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Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich Post von meiner Krankenversicherung bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich meine Versichertenkarte zurückgeben soll, da ich leider seit 31.1.2010 nicht mehr bei der Versicherung versichert bin. Ich war seit mehr als 5 Jahren im Rahmen eines Midijobs (oder Minijob?) halbtags bei einer Firma beschäftigt.

/Woche) mit 6 Monaten Probezeit bei einem auf 2 Jahre befristeten Vertrag eingestellt. ... Als Teil des Vertrages habe ich auf Bitte der GF selbst eine umfangreiche Tätigkeitsbeschreibung erstellt, die von der Geschäftsführung noch ergänzt wurde. ... Besteht jetzt einfach automatisch ein fester Vertrag?

Details zum Vertrag dem Text folgend. ... Beide Parteien können den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende ordentlich kündigen. ... Soweit es die zu erbringende Leistung zulässt, kann die Beraterin ihre Tätigkeit in Abstimmung mit der xxx auch an einem ande- ren Ort erbringen. § 4 Zeit der Leistungserbringung Die Beraterin ist in der Bestimmung ihrer Arbeitszeit frei; die Parteien gehen jedoch davon aus, dass die in § 2 genannten Tätigkeiten werktags zu den jeweils üblichen Geschäftszeiten erbracht werden und an den gesetzlichen Feiertagen im Vereinigten Königreich sowie an insgesamt 30 Werktagen pro Kalenderjahr keine Leistungserbringung geschuldet ist.

Das hätte dann zur Folge, dass ich eine leistungsfähigere Mitarbeiterin (H) entlassen oder deren Arbeitszeiten kürzen müsste, um die Stelle mit Fr.

Bei Arbeitslosigkeit müsste ich zwar sicherlich zugunsten einer neuen Beschäftigung Einbußen beim Gehalt akzeptieren, aber könnte man auch von mir die Bereitschaft zu mehr Arbeitszeit verlangen?

Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet. ... Kind bekommen hat, wurde mein Vertrag um weitere 3 Jahre verlängert. Der Vertrag endet am 08.10.08.

Ich habe zunächst einen 2 Jahres Vertrag Was heisst diese Formulierung: Das wenn ich kündige dass ich sofort keinen Bonus mehr bekomme?

(Ich selbst habe einige Monate vor meiner Schwangerschaft meinen Vertrag auf Teilzeit geändert).

3.Mit dem anderen Unternehmen würde ein Arbeitsvertrag geschlossen, gibt es hierbei Fallstricke zu beachten, die den Vertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber gefährden könnten?

Die Übernahme einer entgeltlichen oder unentgeltlichen Nebentätigkeit, von Ehrenämtern sowie von Aufsichtsrats –, Beirats – oder ähnlichen Mandaten bedarf der vorigen schriftlichen Zustimmung des Aufsichtsrates. " Zum Zeitpunkt des Vertrages hatte ich bereits seit vielen Jahren in meiner Freizeit Drehbücher für abendfüllende Spielfilme geschrieben und auch verkauft. ... (wurde nie extra verhandelt oder in den Vertrag aufgenommen, da mir das natürlich Spaß macht und ich zufrieden mit meinem Gehalt bin) Aktuell steht 2009 eines meiner "privat" geschriebenen Spielfilm-Drehbücher vor der Fertigstellung und könnte ab 2009 verkauft werden.

Im Agentur-Vertrag heißt es: Der übertragene Versicherungsbestand gilt im Rechtssinne ohne jede Einschränkung als zugewiesener Bestand. ... Ich soll zwar weiter arbeiten wie gehabt, auf der anderen Seite kann die mir vorgesetzte Agentur in meinen Verträgen nach gut dünken arbeiten und unter Umständen die Sahnestückchen herauspicken.

In meinem Vertrag steht kein Wort zu Überstunden geschrieben.

Sollte dies möglich sein, muss ich bestimmte Formulierungen beachten im Vertrag?

Eingestellt bin ich als Aushilfe, Anfangs als 400-Euro Kraft, seit etwa 1,5 Jahren jedoch als "Werkstudent" mit einer Arbeitszeit von 20 Std/Woche.

Der Arbeitsvertrag sagt dazu das ca. 50 Stunden im Monat als Arbeitszeit zu leisten sind.

Einen Termin beim Arbeitsamt hatte ich auch da sind wir nur davon ausgegangen das ich einen festen Vertrag bekommen würde. Fester Vertrag - 100 x bessere Arbeitsbedingungen. ... Nachdem ich mit bekommen habe das ich keinen festen Vertrag bekomme, war ich beim Psychiater der mich dann "aus dem Verkehr gezogen hat" das war noch während meiner Arbeitszeit.

Im Rahmen seiner Tätigkeit wurde der Tarifbeschäftigte zu circa 50 Prozent seiner Arbeitszeit zur Koordinierung des in der Befristungsabrede im Arbeitsvertrag näher bezeichneten Gesetzes eingesetzt. ... Besteht ggf. ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Bindung an die im Vertrag genannte Aufgabe? ... Dezember 2013 jeweils zur Hälfte seiner regelmäßigen Arbeitszeit seinen bisherigen Aufgaben und einem anderen, nicht im Zusammenhang mit der bisherigen Tätigkeit stehenden Aufgabengebiet zugewiesen.

Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Wir haben damals vor der Fortbildung einen Vertrag abgeschlossen, dergestellt, dass ich mich verpflichte 5 Jahre in dem Betrieb zu bleiben, also bis 2011. (2 Jahre habe ich demnach schon erfüllt). ... Ich habe jetzt schon von mehreren gehört, dass der Vertrag wohl sittenwidrig ist, da sie mich nicht für 1 1/2 Jahre 5 Jahre binden darf, also die Bindungsdauer zu lang ist, und sie nicht den vollen Betrag zurückverlangen darf, sondern muss diesen staffeln und da sie dies in dem Vertag so formuliert hat, dies einer Vertragsstrafenklausel gleich ist.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.