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Sobald wir dann das Visum für sie bekommen, würden wir gerne mit den Gasteltern den Vertrag kündigen. ... In Ihrem Vertrag steht z.B. drin, dass sie 5 Tage die Woche a 6 Stunden arbeiten muss, aber die Gastmutter sagt immer nein nein und Sie muss auch Samstagsarbeiten (da Werktag) und auch öfters mehr als die erlaubten max. ... Was wäre der beste Weg den Vertrag per sofort zu kündigen?

Ich habe im vorigen Jahr einen neuen Job angenommen und habe einen Vertrag unterschrieben, in dem 6 Monate Probezeit festgelegt waren. ... Im Vertrag steht: „Während des unbefristeten Dienstverhältnisses kann dies beiderseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.“ Nun befinde ich mich in der Zeit, die laut ursprünglich unterschriebenen Vertrag noch Probezeit ist (also noch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses), laut Brief allerdings schon unbefristetes Arbeitsverhältnis und möchte gerne kündigen.

Den Prozess habe ich gewonnen, die Frist fuer eine Revision ist Mitte Januar 2007 abgelaufen, das Urteil ist damit also rechtskraeftig. ... Ich habe jetzt schriftlich mit Fristsetzung Ende Maerz darum gebeten mir den neuen Vertrag zuzustellen. Jetzt meine Frage: Auch wenn mir der neue Vertrag noch nicht vorliegt, kann ich die beantragte Teilzeit trotzdem schon jetzt (sofort) umsetzen ?

Mein Vertrag ist befristet und läuft am 31.12.2011 aus. ... In meinem Vertrag steht: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §34 Absatz 1 TV-L". ... Oder, in Hinsicht auf die Frist von § 34 TV-L gesetzt, wäre es doch besser, bis zum Ende des Jahres zu warten?

Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Kann ich den Vertrag so nun im Bewußtsein unterschreiben, dass er unbefristet ist, wird er vom Unternehmen gegengezeichnet, handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag, so dass mir der der Arbeitgeber, sollten sie sich entschließen, den Vertrag nach dem 31.12.06 nicht zu verlängern, ordentlich kündigen, z.B. zu Ende Januar 07?

Guten Tag, ich bin seit dem 15.06.20 nach 10 Monaten wieder aus der passiven Elternzeit zurückgekehrt mit einem geänderten Vertrag, der jetzt auf 24 Std. ... Ich habe während meiner gesamten Elternzeit auf Minijob-Basis (mit entsprechendem Vertrag) weitergearbeitet, jedoch nur einige Stunden. ... Vertrag beizubehalten.

Im zweiten, also aktuellen Vertrag ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. genannt.

Sachgrund-Verträgen und bei unbefr. Verträgen sechs Monate. ... Der Sachgrund in Ihrem Vertrag ist unter § 1 Abs. 3 aufgeführt: "Die Befristung des Vertrags erfolgt gemäß § 30 Abs. 1 TV-L i.

Ein Mitarbeiter droht mit einem Prozess vor dem Arbeitsgericht, da dieser seit ca. 12 Monaten kein Gehalt bekommen hat. Aufgrund dessen, dass der Ehepartner (Mitgesellschafter der Firma) der Firma selbst größere Summen aus Überentnahmen schuldet, konnte das Gehalt des anderen Ehepartners (Mitarbeiters) nicht gezahlt werden. Da es sich um ein kleines Familienunternehmen handelt, wurden die beiden Personen so zu sagen intern als Stamm behandelt.

Da ich dann 250km weiter weg am Bodensee ein sehr gutes Stellenangebot als Supervisor in einem der grössten Automobilzulieferer Weltweit angeboten bekam (mit schriftlichem Vertrag) habe ich das alles Aufgegeben. ... Da ich aber in meinem neuen Vertrag aber auch Probezeit habe könnten die mich ja wohl Grundlos (oder halt mit der Begründung das Sie andere Erwartungen hatten) problemlos kündigen. ... Ich habe ein tolles funktionierendes Leben mit guter Stelle und Wohnung aufgrund dieses Vertrages aufgegeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft.

- Gibt es eine Frist, wann ich meinem Arbeitgeber den Wunsch nach Verlängerung der Elternzeit melden muss?

Meinen aktuellen, ebenfalls unbefristeten Vertrag, werde ich nach der Unterzeichnung des neuen Vertrages kündigen.

Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Hallo, heute habe ich von meinem Chef erfahren, dass mein Arbeitsvertrag nicht verlängert werden soll nach zwei Jahren befristeter Tätigkeit. Ich arbeite als Teilzeitkraft im Bereich der Warenverräumung und unterstütze die Fachkräfte in meiner Abteilung. Grund für die Kündigung sei die Tatsache, dass ich nach einer langwierigen Streitigkeit mit einem vorgesetzten, mobbenden, autoritär und unfair auftretenden Kollegen Anzeichen getätigt hätte, nicht mehr an einer Weiterarbeit im Unternehmen interessiert zu sein: Ich hatte mich - nach einem wiederholten Streit mit dem benannten Kollegen - nach einem Arbeitszeugnis erkundigt für Bewerbungszwecke.

Der vorherige Vertrag endet damit. Dieser Vertrag beginnt am 01.01.2014 und wird auf 5 Jahre geschlossen. Er verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn er nicht mit einer Frist von 3 Monaten vor Vertragsende gekündigt wird. (2) Der Vertrag endet ohne Kündigung am Ende des Monats, in dem der Geschäftsführer die Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht oder seine volle Erwerbsminderung festgestellt wird. (3) Der Vertrag ist jederzeit aus wichtigem Grund fristlos kündbar.

Meine Frage lautet nun, ab wann die Frist von 10 Jahren abzudienender Zeit zu laufen beginnt. ... Könnte es sein, dass die 10 Jahres Frist während der zweiten Hochwertausbildung fiktiv unterbrochen wird und erst im Anschluss wieder weiter läuft?

Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Hinweis: Eine Begründung für die zeitliche Befristung gibt es im derzeitigen Vertrag nicht. 3. ... Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.

Hier galt der Tarifvertrag laut DRV Im April 2012 wurde wir von einer Firma ( nennen wir Sie mal " Maier " ) übernommen welche allerdings nicht Tarif gebunden ist Auch haben wir bis heute keine neuen bzw geänderten Vertrage erhalten. Das sogenannte Auffangjahr ist somit rum und nachwievor gibt es keine neuen Verträge. Neue Mitarbeiter welche in der Zwischenzeit eingestellt wurden haben in Ihren Verträgen bereits geänderte Vorgaben wie z.B. - Mehr Arbeitsstunden usw Da mir im Moment ein Gutes Jobangebot von einer anderen Firma vorliegt ist die Frage welche Kündigungsfrist hier nun zählt ?

Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind?