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Den habe ich gefunden und seit meiner Kündigung hat das mit Absicht psychische belasten meines Chefs zugenommen weil er wahrscheinlich auch etwas gekränkt ist, dass gerade als ich von 100% auf 50% Kurzarbeit zurück sollte ich gekündigt habe. Nun habe ich 3 Monate Kündigungsfrist und weiß nicht so recht wie ich das mental durchstehen soll.

Aussage von meinem Teamleiter "Nein kein vollen Urlaubsanspruch" Habe ich weiterhin eine Kündigungsfrist von 2 Wochen?

Ich habe ihr am 25.10.11 gekündigt, leider mit der falschen Frist, was mir nicht auffiel, da ich durch die Mitarbeiterin mit Kunden sehr viel Ärger hatte, war ich sehr aufgeregt und habe es nicht sofort bemerkt. Ich habe ihr daraufhin eine neue Kündigung geschrieben mit korrekter Frist und habe ihr die Stunden bezahlt, die sie gearbeitet hat.

In meinem Arbeitsvertrag wurde folgendes vereinbart: Der Arbeitnehmer arbeitet von seinem Homeoffice aus, das sich derzeit in Unterschleißheim, Lindenstr. 7a befindet. ... Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers eine andere, gleichwertige Tätigkeit oder ein anderes Arbeitsgebiet zu übertragen oder den Arbeitnehmer an einem anderen Ort einzusetzen, soweit dies den Fähigkeiten und Kenntnissen des Arbeitnehmers entspricht. ... Muss ich die Kündigung des Arbeitszimmers so einfach akzeptieren?

Guten Tag, meine Freundin ist 17 Jahr alt und arbeitet als Aushilfe im Rahmen eines Minijobs angestellt für einen geringen Nebenverdienst. Nun besteht folgende Problematik: Am 1. Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt.

Was soll ich jetzt in welcher Form in den Widerspruch bringen und welche Fristen (Nachfristen) und auch spätere Erörterungsmöglichkeiten habe ich noch, wenn jetzt wieder negativ beschieden wird?

Wir möchten gerne darauf verzichten um die Kündigungsfristen nicht noch umnötig zu verlängern. ... 2) Wie formuliert man am besten in diesem Fall die Kündigung damit es möglichst wenig Klagen ( Chancen ) auf Wiedereinstellung o.a. bzw. ggf. kurze Kündigungsfristen gibt.

Anstellungs- vertrag beträgt die Kündigungsfrist 1 Jahr, jeweils zum Monatsende. ... Welche Rechte habe ich in diesem Zusammenhang, eine Weiterbeschäftigung meiner Person halte ich für wenig wahrscheinlich, da die gleiche Position beim Mitbewerber bereits besetzt ist. - Gilt die Kündigungsfrist auch im Falle des Firmenverkaufs?

Die schriftliche Kündigung folgte 2 Tage später. Die Kündigungsfrist ist bei uns vertraglich auf einen Monat festgelegt. ... (Eine der Kündigungen wurde mittlerweile auch wieder zurück genommen.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt. Arbeitsbeginn waere der 1.2.2009. Inzwischen hat mir mein aktueller Arbeitgeber ("Firma A") ein so gutes Gegenangebot gemacht, dass ich geneigt bei Firma A zu bleiben.

Meine normale aktuelle Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Ende eines Kalendermonates.

Kündigungsfristen werden natürlich eingehalten bzw. ein Großteil der Mitarbeiter bekommt sofort neue Verträge durch uns wo die alten vorhandenen Vertragsbedingungen übernommen werden.

Guten Tag, meine Firma hat mir folgenden Vorschlag unterbreitet, wobei ich noch dazu sagen muß daß ich ab Mitte August eine psychologische Behandlung durchführen werde ( da ich seit 3 Jahren gemobbt werde, bereits Medikamente nehme und nun im Juni einen Zusammenbruch hatte und ich meine Arbeit als Managerin momentan nicht mehr ausführen kann ): 1. betriebsbedingte Kündigung im August mit 6 Monaten Kündigungsfrist und nach der psych.Behandlung Freistellung bei gleichbleibendem Lohn bis Ende Februar 2013. 2.

Nun soll ich nach Meinung meiner Anwältin noch zusätzlich eine ordentliche Kündigung unterschreiben, damit mir die Abfindung nicht zu sehr auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. ... Ich sehe in dieser zusätzlichen Kündigung keinen Sinn, da mit dem Aufhebungsvertrag meiner Meinung nach alle Fronten geklärt sind. Wozu dann noch ein e Kündigung meinerseits?

Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats für eine ordentliche Kündigung sowohl der Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. ... Wird das Arbeitsverhältnis beendet, so ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer vom Ausspruch der Kündigung an von der Arbeitsleistigung freizustellen. ... Vereinbarung Kündigungsfrist 2 Monate: Kündigung des Arbeitsvertrages hiermit bestätigen wir die Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrages.

Meine Frage ist: ist es bei outsourcing eine Kündigung/Neuanstellung und bin ich davor durch meinen SB Ausweiss geschützt?

Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden.

Vor seinem Beginn ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen. 2. ... Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform Par. 14 Vertragsstrafe Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichten Sie sich, der Firma X eine Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsverdienstes zu zahlen.

Das hat Auswirkungen auf die Kündigungsfrist (1 Jahr). ... D. h. immer wenn einer meiner Kollegen im Urlaub ist, werde ich automatisch Betriebsrat und habe ein Jahr lang Kündigungsfrist? ... 4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 7/07 im Unternehmen und habe zum 28.11.08 die Kündigung zum 31.12.08 fristgerecht? ... Danach erklärte mir der Geschäftsführer es wäre eine betriebsbedingte Kündigung und die Firma müsste sich verschlanken. Bekannt war bisher dass die Firma rote Zahlen schreibt aber Kündigungen waren nicht angekündigt.