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Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. ... Nachtrag (1) vom 15.05.2014: Hiermit ändert sich das im Arbeitsvertrag vom 01.08.2011 festgelegte Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ aufgrund von Mehrleistung ( Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten in der Verwaltung und Personalführung).

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.

Guten Tag , Ich habe einen Mündlichen Arbeitsvertrag ,habe jetzt aber gekündigt und halte meine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen ein. mein Arbeitgeber will das ich jetzt im nachhinein einen Kundenschutz unterschreibe . bin ich dazu verplichtet und was für folgen hätte das für mich wenn ich es nicht unterschreibe ?

Als letzter Fakt in der Sammlung kommt folgendes: An der Universität wird noch während der Laufzeit meines Arbeitsvertrages eine Position mit gleicher Bezahlung vakant. ... Sprechen die präsentierten Fakten dafür, dass es sich trotz der im Arbeitsvertrag festgeschriebenen kalendarischen Befristung um ein sachgründlich befristetes Arbeitsverhältnis handeln müsste? ... Falls 2. nicht möglich ist, bestünden andere Wege, den Arbeitsvertrag dahingehend anzufechten, dass die kalendarische Befristung (z.B. nach § 119 BGB) zum Irrtum/Fehler erklärt und durch den Sachgrund ersetzt wird?

ich war als berufskraftfahrer im fernverkehr tätig. nach knapp 1,5 jahren tätigkeit ( das ist jetzt 8 monate her) habe ich meinem arbeitgeber per whatsapp gesagt dass ich nur noch nahverkehr fahren möchte. mein arbeitgeber schrieb dazu ZITAT: ": Aufträge im nahverkehr von sollten wir wohl hinbekommen , nahverkehr ab nächste woche ! " 8 monate später musste ich mich leider zu einem ungelegenen zeitpunkt krankmelden. daraufhin meinte mein arbeitgeber , nach 8 monaten problemloser tätigkeit im nahverkehr Zitat : " Ab april können wir leider keinen nahverkehr mehr anbieten" natürlich weiß der arbeitgeber dass mein leben keinen fernverkehr mehr zulässt. habe ich durch die 8 monate tätigkeit im nahverkehr anspruch auf eine beschäftigung im nahverkehr ? muss ich mir das gefallen lassen ?

. §2 Die Parteien sind sich darüber einig, dass alle anderen im Arbeitsvertrag vom ...

Mein Arbeitgeber hat erst ca. Mitte des Letzten Jahres eine Umstellung des Bonussytsems vorgenommen und hat Ziele definiert,die sich auf das ganze Jahr beziehen.Folge:mein Bonus beträgt nur noch 20% des Bonus2009,obwohl es dem Unternehmen gut geht.Mit dem alten System hätte ich sogar noch einen höheren Bonus als 2009 bekommen.Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg?

Kann die Dienstanweisung noch einseitig vom Arbeitgeber geändert werden, oder bedürfen Änderungen meiner Zustimmung, weil sie als Teil des Dienstvertrags gilt?

Sehr geehrte Damen und Herren, beim Wechsel von einer nichtleitenden AT-Position in eine Abteilungsleiterposition hat der Arbeitgebervertreter eine Gehaltssteigerung um 25% angeboten. Der Kandidat nahm hierbei an, dass die Steigerung sich auf den fixen Bestandteil bezog und ein zusätzlicher Bonus (variabler leistungsabhängiger Bestandteil) von ca. 10%-15% hinzukommen sollte - dies war jedoch nicht konkret Gegenstand des Vorstellungsgesprächs. Der vorgelegte vom Vorgesetzten sowie der Personalabteilung unterschriebene Vertrag beinhaltete zu seiner Freude allerdings einen Bonus von 25% auf die genannte Steigerung, so dass er insgesamt (inkl. variabler Vergütung) auf +50% kam und daher natürlich unterschrieb.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Laut meines Arbeitsvertrags betraegt die Kuendigungsfrist vier Wochen zum Quartalsende. ... Das Arbeitsverhaeltnis besteht insgesamt vier Jahre, mit dem jetzigen Arbeitsvertrag jedoch erst etwa dreieinhalb Jahre. (Aenderung von Teilzeit- auf Vollzeitvertrag erfolgt).

Als Facharzt für Urologie sehe ich diese Änderung kritisch, da sie nicht nur meine fachspezifische Expertise außer Acht lässt, sondern auch meine Arbeitszeit in einem für mich ungewohnten Bereich vorsieht. ... Die vorgeschlagene Änderung meiner Arbeitszeit und Aufgaben widerspricht daher den getroffenen Vereinbarungen und meiner fachlichen Kompetenz. ... Meine Arbeitsvertrag im Krankenhaus nach AVR Tarif Ich habe Bald Termin bei der Verwaltung zur Abklärung Ich hätte einen rechtlichen Rat diesbezüglich, wie ich die Dienste in der Chirurgie ablehnen kann nach Arbeitsrecht.

Guten Abend, ich sollte am 1.11.2020 bzw. am 2.11.2020 in ein neues Arbeitsverhältnis starten (Arbeitsvertrag etc. vorhanden). ... Können sie den Arbeitsvertrag einfach so widerrufen ? ... Allerdings, besitze ich auch noch Mailverkehr, wo mir der Erhalt des Arbeitsvertrages bestätigt wird.

Folgende Frage: Der Arbeitgeber verändert ohne Rücksprache die monatliche Prämie? Ist dies rechtens? Ich arbeite im Vertrieb und erhalte ein monatliches Gehalt plus eine monatliche Prämie, die an einen Umsatz gebunden ist.

Folgende Situation: Ich habe seit 5 Jahren einen Arbeitsvertrag als Vertriebsleiter Großkunden (10 Mitarbeiter), man hat mich im Rahmen einer Gehaltserhöhung verpflichtet bis Ende 2010 nicht kündigen zu dürfen.

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Dies ist auch so in meinem Arbeitsvertrag beschrieben. Hier der entsprechende Passus im Arbeitsvertrag: "Die Höhe Ihres Vertragsgehalts wird erstmals nach Ablauf der Probezeit überprüft.

Hallo, ich habe heute unter Druck den nachfolgend abgetippten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Dokumentiert wurden diese im Arbeitsvertrag nicht. ... Vielen Dank für die Beantwortung dieser Fragen und weitere nützliche Hinweise zum Umgang mit diesem Arbeitsvertrag!

Weder in meinem Arbeitsvertrag noch in meiner Arbeitsplatzbeschreibung ist festgehalten, dass ich Außeneinsätze leisten muss.

Ich habe gehört, dass es ab einer bestimmten Zeit (2 oder 4 Jahre), eine Änderung meiner Dienstzeiten dann nur mit meiner Zustimmung erfolgen kann.