da ich jetzt nach der ETZ auf einer Sachbearbeiterstelle eingesetzt bin, in den Tarif zurückgestuft werden muss - ein entsprechender Arbeitsvertrag wurde mir vorgelegt.

Habe im Mai 2007 ein Kind bekommen (Elternzeit bis Mai 2010) und arbeite seit August 2008 wieder, zuerst 8 Stunden in der Woche (wurde als Aushilfe behandelt, kein Urlaub, keine Bezahlung bei Krankheit usw.) seit November arbeite ich 15 Stunden in der Woche. ... Monatsgehalt usw. erst ab März gewährt wird obwohl ich schon seit November eigentlich Teilzeit arbeite?

Mein Sohn hat bei einer Firma am 01.04.2013 angefangen zu arbeiten. Im Arbeitsvertrag ist kein eindeutiger Zeitpunkt festgelegt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag(schriftlich) vom1.1..08-31.12.09 mit einer 6-wöchigen Probezeit (keine Probearbeitszeit). ... Auf Nachfragen nach den Gründen gab es keine Kritik an meiner Arbeit und meiner Tauglichkeit für die Arbeit.

., daß die Vereinbarung Bestandteil des geltenden Arbeitsvertrages ist, sowie bei Bedarf innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt und den betrieblichen bzw. persönlichen Erfordernissen angepasst werden kann. ... Welche Arbeitszeit gilt dann nach einem Jahr, falls keine neue Vereinbarung zur Teilzeitarbeit getroffen wird, d.h. gilt dann wieder die frühere (unbefristete) Teilzeitregelung von 32 Stunden oder muss der Arbeitnehmer wieder Vollzeit arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren Mein Arbeitgeber ist für den Hotelbereich auf Kreuzfahrtschiffen zuständig.Ich arbeite seit 2 Jahren für diese Firma,Die Arbeitsverträge werden immer nur für das entsprechende Schiff ausgestellt.Mein 1. Arbeitsvertrag 2008 war von März bis Dezember ausgestellt. ... Als Küchenchef habe ich bei Einhaltung der Foodcost im Jahr 2007 eine hohe Bonuszahlung bekommen.Auch im diesem Jahr habe ich die Foodcost auf beiden Schiffen eingehalten.Alle Küchenchefs und Hotelmanager bekommen diese Zahlung.Dieses ist aber kein Bestandteil des Arbeitsvertrages.

Sehr geehr Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag vor, welcher eine Kündigung vor Antritt des Arbeitsverhältnisses nicht grundsätzlich ausschließt. ... Meine Frage ist, ob ich den Arbeitsvertrag vor Antritt kündigen kann (ordentlich, fristgerecht), ohne eine Vertragsstrafe zählen zu müssen und ohne die Stelle antreten zu müssen.

Werkvertrages aus, da dem Auftraggeber nur Arbeitnehmerüberlassung oder befristeter Arbeitsvertrag möglich sind.