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Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

Ich arbeite in einem Kleinstunternehmen. Der Firmenchef hat eine Gürtelrose und arbeitet trotzdem im Büro, wir arbeiten in dem selben Raum. Ich hatte zwar schon die Windpocken und bin vermutlich immun, habe aber trotzdem Angst vor einer erneuten Ansteckung.

Kurze Darstellung meiner Situation: - Mein Arbeitsverhältnis möchte ich möglichst ohne viel "Theater" beenden, ein Verzicht auf eine Kündigungsfrist wäre für mich von Vorteil insofern, dass - bereits anderweitige Bewerbungsprozesse laufen und ich frühzeitig in ein neues Verhältnis wechseln könnte. - eine weiterlaufende seelische Belastung durch das bisherige "Chaos" (auf das ich weiter unten kurz eingehe) in dem aktuellen Beschäftigungsverhältnis verringere. - Das "Chaos" umfasst drei generelle Bestände: - Das Unternehmen ist derzeit in einer Übernahmephase durch einen anderen Konzern. ... Es gab persönliche Konfliktgespräche, die insgesamt nicht zielführend waren. - In mehreren Mitarbeiter-Gesprächen bat ich um eine Versetzung in eine Position, in der ich meine Expertise besser einsetzen und zu den Unternehmenszielen beitragen könne, leider liefen alle Gespräche ergebnislos und ohne Veränderung. - Meine Vorstellung umfasst nun die Bemühung auf eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, mit der Option, das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu kündigen, sollte ein Angebot zur Verhandlung eines Auflösungsvertrages abgelehnt werden. - Vertraglich vereinbahrte Bedingungen derzeit sind u.a. ein Auschluss der ausserordentlichen Kündigung durch Betriebsübernahme. - und drei Monate Kündigungsfrist (ich bin seit 16 Monaten im Unternehmen).

Wenn ich eine Vollzeitbeschäftigung angeboten bekomme, die mir nicht zusagt, darf ich sie ablehnen ohne das ich kündigen muß bzw. kann ich auf weitere Angebote bestehen?

Nun möchte sie kündigen. ... Für eine schnelle Beantwortung wären wir Ihnen sehr dankbar, da sie nächste Woche kündigen will, um nicht unnötig lange in der Apotheke arbeiten zu müssen, es aber zu befürchten steht, dass die Apothekenleitung mit Hinweis auf die gestaffelte Kündigungsfrist nach Dauer des Beschäftigungsverhältnisses eine 4-Wochen-Kündigungsfrist ablehnen wird.

Beschreibung des Sachverhaltes: AV besteht seit 4 1/2 Jahren, ich habe stets sehr gern und sehr viel gearbeitet,- es gab keine Differenzen zwischen mir und meinem AG Krankheit (Depression) seit 25.04.2007 Erhalt von 2 Abmahnungen am 12.06.2007: - 1. Grund = Besuch eines Konzerts während der Krankheit, nach Absprache mit Arzt der dieses als gesundheitsfördernd einstufte - 2. Grund = Nichtwahrnehmung eines Gesprächs beim Anwalt meines AGs zu dem ich aus gesundheitlichen (=psychischen) Gründen nicht in der Lage und aufgrund der Diagnose nicht verpflichtet war (laut Arzt). 2 Termine beim MDK auf Wunsch des AG seit 17.07.2007 stationäre psychiatrische Behandlung Mein Ziel: ich werde am 23.10.2007 weitgehend genesen aus der Klinik entlassen und möchte aufgrund der Ereignisse während meiner Krankheit (die mich persönlich zutiefst enttäuscht haben) nicht mehr in dieser Firma arbeiten.

Ich habe seid Oktober 2010 weder Lohn noch Spesengelder von meiner Firma erhalten. Ich möchte jetzt die Firma, an der ich ausgeliehen bin, darauf Hinweisen. Verstoße ich da gegen Betriebsgeheimnisse oder der Gleichen.

Wenn und soweit der Arbeitgeber weitere Gratifikationen leistet (z.B. ... Sollte bei der Zahlung einer Gratifikation über 100 EUR der Arbeitnehmer bis zum Ende des dritten, auf den Zahlungszeitpunkt folgenden Monats kündigen, so ist er verpflichtet, die Gratifikation in voller Höhe zurückzuzahlen(...)"

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, Ich bin seit mehr als 7 Jahren lückenlos bei einem e.V., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. In meinen bisherigen Verträgen wurde das Datum des Eintritts in den Betrieb immer erwähnt mit dem Zusatz, dass die gesamte Zeit auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen.

Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt. Beide Vertragsverhältnisse sind mit einer Frist von 6 Monaten zum Letzten eines Kalendervierteljahres kündbar. ... In einem ähnlichen Fall hatte ein ebenfalls im "JV" tätiger Kollege das Arbeitsverhältnis wg. fehlender Perspektiven im Unternehmen bereits zum Ende des letzten Jahres beendet.

Leider ziemlich genau einen Tag zu spät wenn man meinen jetztigen Arbeitgeber fragt.

Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Ich fühle mich in der Arbeitsstelle sehr wohl und so wollte ich dem Arbeitgeber auch entgegen kommen. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Am 20.03.2019 erhielt er einen Anruf durch die Geschäftsführung, indem Ihm mitgeteilt wurde, dass man Ihm auf Grundlage seiner politischen Ansichten ordentlich kündigen werde. ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte?

Ich betreibe ein Café. Die Tischrechnungen werden inklusive Trinkgeld kassiert, das Trinkgeld ergibt sich dann aus der Barsumme abzüglich der Tageseinnahmen laut Kassenbericht. Es wird unter den Mitarbeitern aufgeteilt.

Eine Rückzahlungsklausel würde ich in dem Fall positiv betrachten, da ich dann zumindest im Ernstfall aus dem Arbeitsverhältnis austreten könnte.

Jetzt hat der Mitarbeiter festgestellt, das er beim neuen Arbeitgeber erheblich weniger verdient als bei uns. ... Ich erwäge nun, aufgrund der Äußerung, sich weiter krank schreiben zu lassen, eine fristlose Kündigung - erstatzweise Kündigung innerhalb der gesetzlichen Fristen.

Ich habe zum 01.03.2008 einen Arbeitsvertrag unterschrieben und möchte diesen nun bereits vor Arbeitsbeginn kündigen, da ich doch gerne woanders arbeiten möchte. ... Während der Probezeit kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen ohne feststehenden Endtermin gekündigt werden. § 9 Dauer des Anstellungsverhältnisses 1.Für ein Anstellungsverhältnis auf unbestimmte Zeit nach Ablauf der Probezeit wird eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vereinbart, sofern nicht nach den gesetzlichen Bestimmungen eine längere Kündigungsfrist gilt. ... Die Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt auch für die Kündigungen durch Frau ... .

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, am 04.08.2005 um 23:15 Uhr habe ich hier meine erste Frage gestellt. Wurde auch sehr gut aufgeklärt! Ich habe aber weitere Fragen: 1.

Wenn nicht, ist dann eine Kündigung mit folgendem Wortlaut wirksam: hiermit kündigen wir nach Verlängerung der Probezeit fristgerecht zum.....den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom..