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Guten Tag, ich habe einen langjährigen Mitarbeiter (15 Jahre), der seinen Vertrag gekündigt hat und dessen Arbeitsverhältnis im März endet. Da er bis jetzt noch keine Anschlussanstellung gefunden hat würde er das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten weiterlaufen lassen. ... Wäre ein befristete Anstellung nach Ablauf des aktuellen Vertrages möglich?

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch nach der Probezeit, sofern die Firma die Übernahme nicht schriftlich erteilt. 2) Die Kündigungsfrist während und nach der Probezeit beträgt 4 Wochen. 3) Nach Beendigung der Probezeit erhöht sich die monatliche Brutto-Vergütung rückwirkend auf <höherer Betrag als während der Probezeit>.

Im Vertrag steht eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende in der Probezeit.

Ist das nicht schon ein unbefristeter Vertrag? ... Gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen oder kann während des Jahres nicht gekündigt werden? Wie oft kann der Vertrag verlängert werden?

Auch für diesen befristeten Arbeitsvertrag gibt es einen Sachgrund, ohne dass dieser im Vertrag aufgeführt ist. ... Muss ich meinen „alten" Vertrag kündigen? Des Weiteren sind mir zwei Passagen in meinen neuen Arbeitsvertrag aufgefallen: Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende für die Restlaufzeit des Vertrages.

Mein Arbeitgeber will mich nun aber nicht für diese Vorstellungsgespräche freistellen, da er sich darauf beruft, dass sie mich nur innerhalb der kündigungsfrist (1 Monat vor Vertragsende) freistellen muss.

Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl. Kündigungsfristen des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß 622 Abs. 2 BGB wird für beide Teile vereinbart.

Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit. So etwas wurde nie mündlich besprochen und ich würde so einen Vertrag auch nicht unterschreiben. ... Ist der Vertrag nichtig und unwirksam, da das mündlich Vereinbarte nicht mit dem schriftlichen Vertrag übereinstimmt?

Kann ich eine verkürzte Kündigungsfrist erfragen, oder besser eine Freistellung oder einen Aufhebungsvertrag.

Meine Kündigungsfrist richtet sich laut Arbeitsvertag nach §622 BGB.

Im Vertrag steht: Das zwischen der Firma u. Frau..... bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Veranlassung der Arbeitgebers unter Einhaltung der relevanten Kündigungsfrist von 7 Mon. zum Monatsende aus betriebsbedingten Gründen zum ......beendet.

In diesem Vertrag steht, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. ... Da mein Arbeitsvertrag erst am 1.8 in Kraft treten würde, könnte ich den Vertrag trotzdem schon jetzt kündigen und wäre in 14 Tagen raus?

Kann ich den neuen Vertrag bei Firma B einfach widerrufen, koennte man mich in diesem Fall dann auf Schadensersatz verklagen?

Warum ich diesen Vertrag nich bis zum 30.11. festgesetzt habe, kann ich leider nicht erklären. Der Vertrag wurde quasi direkt nach dem Gespräch unterschrieben.

Per Vertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt für beide Parteien ausgeschlossen. ... Mit solchen Plänen des Arbeitgebers ist meine Freundin selbstverständlich nicht einverstanden und möchte aus dem Vertrag raus. ... Die Kündigungsfrist beträgt acht Wochen zum Quartalsende.

Die gesetzliche Kündigungsfrist ist ja nur 4 Wochen - aber die gilt wohl nicht im Tarifrecht der Länder, hm?!

Darim ist unter anderem geregelt daß die beidseitige Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. ... Er verweist immer auf ein falsches Datum des ursprünglichen Vertrages. ... "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom 17.05.2009" oder "Alle anderen Bestandteile des Vertrages vom 17.05.2009 bleiben bestehen".

In der Zwischenzeit ergab es sich aber, dass mich ein anderer Kunde für den gleichen Zeitraum beauftragte (im Übrigen schriftlich und mit Vertrag), woraufhin ich dem Geschäftsführer eine E-Mail schrieb, in der ich ihm mitteilte, dass ich für den genannten Zeitraum nun doch keine Zeit habe.

. - §7 (a) Während der Probezeit gilt für den AN eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats. - 12(a)Der AG garantiert eine Vertragslaufzeit von 12 Monaten, in denen der Angestellte die vereinbarte mtl.

Dem Freiberufler macht die lange Kündigungsfrist (6 Monate) der seit 16 Jahren bei Ihm beschäftigten Teilzeitkraft Sorgen.