1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschrift nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers.

Da ich im letzten Jahr 8 einzelne Fehltage hatte, hat mein Arbeitgeber nun angekündigt, das ich ab dem 1. ... Hier weiß ich das dies zulässig ist, da das Endgeldfortzahlungsgesetz dies zulässt. ... Arbeitnehmer und Arbeitgeber als erheblich gestört erachte, gibt es hier eine andere Möglichkeit zu kündigen?

Wenn ja, sind diese überhaupt zulässig? - welche rechte habe ich als arbeitnehmer, mich in einer solchen situation zu wehren? - muss ich als arbeitnehmer überhaupt solche zustände hinnehmen?

Guten Tag zusammen, folgender Sachverhalt zur Klärung: Zum 31.12 des Jahres fristgerechte Kündigung durch den Arbeitnehmer. ... An diesem die "Drohung" des Vorgesetzten, dass der EMailaccount mit personalisierter Adresse "vorname.zuname@arbeitgeber.de" ab 23.12. dauerhaft auf den Arbeitskollegen umgeleitet werde, egal ob der Arbeitnehmer dies selbsttätig mache oder nicht bzw. damit einverstanden sei. ... Ich möchte eine Weiterleitung der Email-Adresse verhindern, da ich hierfür überhaupt keine Notwendigkeit sehe, ggfls auch eine Klage gegen den Arbeitgeber durchsetzen würde.

Nun meine Fragen: Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Selbständigkeit im Detail informieren? ... Kann man diesen Büroservice als Konkurrenz für meine jetzigen Arbeitgeber verstehen?

Sehr geehrte Anwälte, folgende Situation: Ein Arbeitnehmer arbeitet in einer kleinen Firma (er ist zusammen mit dem Chef der einzige Angestellte) und befindet sich noch in der Probezeit. ... Der Arbeitnehmer hat weder einen PKW Führerschein, noch einen Staplerschein, noch die Erlaubnis vom Chef den Stapler zu nutzen. ... Er wurde durch den Arbeitnehmer nicht gemeldet.

Obwohl ich auch zeitgleich anderweilig gekündigt worden wäre, was der Arbeitgeber der Bundesanstalt für Arbeit bestätigte. ... Nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages ist doch die Sache auch für den Arbeitgeber erledigt. ... Nun meine Frage: Ist der Arbeitgeber verpflichtet, trotz unterzeichneten Aufhebungsvertrag, hier noch zweispurig zu fahren und eine außerordentliche Kündigung soweit "vorzubereiten", dass diese Kündigung dann auch noch zulässig wäre, also eine zustimmung vom Integrationsamt und Schwerbehindertenvertretung einzuholen ?

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Ist es überhaupt zulässig, eine Freistellung teilweise widerruflich, teilweise unwiderruflich zu erklären, ohne dies vorher mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Meine Kündigung habe ich am 17.1. beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben zum 14.2. ... Nun weigert sich mein Arbeitgeber diese Frist / Kündigung anzunehmen und fordert die weiterbeschäftigung bis Ende Februar da er auf 1 Monat Frist besteht, was meines Erachtens nicht Rechtens sein kann. Begründung Arbeitgeber: Kündigungen können nur vom Monatsende zum Monatsende oder vom 15. zum 15. eines Monats erfolgen Frage: Ist die Frist von 4 Wochen eingehalten oder hat der Arbeitgeber recht?

Meines Verständnisses nach soll die Homeoffice-Verordnung den Arbeitnehmer ermutigen, im Homeoffice zu arbeiten. ... Ist Ihrer Meinung nach eine solche Einschränkung der Arbeitszeiten im Homeoffice (unter Berücksichtigung der Homeoffice-Verordnung) so zulässig oder nicht?

Der Arbeitgeber erteilt Aufgaben, wofür in dem regulären 8 h Arbeitstag absolut keine Zeit zur Verfügung steht, diese sind jedoch täglich zu erledigen. ... Darf der Arbeitgeber solche Aufgaben unentgeltlich/ohne es als Arbeitszeit zu werten anordnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin vollbeschäftigter Arbeitnehmer (40 Std.... Unter diesen Voraussetzungen kann mir mein Arbeitgeber doch nicht derartige Auflagen "vorschreiben" (denn nichs anderes ist die Nennung der Art der Nebenbeschäftigung in der Genehmigung) oder sehe ich hier etwas nicht korrekt? Wenn ich beispielsweise einen anderen Minijob als den genannten ausüben würde, hat das den Arbeitgeber doch nicht zu interessieren, sofern die o.g.

Was ist nun wenn eine der Seiten plötzlich Erfolg hat und mein Arbeitgeber davon erfährt? ... Zur Info: Die Branche ist nicht gleich, jedoch lebt sowohl mein Arbeitgeber als auch die Idee der eigenen Seite (wie fast alle Seiten im Internet) von Werbeeinnahmen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine gesamte Arbeitskraft für den Arbeitgeber einzusetzen und Mehrarbeit und Überstunden im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten, wobei 10% an Überstunden mit der vertraglich vereinbarten Vergütung abgegolten sind. ... Der Arbeitgeber vertritt die Auffassung, dass sich die 10% auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit bezieht, also insgesamt 44 Stunden pro Woche abgegolten sind.

<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> für die Firma aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Veränderung auch für den Arbeitnehmer gleichermaßen. Nun meine Frage: Ich habe gehört, dass für mich als Arbeitnehmer diese Kündigungsfrist nicht gelten muss, sondern die gesetzliche mit 4 Wochen.

Ist dies Zulässig ?

Der Arbeitgeber weiß nicht über die Krankheit bescheid und hat sich nun per Brief mit der Frage wann sie wiederkommt gemeldet.

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. ... Ergebnis bei Ende 31.07: 36 Tage / 12 Monate * 7 = 21 --> 24 Tage Anspruch) Für mich stellt sich hierbei aber die Frage, ob eine Berechnung des Gesamtanspruchs in dieser Form überhaupt zulässig wäre. Auch wenn für den übergesetzlichen Urlaub eine anteilige Berechnung grundsätzlich zulässig ist, darf diese Regelung nicht in das Bundesurlaubsgesetz eingreifen.

Hallo liebe Arbeitsrecht-Fachanwälte, mein unbefristeter Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Formulierung: "Als Vergütung erhält der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit folgende Bezüge, die zunächst bis 31.12.2012 und dann jeweils für zwei weitere Kalenderjahre neu vereinbart werden. ... Meine Fragen: * Ist eine derartige Formulierung üblich und zulässig? * Gibt es eine Art Bestandsschutz für bisher erhaltene Bezüge oder kann der Arbeitgeber das Gehalt nach Ablauf des Zeitraums auch problemlos niedriger ansetzen, ohne daß sich die Stellenbeschreibung geändert hat?

Der Arbeitgeber (Großbetrieb) erklärt, dass nur die Wiederbeschäftigung als Vollzeitkraft in Frage kommt; anderenfalls müsste die Mutter von sich aus kündigen. ... Ist es zulässig, dass der Betrieb überhaupt eine solche (Zwangs-)Alternative stellt?