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Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Hallo, ich hatte im August 2021 bei meinem vormaligen Arbeitgeber angefangen. ... Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager." ... Falls ich Anspruch haben sollte, wie kommuniziere ich das am besten an meinen ehemaligen Arbeitgeber und mit welchen Fristen und Vorgehen?

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. ... Und was ist mein Recht?

Überleitungsvereinbarung des alten Vertrages auf neue Gesellschaft 3. Nachtrag zum alten Vertrag mit den neuen Konditionen inkl. ... und b) Überleitung auf die andere/neue Gesellschaft mit allen Rechten und Pflichten?

Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. ... Ist es rechtens das ich nun einen Zeitvertrag unterschreiben muss, gilt der alte Vertrag nicht mehr.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. ... Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen. ... (3) Unabhängig von (1) und (2) könnte ich meinen Arbeitgeber allgemein wegen dem schlechten Nichtraucherschutz abmahnen und danach erst fristlos kündigen?

www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/arbeitsrecht/arbeitszeitgesetz/ Laut o.a. ... Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht bewältigen kann und der Mitarbeiter leistet dann dauerhaft sozusagen "freiwillig" unbezahlte Überstunden. ... Paradebeispiel ist es ja durchaus so, dass im Arbeitsvertrag eine 40-Stunden-Woche (5 Tage) die Woche vereinbart wurde.

Hallo, ich bin seit ca. 2 Jahren Angestellter in einer Agentur und habe einen Arbeitsvertrag als Director eines Bereiches. Die Tätigkeit wurde im Arbeitsvertrag nicht weiter spezifisiert und es gibt auch kein verbindliches Stellenprofil. Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mir den bisherigen Bereich und die Zuständigkeit entziehen möchte und mich als Director eines neuen Bereiches einsetzen will.

D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa. ... C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden?

Beide Verträge liegen mir seit heute Morgen vor. ... Im Arbeitsvertrag mit der xyz GmbH ist u.a. geregelt, dass ich zum 01.07.2018 als Kundenberaterin eintrete. ... Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde.

Dieser meinte es wäre gar kein Problem und sicherte mir zu einen unbefristeten Vertrag mit weniger Stunden zu bekommen. ... Doch nun stimmte der Kirchenvorstand nicht zu das ich einen unbefristeten Vertrag bekäme und der Pfarrer setzte mich massiv unter Druck den zweiten Auflösungsvertrag (des neuen unbefristeten Vertrages mit weniger Stunden) zu unterschreiben. ... Es ist doch nicht rechtens, vor allem da ich schwerstbehindert bin und so lange dort gearbeitet habe.

Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt. Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird. Ein Teil der Tätigkeit findet im Aussendienst statt. lt. vertrag kann innerhalb der Firma eine andere zumutbare , der Ausbildung , Stellung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden.

Inzwischen hat auch der via Telefonat + mail angekündigte Vertrag mich erreicht. ... Es gibt aber auch Meinungen, dass der Vertrag erst mit der Unterschrift gültig wird. ... Weiteren emailverkehr bezüglich der Absicht, den Vertrag mit mir eingehen / einhalten zu wollen, gibt es.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Dank der Umlage 1 und der Erstattung im Krankheitsfall durch die Krankenkassen ist es aber für meinen Arbeitgeber ja ein überschaubares Risiko. ... Für die verbleibenden 1,5 Monate meines Vertrages würde ich die Vereinbarung jetzt erstmal akzeptieren, um nicht quasi via " Allgorithmus" direkt ausgesiebt zu werden.

Bei Einführung von ERA wurden in unserem Betrieb alle Kfm. Sachbearbeiter in EG 10 eingestuft ohne Prüfung der Arbeitsplätze. Es wurden aber keine Gehaltskürzungen vorgenommen, sondern bei höheren Gehältern die Differenz als Überschreitung ausgewiesen.

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... In meinem neuen Vertrag ist nur ein Tagessatz angegeben. ... Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist.

In seinem Arbeitsvertrag stand folgendes § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Fixum in Höhe von Euro 2000,00 brutto. ... Salvatorische Klausel steht auch im Vertrag – falls dies wichtig ist ! Das ist übrigens ein Vertrag der I*H*K :-( Gruss

Meine Arbeitsstunden laut Vertrag betragen 173. ... Das weiß mein Arbeitgeber auch, bis jetzt zeigt er aber bei diesem Punkt keine Einsicht. ... Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor einiger Zeit von meinem damaligen Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhalten. ... Im Vergleich wurde vereinbart: -das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen zum 30.12. beendet -die fristlose Kündigung ist gegenstandslos, an den Gründen wird nicht mehr festgehalten -es wird festgestellt, dass der Grund für die Aufhebung des Arbeitsvertrages ausschließlich in personenbedingten, von mir nicht verschuldeten Gründen liegt -es wird vereinbart, dass über diesen Vergleich, sowie sämtliche zur Kündigung führenden vermeindlichen vorgänge absolute geheimhaltung gegenüber Dritten gilt. für den fall der Zuwiderhandlung wird eine Strafe von € 35000 vereinbart. ... Kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber dazu zwingen mir die Namen der, so wie im nachhinein durch Vergleich festgestellten, falsch informierten, Personen, zu nennen?

In den Arbeitsverträgen aller Mitarbeiter steht kein bestimmter Arbeitsort. Sie sind lediglich laut Arbeitsvertrag bei der Firma XY beschäftigt. (Laut Arbeitsvertrag ohne speziellen Arbeitsort) Nun möchte ich NUR die Filiale in Zweite-Musterstadt kaufen.