1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Schwangerschaftswoche und habe meinen Arbeitgeber vor 2 Wochen darüber in Kenntniss gesetzt.

Ich habe am 1.12.18 einen Betrieb nach § 613BGB übernommen und somit auch alle Beschäftigungsverhältnisse. U.a. war ist hier eine Mitarbeiterin die seit 1.3.2014 beschäftigt war. HIer wurde dann ein befristeter Vertrag bis zum 28.2.15 geschlossen.

Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

An meinen derzeitigen Arbeitgeber bin ich durch einen Fortbildungsvertrag noch "gebunden" - insgesamt 24 Monate. ... Zu dieser Freistellung existiert ein Fortbildungsvertrag, in dem u.a. auch eine Rückzahlungsklausel vereinbart wurde, sofern ich als Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis frühzeitig beende. ... "[...] der Arbeitnehmer erhält dieses Zwischenzeugnis anlässlich eines neuen Aufgabengebietes ab dem xx.xx.2014 und des damit verbundenen Vorgesetztenwechsels [...]

Ist eine solche Formulierung arbeitsrechtlich in Ordnung und zulässig?

Ich bin wirklich am verzweifeln und weiß nicht weiter....... Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). Okt 06 - Okt 08 Nahm ich Erziehungszeit durch die Geburt meines Sohnes.

Guten Tag. Ich arbeite seit Juni 2018 in einer Zeitarbeitsfirma und seit März 2019 in einem Betrieb, der mich gerne übernehmen möchte. Jedoch fordert meine Firma eine Ablöse.

Sachverhalt: meine Betriebszugehörigkeit 6 1/2 Jahre seit 3 Jahren vom AG bezahltes BWL Studium, welches vorraussichtlich im Okt. 2007 abgeschlossen sein wird. Kosten hierfür etwa 2.000,-- EURO Meine Position: Call-Center/Hotline/Teamleitung (seit Krankheit "degradiert" Krankgeschrieben von Nov. 05 bis Mai 06, berufsbedingt/wegen Stress (sogar mit Kuraufenthalt) Möchte nun eine neue Stelle in einem anderen Betrieb annehmen, weil ich krankheitsbedingt keine Hotline mehr ertragen kann, mich mein AG jedoch nicht in eine andere Abteilung versetzen möchte... Meine Frage: Muss ich die Studienkosten zurückzahlen, auch wenn keine Rückzahlungsvereinbarung getroffen wurde?

Hallo, ich bin seit 9 Jahren beschäftigt. Und habe immer ein 13. Montatsgehalt bekommen, was aber nicht vertraglich festgehalten wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, momentan arbeite ich in Teilzeit in einem Unternehmen, das aktuell eine Vollzeitstelle in einer anderen Abteilung zu vergeben hat. Für diese Stelle bin ich fachlich geeignet. Neben mir gibt es noch zwei andere Bewerber, die in einem Unternehmen arbeiten, das dem gleichen Konzern anhängig ist wie das Unternehmen für das ich arbeite.

Wir betrieben bis 31.12.2015 eine konventionelle Gemüsegärtnerei. Vor Zwei Jahren engagierten wir einen Gemüsegärtner, der die Funktion des Betriebsleiters innehatte. Der GG wollte keinen Vertrag, sondern pochte auf den Standpunkt, dass er jederzeit die Stelle verlassen wolle, wenn ihm die Zusammenarbeit nicht mehr behage.

Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Zusatzurlaub. Für den vertraglichen Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. ... Der Zusatzurlaub mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw.

Vermehrt werden Umzüge der Mitarbeiter innerhalb der Gebäude der Firma angeordnet, dass reicht vom Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Stockwerks, ist z.T. aber auch Stockwerk- oder sogar Gebäudeübergreifend ( Gebäude miteinander verbunden ). Es wird dann vom betroffenen Mitarbeiter erwartet, dass er alles ( ausser dem Schreibtisch ) packt und transportiert. Das betrifft Ordner, Computer, Bildschirme, Drucker ect..

Ich befinde mich momentan in Elternzeit, arbeite aber seit 6 Monaten wieder in Teilzeit in meinem Unternehmen. In wenigen Monaten endet nun meine Elternzeit und ich würde gerne zu meiner alten Arbeitszeit und zu einer Position, die mit der vergleichbar ist, die ich vor der Elternzeit hatte, zurückkehren. Momentan habe ich eine Sachbearbeiterstelle, da ich meine Arbeitszeit stark reduziert habe (15h/Woche).

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Lebenspartnerin hat sich im vergangenen Frühjahr bei mehreren Unternehmen beworben. Eines dieser Unternehmen lud sie daraufhin zu einer Veranstaltung ein, bei welcher den Bewerbern gesagt wurde, dass zunächst eine 6-monatige Weiterbildung bei eben diesem Unternehmen vonnöten sei. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass dringend hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden und nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung jedem ein zunächst 1-jähriger Arbeitsvertrag angeboten würde.

Wenn möglich will ich aufgrund meiner nicht durch den Arbeitgeber anerkannten Zusatzurlaub \\\\ Schwerbehinderung möglichst schnell eine nach gesetzlicher Kündigungsfrist Regelung erzwingen, also 4 Wochen wenn ich selbst Kündige.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 2007 fest angestellt und möchte nun den Arbeitgeber wechseln. ... Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder?

Habe den Arbeitgeber kontaktiert und gebeten mir das Ergebnis so schnell wie möglich mit zu teilen ,er meinte es dauert 1 bis 2 wochen bis das Ergebnis der Probe vorliegt.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, im Rahmen der Erstellung meines Arbeitszeugnisses bitte ich um Beratung bzw. einen konkreten Formulierungsvorschlag zum Punkt „Beendigung des Arbeitsverhältnisses“. Zum Sachverhalt: Mein Arbeitsverhältnis endete kürzlich durch einen Aufhebungsvertrag nach einer Beschäftigungszeit von vier Jahren, von denen ich die letzten zwei Jahre in Elternzeit war. Diesen Vertrag habe ich (leider) letztes Jahr unterschrieben, da mir in Aussicht gestellt wurde, dass mir nach Rückkehr aus der Elternzeit aufgrund des Wegfalls meines Arbeitsfeldes ohnehin umgehend gekündigt werden würde.

Hallo Zusammen, ich habe folgende zwei Fragen: 1.Mein Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet. ... Geht das überhaupt eine einseitige Verkürzung der Kündigungsfrist und kann man es durchsetzen, da man es ja nicht schriftlich hat, wenn es zu einer Übernahme kommt bei dem neuen Arbeitgeber?