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Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, die Berücksichtigung der gesetzlichen Verlängerung für beide Seiten gilt darüber hinaus.

Mein Arbeitgeber will mir den Fehler in der Berechnung nicht schriftlich geben, sondern hat mich gebeten anzurufen oder vorbei zu kommen, um mir das ganze erklären zu lassen. ... Mein Arbeitgeber sagt, dies ginge nicht, ich könne die Daten jedoch in unserem System einsehen oder im Büro. ... Meine Frage ist nun, muss ich das Geld zurück zahlen und, wenn ja, wann muss ich das Geld zurück zahlen Und Welchen Nachweis muss der Arbeitgeber erbringen, das die Provision falsch berechnet wurde und welche Unterlagen kann ich dazu schriftlich verlangen?

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen. ... Der Arbeitgeber will sich bis Morgen, 12.10.23 bei mir nochmal melden nach Rücksprache mit seinem Anwalt. Die Aussage war das der Betriebsrat nicht zugestimmt hätte obwohl ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag vorliegen habe.

In meinem Arbeitsvertrag steht die übliche Arbeitszeit "wöchentlich 40 Stunden." ... Welchen Anspruch hat mein Arbeitgeber, jede Woche 10 Story Points von mir zu verlangen? Was könnte mein Arbeitgeber tun, wenn ich diese nicht erreiche?

Nun möchte der Arbeitgeber aufgrund der Krise weniger Nachfrage / Umsatz bringt das ich auch in Amazon Marketing tätig bin, dieser wird aber schlecht bezahlt und daher will er mein Gehalt kürzen: 35 Std.

Mein neuer Arbeitgeber möchte die Dokumentation meines Lebenslaufes so abändern, dass die Anstellung bei meinem letzten Arbeitgeber 8 Monate länger gedauert hat. ... Ich habe meinen neuen Arbeitgeber über die folgenden drei Punkte nicht informiert: 1.) ... Nachdem ich die Sozialversicherung informiert habe, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen habe, teilt mir die Sozialversicherung in einem Schreiben am 29.03.2011 etwas Gegenteiliges mit: „Per 1.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber an einem berufsbegleitenden Bachelor-Studium teilgenommen und dabei zu 60% in Teilzeit gearbeitet. ... Diese Klausel war bereits in meinem alten Arbeitsvertrag enthalten. ... Habe ich eigentlich eine Kündigungsfrist zu beachten, da mein richtiger Arbeitsvertrag ja im Grunde schon lange abgelaufen ist?

Zunächst der relevante Absatz aus dem Arbeitsvertrag: "1. ... Oder ist der Arbeitgeber im Recht, wenn er darauf besteht, die 1000€ Grundvergütung immer komplett vom Umsatz abzuziehen?

Mein Arbeitgeber verlangt seit Januar, dass ich 1 x pro Woche in das Büro komme ( 60 km pro Strecke mit dem privaten Pkw ).

Hallo, ich erwäge einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, in dem mir zwei Stellen aufgefallen sind: 1. "Ihr monatliches Brutto-Gehalt beträgt (...) für eine 4 Tages-Woche" Meine Frage: Wie hoch sind dann meine Arbeitszeiten täglich bzw. wieviel kann mein Arbeitgeber von mir täglich verlangen?

Mein Arbeitsvertrag lautet auch auf die Berufsbezeichnung Insolvenzsachbearbeiterin.

Soweit der Arbeitnehmer Zweifel darüber hat, ob eine Nebenbeschäftigung Auswirkungen auf das Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitgeber hat, muss er diese Zweifel mit dem Arbeitgeber zunächst klären. ... Folgende Fragen habe ich in diesem Zusammenhang: a) Muss ich meinem Arbeitgeber über die nebenberuflichen Engagements Auskunft erteilen, auch wenn ich alle vereinbarten Bedingungen einhalte?

Dieser Arbeitsvertrag läuft bis zum 30.6.05, ohne Option der automatischen Verlängerung. ... (Darüber hinaus wurde ab 01.01.2006 ein ´unbefristeter,aber nicht unkündbarer´Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt. ... Es liegt ´lediglich´ noch kein schriftlicher neuer (Nachtrag) Arbeitsvertrag vor.

Guten Tag, ich möchte einem Arbeitnehmer kündigen. Seine gesetzliche Kündigungsfrist beträgt gemäß § 622 Abs. 2 S. 1 Ziffer 5 BGB fünf Monate zum Monatsende, d. h. ich könnte z.B. am 15.11.2018 frühestens zum 30.04.2019 kündigen. Könnte ich den Kündigungstermin sozusagen "freiwillig" nach hinten schieben, also am 15.11.2018 z.B. zum 30.06.2019 kündigen oder ist die gesetzliche Kündigungsfrist so starr zu verstehen, dass weder zugunsten noch zuungunsten des Arbeitnehmers hiervon abgewichen werden darf?

Unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht in meinem Arbeitsvertrag: ''''''''...Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Kündigungsfrist, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer.

Nun meine Frage: Ist dies Grund genug, meine Kündigung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber einzureichen und Absicherung genug, auch den neuen Job zu bekommen? Der Arbeitsvertrag wäre aus meiner Sicht unterschriftsreif.

Die Regelarbeitszeit beträgt 35 Stunden, optional bzw. bis zu einem gewissen Prozentsatz, gemessen an allen Arbeitsverträgen, werden auf 40 Stunden angeboten. In meinem Arbeitsvertrag wurde zu Beginn meiner Anstellung in 2009 die wöchentliche Arbeitszeit mit 40 Stunden ausgewiesen, die an 5 Tagen zu verrichten ist. ... Hier ist meines Ermessens nach die Möglichkeit der Herabstufung durch den Arbeitgeber gegeben.

Folgender Sachverhalt: auf Grund einer fristlosen Kündigung, musste der Arbeitgeber eine Stellungnahme beim Integrationsamt abgeben.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Mein Arbeitsvertrag ist ansonsten nicht nach TvöD abgeschlossen. ... Laut Arbeitsvertrag steht mir nur 1/12 zu.