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Ich arbeite in einer Fabrik mit 1300 Beschäftigten mit vielen Möglichkeiten. Der Betriebsarzt hat der Personalabteilung Mitteilung gemacht, dass ich für meine derzeitige Arbeit gesundheitlich nicht geeignet bin. ... Frage 5: Im Arbeitsvertrag steht: Der Vertragsabschluss erfolgt nur, wenn durch die Einstellungsuntersuchung ihre gesundheitliche Eignung nachgewiesen ist und sie an der Gesundheitsbelehrung ( Gesundheitsamt ) teilgenommen haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich mit einem Problem an Sie wenden: Ich arbeite derzeit bei einem Personaldienstleister. ... Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt. ... Ich hab es mir halt selbst bei der Arbeit begebracht.

Hallo, ich arbeite in einem tarifgebundenen Unternehmen (AG ist im Arbeitgeberverband). ... Eine ehemalige Kollegin, die am gleichen Tag wie ich eine Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellte unterschrieben hat, hat diese 3 Monate auf Monatsende drin stehen.

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag?

Laut Teilzeit-Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 13,5 Stunden.

Kann der Arbeitgeber diese Zulage von sich aus Streichen, wenn ich nur 8 Stunden arbeite? Wenn ja, ist es möglich bei z.B. täglich ca. 5 - 10 Minuten länger zu arbeiten, diese Zulage zu behalten? Sind die Arbeitszeitangaben im Arbeitsvertrag gültig oder die in einer später abgeschlossenen Betriebsvereinbarung?

Da sich mein Bonus auf geleistete Arbeit bezieht (also nicht eine Art Weihnachtsgeld o,ä. ist), in meinem Fall also auf den Zeitraum April bis Dezember, halte ich dies so für nicht rechtmäßig. Zwei Zusatzinformationen: Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Bonus nur, dass ich am "Vergütungsplan" entsprechend der aktuell gültigen Regelungen teilnehme.

Die Kündigung(sfrist) regelt mein Arbeitsvertrag wie folgt: „Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. ... Ist es richtig, dass – weil keine anderen Angaben im Arbeitsvertrag gemacht werden – meine Kündigungsfrist in der Probezeit zwei Wochen beträgt? ... Habe ich einen Anspruch auf 10 Tage Urlaub (4x2,5 Tage=10 Tage), so dass ich nicht mehr zur Arbeit gehen muss, wenn ich den Urlaubsanspruch im Kündigungsschreiben geltend mache?

Als Grund habe ich beim AA angegeben: ich habe vom 01.01.06-31.12.06 bei meinem früheren AG gearbeitet, ohne Arbeitsvertrag, bei jedem Telefongespräch das ich mit meinem Chef führte, erinnerte ich ihn daran, ohne Erfolg. Er ließ mich einfach arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag als Softwareentwickler blieb unverändert, es wurde eine Teamleiter-Zulage gezahlt. ... Der Arbeitsvertrag blieb weiterhin unverändert, es fand keine Gehaltsanpassung statt. ... 4) Ich möchte in der Firma weiter als Softwareentwickler arbeiten.

Ich habe bisher 5 Tage absolviert und kann und möchte dort nicht länger arbeiten (unseriöses Telefongeschäft). ... Habe ich dennoch eine Chance noch etwas von dem Geld zu sehen (schließlich habe ich ja Arbeit geleistet)?

Wir sind ein Digital-Startup in der Form einer GmbH und unsere Mitarbeiter arbeiten remote in ganz Deutschland verteilt. Ist es für uns möglich bei Neuanstellungen die Arbeitsverträge rechtsgültig von beiden Seiten (Firma und Mitarbeiter) jeweils mit Faksimile-Unterschriften unterzeichnen zu lassen und auf eine physische, handschriftlich unterzeichnete und als Papier versendete Version zu verzichten?

Zudem werde ich seit einigen Jahren zu 100% über Drittmittelprojekte beschäftigt, habe jedoch durchgehend regelmäßige Arbeiten gemacht, die nichts mit der Drittmittelförderung zu tun hatten. In den bisherigen Arbeitsverträgen wurde dies erwähnt, im neuen nicht mehr.

In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. ... Wenn ich erst zum 31.08. kündigen darf und dank Resturlaub/Überstunden schon ab dem 15.08. nicht mehr bei der alten Firma arbeiten müsste, wird mein Gehalt bis zum 31.08.2011 in der neuen Firma über die Steuerklasse 6 abgerechnet?

Ich arbeite seit 6 einhalb Jahren in einem Kleinbetrieb und bin die einzige Angestellte. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende des Monats kündbar."

Derzeit verhandele ich über einen neuen Teilzeitarbeitsvertrag. Ein Arbeitgeber hat mir folgende Arbeitszeitregelung angeboten: 1. Regelmäßige feste Arbeitszeiten: Mittwochs 10,5 h Freitags 4,0 h Alle 2 Wochen samstags 4,5 h 2.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das mir für das gesamte Jahr 20 Tage Urlaub zustehen, kein Tarifvertrag. Ich arbeite in dieser 5 Tage Woche an 4 Tagen. ... Und: Es steht in meinem Arbeitsvertrag nichts geschrieben, bis wann der Urlaub genommen sein muss.

Es ist vertraglich abgeklärt das ich dass erste HJ Vollzeit arbeite und das zweite HJ Teilzeit arbeiten sollte da ich dann wieder mit der Schule anfange. ... Jetzt habe ich laut meinem ML und BL Minus 88std. die ich bis zum 14.07 nach Arbeiten soll. ... (wenig zu tun war) und ich mein volles Gehalt ausbezahlt bekomme ist es doch nicht meine Aufgabe diese Minusstunden nach zu Arbeiten.

Für diese Firma arbeiten ausschließlich selbstständige kroatische Einzelunternehmer. Über eine Entsendung möchte ich diese Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen arbeiten lassen. ... Wie lange dürfen diese Mitarbeiter maximal in Deutschland auf Entsendungs-Basis arbeiten?