1.211 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer kündigen kündigungsfristen

Sollte einer der Vertragspartner fristlos gemäß kündigen, ohne dazu gemäß § 626 BGB verpflichtet zu sein, würde eine Vertragsstrafe von 100 € für jeden Tag der Vertragsbeendigung vor Vertragsablauf, max 500 €, fällig werden. Das Vertragsverhältnis könne beiderseits mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden.

Meinem Arbeitgeber zuliebe ( wegen Urlaubszeit ) die Kündigung aber auf 31.08.2013 geschrieben.

Vertragsbeginn: 01.XX.2008 Maßgebliches Eintrittsdatum: 01.XX.2008 Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit, während der wir und Sie berechtigt sind, das Anstellungsverhältnis jeweils mit einer Kündigungsfrist von 4 Kalender-wochen zum Monatsende zu lösen. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen. ... Solange der Mitarbeiter seinen Mitteilungs- und Nachweispflichten nicht nachkommt, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Fortzahlung des Entgeltes zu verweigern.

Ein verheirateter 28 Jaher alter Mann, mit einem 17 Monate alten Sohn kauft mit Frau Januar 2009 ein Haus. Beide sind in der selben Firma im Wohnort tätig - Angestellte ca 500. Der Mann ist seit 5 Jahren in dieser Firma angestellt: 5 Jahre Bereich Logistik, Staplerfahren, Teamleitung - wechselt dann in die interne IT Abteilung um sich weiterzubilden, wo er nun 1 Jahr beschäftigt ist.

3.In einem heutigen Gespräch mit meiner Chefin deutete ich an, dass ich jedoch auch nicht kündigen möchte und das sie mich im Zweifel kündigen müßte.

Jahre bei uns und hätte 3 Monate Kündigungsfrist gehabt...) 2.

Fahrzeit als Arbeitszeit benötigt, möchte ich ihn kündigen. kann ich das ohne Angaben von Gründen tun ?

Firma A hat Firma B im November 2010 gekauft. Die Integration resultiert in 2 fast exakt parallele Einheiten in der es jede Position 2 mal gibt. Bei dieser Integration kam es schon zu starken Verschiebungen innerhalb der Organigramme und auch zu Entlassungen: es wurden sozusagen "sortenreine parallele Positionen" geschaffen Diese parallelen Einheiten laufen nun eine Zeit nebeneinander her: Vermutung 1 Jahr.

Kann ich den neuen Mitarbeiter nun auch "kündigen", um die Stelle ggf. komplett neu auszuschreiben. 1.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 BEEG: Urlaub">§ 17 BEEG</a> – Urlaub (2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. ... Für diesen Zeitraum wurden meine Hauptleistungspflichten gegenüber meinen Arbeitgeber zum Ruhen gebracht. ... Die Kündigung wird ja zum 01.01.2024 wirksam, sonst müsste ich zum 30.09.2023 kündigen, oder mache ich hier einen Denkfehler ?

. ################# Hiermit kündige Ich unser Arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem Grund: A) Die ersten ungereimtheiten kamen in den ersten Wochen nach der Neugründung (Oktober 2014) des Standorts XYZ auf, da bezeichnete MitarbeiterinA einen Gast mit dem Sie gerade telefoniert hatte, im Gespräch mit MitarbeiterinB, als dumm.