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(Arbeitgeber firmiert als GmbH) - Wie lange rückwirkend kann im Falle eines rechtmäßigen Anspruches die Gewinnbeteiligung eingefordert werden?

Vertrag ein "monatliches Bruttoentgelt", ergibt sich aus einer hauseigene Vergütungstabelle, die jährlich an die AVB Gehaltserhöhungen angepasst wurden. ... Der neue Vertrag ist auch wieder nur angelehnt an den TV-L. ... Was gilt dann für den alten Vertrag.

Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Daraufhin wurde mir ein neuer Vertrag angeboten, der mir zusichert, dass die Firma mich 1 – 20 Std. in der Woche beschäftigen muss. ... Diesen Vertrag schlägt er mir vor, weil er mich „als Joker behalten möchte und ich nicht zur Konkurrenz gehen soll“. ... 2.Was kann passieren wenn ich diesen mir angebotenen neuen Vertrag ablehne?

Eine schriftliche Versicherung, dass keine weiteren Ansprüche an den AG bestehen, die uns bei Abholung der Unterlagen vorgelegt wurde, haben wir nicht unterschrieben; es wurde lediglich die Abholung der Unterlagen quittiert.

Mein Vertrag sieht 40 Stunden pro Woche bei 8 Stunden je Tag vor. Alle Überstunden sind laut Vertrag pauschal mit dem Gehalt abgegolten. ... Meine Frage: Kann ich außer einer Anzeige wegen Verstoßes gegen ArbZG auch finanzielle Ansprüche geltend machen?

Der AG hat mir mitgeteilt, dass ich keinen Anspruch auf eine Teilzeitstelle habe, da ich aus familiären Gründen von Hamburg nach München gezogen bin. ... Wenn Du wirklich die Firma verlassen möchtest, müsstest Du schon Deinen Vertrag selbst kündigen."

Weil ich jedoch krankenversichert sein musste, gab man mir einen Vertrag mit 3 jähriger Befristung, der als Übergang für den nächsten Monat dienen sollte. ... Frage 1: Ist es gesetzlich in Ordnung, dass nach fast 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ein befristeter Vertrag vorgelegt wird?

Muß der, mit dem Bildungsträger geschlossene Vertrag eigentlich schriftlich beendigt werden?

Welche anderen Nachteile entstehen mir, außer das ich mich für einen Tag arbeitslos melden muß, da mein neuer Vertrag erst ab 01.01.2012 beginnt. ... Der Betriebsrat hilft mir nicht weiter und ich habe den Vertrag heute erhalten und soll ihn bis 07.12.11 zurücksenden.

Welche Ansprüche können geltend gemacht werden?

Kann er Ihre Zertifikate zurückhalten und kann er „erzwingen" das Sie diese erst erhält wenn der Vertrag unterschrieben ist, bzw. den Vertrag „erzwingen"?

Daraufhin antwortet mir mein Arbeitgeber wieder mit dem Verweis, dass für ihn die Tarifbindung nicht gilt und ich zudem die Gehaltserhöhungen aus den Jahren 2007 und 2008 akzeptiert hätte und nun keine Ansprüche mehr stellen kann. ... In meinem Arbeitsvertrag steht zudem, dass „Ergänzungen, Änderungen und Kündigungen dieses Vertrages der Schriftform bedürfen“. 3.Welche Ansprüche kann ich rückwirkend gegenüber meinem Arbeitgeber geltend machen?

Ich arbeite seit April bei einem Reinigungsunternehmen für einen Pauschallohn von € 400,-- ( im Arbeitsvertrag so vermerkt). Meine Arbeitszeiten sind Mo-Fr von 20.00-00.00 und Sa von 20.00-22.00. Ich habe somit einen Stundenlohn von € 4,-- - € 4,30.

Ich habe jedoch zu keiner Zeit eine Ausfertigung dieses Vertrages erhalten.

Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate). ... Ist es so einfach mit einem neuen Vertrag? Kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter mit den alten Verträgen durch Leistungskürzung abstrafen bzw. zwingen?

Ein anderer Außendienstler hat einen bis Ende März befristeten Vertrag, der noch nicht verlängert wurde. ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit. Hab ich Anspruch darauf, das die Stunden ausgeglichen werden müssen oder benötige ich dazu eine Arbeitszeitkonto ?

Nun erzählte mir die nette Dame vom Arbeitsamt dass sobald die Kündigung da ist die Mitarbeiterin keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat. Ich kann diese Dame aber nicht ihrem Vertrag entsprechend beschäftigen.

Ich weiß auch (noch) nicht, ob diese (einen Teil) ihrer Elternzeit in Anspruch nimmt. ... Ab wann kann ich ihr kündigen (Kündigungsfrist sind 4 Wochen, Arbeitszeit laut Vertrag: 6 Stunden Teilzeit pro Tag, 500,- EUR netto, arbeitet seit April 2006 bei mir im Familienbetrieb), ohne dass sie anschließend nachtrüglich noch schnell ihre Elternzeit beantragt.