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Ich würde gerne die Abgeltung in Anspruch nehmen, wenn sie mir zusteht - aber gäben es dort Schwierigkeiten, da ich den im Vertrag vorgesehenen Frist nicht eingehalten habe?

Der Vertrag enthält keine Rückzahlungsklausel. ... Zum anderen enthält der Vertrag keine Rückzahlungsklausel. Ist diese Art von Vertrag auch ohne Rückzahlungsklausel zulässig?

Allerdings steht in meinem Vertrag nichts von einem Übergangsvertrag, sondern : "Vergütung: Frau Hardt erhält ein monatliches Gehalt in Höhe von Vergütungsgruppe 6b.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Weisungen der Gesell-schafterversammlung sind zu befolgen, soweit Vereinbarungen in diesem Vertrag nicht entgegenstehen. (3) Er hat die ihm obliegenden Pflichten mit der Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Kaufmanns unter Wahrung der Interessen der Gesellschaft zu erfüllen. (4) Der Geschäftsführer ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit. § 2 Pflichten und Verantwortlichkeit (1) Der Geschäftsführer stellt seine gesamte Arbeitskraft und seine gesamten Kenntnisse und Erfahrungen der Gesellschaft zur Verfügung. ... Das Projekt endet vorrausichtlich in KW YY2008 , welche hiermit genehmigt werden. (2) Eine etwaige Befreiung vom Wettbewerbsverbot muß der Geschäftsführer mit den Mitegsellschaftern in einem Gesellschaftsbeschluß einstimmig regeln. (3) Das Wettbewerbsverbot gilt ferner nicht für Beteiligungen an Unternehmen in Gestalt von Wertpapieren, die an Börsen gehandelt und die zum Zweck der Kapitalanlage erworben werden, soweit die Beteiligungs-quote 5 % der Stimmrechte des betreffenden Unternehmens nicht übersteigt. (4) Dieses Wettbewerbsverbot gilt auch nach Ausscheiden des Geschäftsführers für die Dauer von zwei Jahren, es sei denn, dass dieser Vertrag von dem Geschäftsführer aus wichtigem Grund zulässigerweise fristlos gekündigt wird. Für die Zeit des Bestehens des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages zahlt die Gesellschaft dem Geschäftsführer eine jährliche Entschädigung in Höhe von 50 % des durchschnittlichen festen Jahresgehalts der letzten drei Jahre seiner Amtszeit, bei kürzerer Amtszeit des durchschnittlichen Jahresgehalts der gesamten Amtszeit.

Guten Tag, unser Mitarbeiter war bei dem Unternehmen A beschäftigt. Aufgrund von Kundenverlust wurde der Mitarbeiter von einem anderen Unternehmen (B) übernommen. Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 5 Jahren habe ich mit meinem Arbeitgeber einen Anstellungsvertrag geschlossen in dem ich eine 40 Stunden Woche (Montag - Freitag)habe. §2 Arbeitszeit lautet : Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden durchschnittlich wöchentlich. Der Angestellte wird an folgenden Wochentagen von montag bis Freitag beschäftigt. Der Angestellte erklärt sich insbesondere bei der Einführung von flexibler arbeitszeit mit einer anderen, variablen verteilung der Arbeitszeit einverstanden.

Sehr geehrte Damen und Herren, kann ich von einem (befristeten) Arbeitsvertrag nach der gegenseitigen Unterzeichnung und noch vor Antritt des Arbeitsverhältnisses zurücktreten ? Wenn ja, wie lange und müssen Gründe dafür angegeben werden ? Vielen Dank für die Beantwortung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit September 2008 bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt. Von Mitte Oktober 2013 bis aktuell bin ich arbeitsunfähig geschrieben wg. Burnout.

Ich bin Kleinunternehmer und habe eine deutsche GmbH und eine englische Limited. Frage: Kann ich einen in Deutschland wohnhaften deutschen Staatsbürger, der sowohl in Deutschland als auch in UK für mich tätig ist, ausschliesslich über die Limited als Arbeitnehmer abrechnen, oder müssen seine "deutschen" Tätigkeiten hier abgerechnet werden?

Ich wurde von meiner Firma ins Ausland entsendet. Ich besitze noch einen Wohnsitz in Deutschland und habe für die Zeit meiner Entsendung meine Familie mit ins Ausland genommen. Mein Arbeitgeber möchte für den Aufenthalt nur die Kosten für die Miete der Wohnung (ohne Nebenkosten) und einen Dienstwagen übernehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Mitarbeiter hatte einen befristeten AV vom 14.09.2009 bis zum 31.07.2010. Direkt im Anschluß hat er einen unbefristeten AV mit Wirkung vom 01.08.2010 erhalten. Er möchte nun zum 31.07.2011 kündigen und beruft sich darauf, dass die Kündigungsfrist laut AV "bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss" beträgt.

Leider wurde diese Beförderung aber nie vertraglich niedergeschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber ordentlich am 09.01.06 während der Probezeit im Rahmen der vertraglichen-Frist von 14 Tagen zum 31.01.06 gekündigt.

Wie gesagt, an meiner grundsätzlichen Jobbeschreibung hat sich vertraglich nichts verändert, ich habe im Rahmen meiner Tätigkeit nur irgendwann eine Zusatzqualifikation erworben und ausgeübt, die ich jetzt einfach nicht mehr ausüben möchte.

Problematisch ist, dass weder meine Position noch die Gehaltsanpassung vertraglich festgehalten ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: bisher hatte ich zwei Jobs. Einer befristet, dieser endet Anfang Oktober. Einen anderen unbefristeten Minijob (<400 €/Monat).

Nun wollte ich wissen, ob es auf Grundlage dieses Vertrages zulässig ist, einen Stundenausgleich innerhalb eines Monats, jedoch zwischen mehreren Wochen vorzunehmen. ... Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, soweit dies betrieblich notwendig ist, zumutbare Überstunden- oder Mehrarbeit zu leisten, sowie Nacht-, Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit in gesetzlich zulässigem Umfang. § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine vertragliche Tätigkeit ein monatliches Bruttogehalt von x.xxx Euro.

Hallo, ich bin dabei meinen Arbeitsvertrag durchzulesen. Einige Punkte will ich hier erwähnen, die mich irgendwie stören: "Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses können zusätzliche und/oder andere Tätigkeiten innerhalb oder außerhalb des hier festgelegten Arbeitsgebietes ohne Entgeltminderung zugewiesen werden." "Auch durch eine u.

Aufgrund einer sehr langen und schweren Krankheit konnte ich diverse Urlaubstage nicht "nehmen", so dass aus 2011 noch ca. 20 Tage übrig sind und aus 2012 der komplette Urlaub anteilig bis Ende des Vertrages. Ich war 2012 noch nicht gesund geschrieben und werde es auch bis Ablauf meines Vertrages nicht sein. Eine geplante WIedereingliederung wenige WOchen vor ABlauf des Vertrages (dann mit Übergang in den "Gesund-Status" und ich hätte dann die restlichen WOchen meinen Urlaub wahrgenommen) scheiterte an einem WIeeraufflammen der Krankheit.