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Nun die Frage: Direkt das Wort Kündigung ist nicht gefallen, mache ich mich strafbar bzw. was habe ich für Nachteile, wenn ich nun weiterhin der Arbeit fernbleibe oder muß ich nun eine Kündigung einreichen oder warten, bis der Chef mir schriftlich kündigt?

Ich bin ein Mitarbeiter im Außendienst. Mein regelmäßiger Wohnort (Ulm) ist ab ca. 130 km von meinem regulären Einsatzgebiet (München) entfernt. An 4 Tagen/Woche bin ich dort unterwegs.

Gibt es dazu ggf Referenzurteile, die Arbeitgebern generell untersagen, personenbedingt zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer die Einsatzfähigkeit uneingeschränkt sicherstellt?

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen). Tatsächlich wurde ich aber vom ersten Tag an als Leiter eines inhaltlichen Vertriebsthemas ("Account Manager") beschäftigt.

o Falls „ja“, kann ich nach einer gewissen Frist eine Teilzeitstelle „durchsetzen“, also habe ich Anspruch darauf? ... o Für den Fall einer Kündigung (arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig): gilt weiterhin die Kündigungsfrist meines aktuellen Anstellungsvertrages?

Ich bin bei einem Unternehmen seit elf Jahren beschäftigt. Erste sechs Jahre war ich als studentische Mitarbeiter tätig. seit dem Abschluss meines Studiums arbeite ich weiterhin für das gleiche Unternehmen. Mein alter Studentenvertrag hat seine Gültigkeit verloren, da ich kein Student mehr bin.

Ich beende nach 3 Jahren meine Elternzeit. Vor dieser Zeit arbeitete ich von meinem Homeoffice (Bayern) aus. Dieses liegt ca. 300 km von der Zentrale (Hessen) entfernt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über 7 Jahren Arbeitnehmer in einer Firma, welche an keinen Tarifvertrag gebunden ist. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht? Meine Kündigungsfrist beträgt hier 2 Monate zum Monatsende.

Als Folge steht nun meine Kündigung im Raum. ... Wenn ja, in welcher Form muss dies geschehen und müßte sie Fristen berücksichtigen? ... Kann dies eine wirksame Kündigung sein?

Kündigung nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von (normale gesetzliche Frist: vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende) gekündigt werden. ... Aufgrund der gesetzlichen Frist wurde meiner Kündigung zum 15 Mai entsprochen. ... Vorsitzenden gültig und ist die Kündigung zum 15.

Ich habe einen Arbeitsvertrag von 2006 in dem eine Kündigungszeit von 2 Monaten zum Quartalsende eingesetzt ist. Nun möchte ich aber zum 31.1.2013 die Firma verlassen. Ich habe gehört, dass wenn der Arbeitsvertrag nicht an einen Tarifvertrag gekoppelt ist, man auch vom gesetzlichen Kündigungsrecht gebrauch machen kann.

Mein Arbeitgeber hat bis heute das Juni-Gehalt, das sonst zum Monatsende bezahlt wird, nicht überwiesen. Nach längerer Elternzeit und derzeitigem Krankenstand, taucht die Frage auf, ob ich kündigen kann ohne dadurch in die 3-monatige Sperre für das ALG zu kommen.

Inhalt: Mängel in der Leistung speziell meiner Person z.B. interne Kommunikation, unstrukturierte Abteilung, noch kein Abteilungscontrolling Option: Kündigung.

Ich habe mal eine Frage Und zwar bin ich in einer Ausbildung zum Steuerfachangestellten und habe einen Vortrag zum Thema Arbeitsrecht zu halten. Folgender Sachverhalt ist unter anderem zu erklären. Pflegedienst schließt mit jemanden zum Folgemonat einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab.

Am 31.01.06 beendete ich durch Kündigung meinerseits das Arbeitsverhältnis. ... Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Sollten für den Arbeitgeber längere Kündigungsfristen gelten, sind diese auch für den Arbeitnehmer maßgeblich."

Titel „Anstellungsvertrag“ Beginn des Anstellungsverhältnisses ist der 1.4.06 Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der im BGB unter § 622 geregelten Fristen zulässig. ... Das gleiche gilt, wenn das Anstellungsverhältnis durch außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund für diese Kündigung gegeben hat. ... Für den Fall, dass der AG doch beim bereits unterzeichneten unbefristeten Vertrag bleiben möchte, da keine genaue Probezeitdauer definiert ist, gilt dann ab dem 1.4. eine Kündigungsfrist von 4 Wochen laut BGB § 622?

Abfindung: € 12,000 Gehalt Brutto: € 5.000 Kündigungsfrist: 1 Monat 1 Jahr bei UN gearbeitet 1 Jahr in Elternzeit B) Kann das so funiktioniernen?

Vertrag in der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist möglich.

Im November 2013 schließlich erfuhren wir von einer Kundin, daß diese Azubine in der vollen Umkleidekabine eines nahegelegenen Fitnessstudios lauthals über unser Unternehmen herzog: der Chef (Ich) hätte ein Verhältnis mit verschiedenen Mitarbeiterinnen und auch Kunden, man würde als Arbeitnehmer in dem Unternehmen nur ausgebeutet (sie hat überhaupt keine Einblicke in Gehälter oder Arbeitspläne) und sie könnte keinem empfehlen, dort als Kunde hinzu gehen. ... Wir haben ihr die fristlose Kündigung wegen Rufschädigung und Vertrauensbruch ausgesprochen und auch schriftlich mitgegeben. ... Jetzt bin ich neben meiner Enttäuschung über diese Ungerechtigkeit auch noch verunsichert und erhoffe mir einen anwaltlichen Rat: Stimmt es, daß diese fristlose Kündigung nicht rechtens ist?

Siehe: http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/probezeit-in-der-ausbildung.html#K%FCndigung%20in%20der%20Probezeit Und ist damit die Kündigung ungültig und sie befindet sich in einem normalen Ausbildungsverhältnis mit Kündigungsschutz?