2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten. ... Gesetz beträgt die Kündigungsfrist des AG i.o.gen.Fall 2Monate, die des AN 1Monat.

Die Kündigungsklausel fand wahrscheinlich bei zwei weiteren Verträgen (für Abteilungsleiter und Sekretärin) Verwendung. Schließlich findet sich im Vertragstext unter "Vertragsänderungen" noch folgende Klausel: "Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so wird hierdurch die Wirksamkeit des übrigen Vertrages nicht berührt. ... Von Gesetzes wegen also bloß einen Monat Kündigungsfrist; zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats.

Ein halbes Jahr später, nachdem dieser Vertrag abgeschlossen wurde, ist der Arbeitnehmer von Pontius zu Pilatus gegangen und hat auf einen Schlag 40 % GdB erhalten. Dies steht im Vertrag nicht drin. Im Vertrag sind zudem falsche Urlaubstage angegeben, dieses war aufgefallen, nachdem eine neue Mitarbeiterin eingestellt worden war.

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen angegeben. ... Laut Vertrag bin ich als Köchin eingestellt worden: "Die Arbeitnehmerin wird als Köchin eingestellt und mit allen damit verbundenen Arbeiten betraut", muss aber ebenfalls Kassenführung, Buchhaltung, Reinigung, Organisation von Veranstaltungen, etc... erledigen.

Inhalt des Vertrages des neuen Arbeitgebers, dem ich nun absagen möchte: - keine Klausel bzgl. Vertragsbruch / Nichtantritt der Arbeit - Probezeit von 6 Monaten mit 6 wöchiger Kündigungsfrist Wie gehe ich am besten vor? ... Schicke ich meinen Vertrag als Anlage zurück?

Der Anstellungsvertrag verfügt über folgende Klauseln: Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende gekündigt werden. " Meine Fragen: 1. Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann?

Kündigungsfrist lt. Vertrag: 6 Wochen zum Quartalsende.

Als Begründung ist im neuen Vertrag folgendes aufgeführt – Zitat Anfang: „Seit dem 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz („NachwG") in Kraft getreten. ... Begründung auf eine Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages bestehen – zumal der neue Vertrag eine Verschlechterung bezüglich a-c darstellt? ... Muss hierzu vorab eine entsprechende Regelung und Vergütung existieren, bevor man dem im Vertrag zustimmt. 5)Zu b) Kann man auf die kürzere Kündigungsfrist aus dem Altvertrag bestehen?

Vertrag zu starten und bis Ende Juli (bei Kündigung innerhalb der Probezeit) zu bleiben. ... Im Vertrag von A steht, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird.

Der Vertrag ist ohne sachlichen Grund bis zum 31.03.2014 befristet.

Ich habe bereits einen neuen Vertrag unterschrieben und möchte dort zum 1.

Für das Arbeitsamt müssen die Kündigungsfristen eingehalten werden. ... Reicht es, wenn im Vertrag im wesentlichen steht, daß die Abfindung "für den Verlust des Arbeitsplatzes" gezahlt wird und daß die Kündigungsfristen eingehalten werden?

Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung. ... Es steht ja wieder im Vertrag drinnen oder gilt die Kündigung von 4 Wochen da es ja ein Folgevertrag war. ... Soll ich den neuen Vertrag noch unterschreiben und vorlegen?

Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt vier Monate zum Schuljahresende (31.8.) für beide Seiten. ... Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006.

In meinem zweiten befristeten Arbeitsvertrag steht trotz der Befristung eine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Da meine arbeitsvertragliche Kündigungsfrist jedoch mit drei Monaten zum Ende eines Monats recht lang ist, bat ich ihn um eine offizielle (vertragliche) Verkürzung der Kündigungsfrist, um schnell und flexibel einem neuen Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen. ... Der Vertrag dort kommt aber nur zu Stande, wenn ich dort am 15.11. oder spätestens 30.11. eintreten könnte. ... Weiter interessiert mich, welche Konsequenzen hätte ich zu befürchten, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhielte und (ob mit oder ohne (An)Kündigung) zum 15.11. einfach nicht mehr zur Verfügung stünde?

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. ... Bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Befristigung geht es in ein Arbeitsverhältnis zu den in diesem Vertrag festgelegten Bedingungen über."

Wenn der Betriebsarzt, was ich aus meiner Sicht nicht glaube, feststellt, dass ich nicht für die Position geeignet bin, muss mich dann der neue Arbeitgeber einstellen oder kann er vom Vertrag zurücktreten?

Ich arbeite im technischen Aussendienst vom Homeoffice aus und besitze einen Firmenwagen welchen ich auf 1% Regelung fahre,meine Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende.Arbeitgeber sitzt in Schweinfurt - Homeoffice in Stuttgart Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag welcher am 1.