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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit dem 01.04.2011 bei einer Zeitarbeitsfirma in Augsburg. ... Denn ich habe im Internet gelesen, dass der Arbeitnehmer das Risiko trägt wenn er keine Arbeit für mich hat, ich habe meine Arbeitskraft ja angeboten. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden.

Mein Arbeitsverhältnis begann am 01.11.2008 und mein Arbeitsvertrag leutet (ohne das ich mir dabei jemals etwas gedacht hatte) auf "Ladenhilfskraft". ... Eine Probezeit war nicht vereinbart worden im schriftlichen Arbeitsvertrag, jedoch enthält dieser auch keine Klausel, dass Nebenreden der Schriftform bedürfen. ... Wenn ich Kündigungsschutzklage erhebe, wird man behaupten, dass ich die Arbeit verweigert habe (heutiges Fensterputzen!).

Der ADL bot mir an, bis zu diesem Zeitpunkt als selbständiger Mitarbeiter zu arbeiten. ... Er wollte mir meinen Arbeitsvertrag eine Woche nach unserem Treffen (Ende September) aushändigen. ... Vor 14 Tagen nun wurde mir auf meine finale Nachfrage mitgeteilt, dass ich keinen Arbeitsvertrag erhalten werde.

Ich habe Anfang Oktober 2020 die Kündigung meines Arbeitsvertrages als Taxifahrer fristgerecht zum 31.10.2020 erhalten. ... Mein Arbeitgeber weigert sich Feiertage ,die in meine Regelarbeitszeit fallen (Mo-Fr) und an denen ich nicht arbeite, zu vergüten. ... Meine Arbeitgeber hat mir einige Monate nicht den Lohn gezahlt der im alten Arbeitsvertrag vermerkt war (März,April,Mai 2020), mich aber trotzdem voll arbeiten lassen.

Mein Mitarbeiter hat den Arbeitsvertrag vom 18.04.2005 heute schriftlich zum 15.09.2014 gekündigt. ... Ich habe ihm heute morgen gesagt, das er heute noch arbeiten müsste, was er aber ablehnt. In unserem Arbeitsvertrag sind 2 Wochen Kündigungsfrist zum 15. oder Ende des Monats vereinbart.

Nach Aussprache meiner Kündigung waren seine Worte „Firmenwagen bleibt nur noch für Firmenfahrten, Privatnutzung wird gestrichen" Im Arbeitsvertrag ist geregelt das der Firmenwagen zur Privatnutzung gegen Entgeldumwandlung an mich gegeben wird. ... Des Weiteren sucht er nun nach Gründen für Abmahnungen, macht mich während der Arbeit fertig indem er mir Aufgaben gibt und Erwartungen stellt, die für mich so einfach nicht tragbar sind.

Gegen 10uhr erhielt ich dann einen Anruf meiner Disponentin das sie doch noch einen Einsatz gefunden haben und ich mich nach der Arbeit in der Firma einfinden sollte. ... Er sagte dann nur ich soll meine Disponentin anrufen zwecks aufnahme von Arbeit. ... Beim betrachten meines Arbeitsvertrags ist mir dann aufgefallen das dort drinn steht , das ich in der ganzen BRD eingesetzt werden kann.

Sehr gehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren in einem Unternehmen, welches zum Zeitpunkt meiner Einstellung schwerpunktmäßig in Deutschland und teilweise Europa tätig war. ... Fragen: a) wird die Reiserichtlinie mit Erlassen nachträglich automatisch Bestandteil des Arbeitsvertrages? (im Arbeitsvertrag steht nicht explicit was über Arbeitsort und Dienstreisen) b) Müßte ggf. ein Widerspruch erfolgen und wenn ja innerhalb welcher Frist (Reiserichtlinie ist ohne konkretes Datum erstellt und enthält auch kein Datum zum inkrafttreten) c) Gibt es rechtliche Regelungen, die event.

Sie arbeiten 7 Std die Woche. ... Und ich muss meine gesamte Arbeit in diesen Stunden schaffen, wenn nicht, bin ich nicht fähig für diesen Job. ... Kann er mich so unter Druck setzen, meine Arbeit in der kurzen Zeit zu schaffen u. mir nach 6 Jahren mangelnde Eignung vorwerfen?

Diese Leistungsprämie ist jedes Jahr unterschiedlich hoch, dies hängt von meiner geleisteten Arbeit, bzw. meinem Umsatz im laufenden Jahr ab und wird von meinem Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt. ... In meinem Arbeitsvertrag sind 14 Tage Kündigungsfrist festgelegt. Meine Fragen: Wie lange ist meine Kündigungsfrist, wenn ich seit 12 Jahren in dieser Firma beschäftigt bin und mein Arbeitsvertrag von 1998 ist?

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu. ... Ich bin damit nicht einverstanden, da ich gerne mehr Stunden arbeiten möchte, was aber laut Arbeitgeber nicht möglich ist (finanzielle Gründe). ... Oder reicht es wenn ich am 1.10. einfach nicht mehr auf Arbeit erscheine?

Ich hatte bei meinem AG angefragt, ob ich für einen Tag arbeiten könnte. ... Dort habe ich seit 1989 gearbeitet, bis zur Geburt des Kindes 2008. ich bin nich dringend auf Arbeit angewiesen, zum Glück. ... Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

Jetzt verlangt der AG von mir, 42/h Woche zu arbeiten, da dies in einem Standort-Sicherungsvertrag von 03/2012 so zwischen den Vertragsparteien (Verband Metall- und Elektro-Industrie) und dem AG vereinbart wurde. ... Dein Arbeitsvertrag beschreibt eine 40h Woche. ... Die Arbeitnehmer, die nach §3 Nr. 3 EMTV Arbeitsverträge über 40h/Woche mit dem AG abgeschlossen haben, werden entsprechnd Satz 1 Behandelt...

Im Arbeitsvertrag waren 40 Wochenstunden vereinbart, wobei "Beginn und Ende der Arbeitszeit der Arbeitgeber bestimmt". ... Im Arbeitsvertrag wurde im Übrigen kein Stundenkonto oder dergleichen festgehaten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit dem 17. ... Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet und es wurde eine sechsmonatige Probezeit vereinbart, die inzwischen abgelaufen ist.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er primär für Filiale B und C als Verkaufsberater eingestellt ist. ... In der kommenden Woche soll er aber (wieder mal) 3 Tage in der Zentrale A (Fahrstrecke 52 km einfach) arbeiten, 1 Tag in Filiale B (Fahrstrecke 38 km einfach) und 1 Tag in Filiale C (Fahrstrecke 26 km einfach). ... Unklar ist uns auch der Überstundenpassus im Arbeitsvertrag: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

Ich habe eine Arbeitsvertrag über 20 Stunden die Woche, im Arbeitsvertrag ist auch genau geregelt wann die Stunden zu arbeiten sind (Mo.... In wie weit gielt jetzt für mich der Arbeitsvertrag? Habe ich Anspruch auf die alten Zeiten, oder kann man von mir verlagen, dass ich mehr arbeite und zu anderen Zeiten?

Guten Tag, Ich arbeite zusätzlich zu meiner Vollbeschäftigung auf "400E-Basis" für ein weiteres Unternehmen. ... Das Problem ist nun, daß ich laut Arbeitsvertrag verpflichtet bin, das System technisch aufrechtzuerhalten, was aber einen (bei dieser Bezahlung) unverhältnismäßig hohen Aufwand für mich bedeutet.