1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Sehr geehrte Damen und Herren, am 25.10.2010 musste ich als Ärztin ein bestehendes Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit (bestehender Arbeitsvertrag bestand vier Wochen) kündigen, da die Mitarbeiterin innerhalb weniger Wochen sich wirklich häufig für wenige Tage krank meldete bzw. krank schreiben ließ.

Folgender Fall : Dem AN a wird wegen Geschäftsaufgabe gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Nach 2 Monaten wird der Betrieb (nicht der AG) verkauft.

Ich habe meinen ehemaligen Chef und seine Frau (sie ist für die Mitarbeiter und den Lohn zuständig) schon mehrmals per E-Mail darauf hin angeschrieben.

Aktuell arbeiten wir seit 2 Monaten ohne Lohn.

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.

Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... Mein AG hat mir nun mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag mit Ende der Befristung am 31.5. endet, da mein zeitliches "Engagement" nicht ausreichend sei.

Zum weiteren Hintergrund: -Die Kanzlei ist eine Partnerschaftsgesellschaft mit einem Rechtsanwalt und drei Steuerberatern (vorher waren es noch zwei weitere Steuerberater, die während meiner Elternzeit gegangen sind) -Es gibt keinen Tarifvertrag und auch in meinen Arbeitsvertrag ist keine Abfindung geregelt -insgesamt vier Büros (meins und drei weitere in anderen Bundesländern), leider weiss ich nicht, ob mehrere Betriebsnummern existieren. ... Würde es sich hier lohnen zu einem Anwalt zu gehen, oder würde die eventuelle Erhöhung der Abfindung gerade mal die Kosten des Anwalts decken?

Folgendes Problem: Ich (63 Jahre) wollte zum 01.01.2011 in Rente gehen und habe dies auch so mit meinem Arbeitgeber beschlossen. Nach einiger Überlegung würde ich den Rentenbeginn gerne auf den 01.10.2010 vorverlegen, das würde auch zeitlich noch gehen. Was ist in einem solchen Fall mit den mir noch zustehenden restlichen drei Gehältern?

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und die Probezeit von 6 Monaten verstrichen ist.

Guten Tag, Ich arbeite seit 2012 für eine Leihfirma (IGZ/DGB) und habe das Problem das seit zwei Monaten meine Auslösung/Reisekosten anders berechnet werden: Ich habe in den vergangenen Monaten/Jahren monatlich € 475 - € 500 Reisekosten erhalten. Entfernung ca.1500km bis 1700km im Monat und Übernachtungskosten von € 15 - 20 pro Nacht. Jetzt wird mir € 20 per Nacht und Reisekosten €70 für 1305km Arbeitsweg , bezahlt aber keine Auslöse!

Nach einem Streit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter (ca. 73 J.) am 2.5.2008 wegen angeblich nicht rechtzeitig übergebener Karten für ein Fußballspiel wurde vom Arbeitgeber der Arbeitsvertrag am 6.5.2008 "innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2008" gekündigt.

Auf ärztlichen Rat und Bescheinigung hin, habe ich den Arbeitsvertrag am 29.11.10, zum 28.02.2011, aus gesundheitlichen Gründen, ordentlich gekündigt.

Seit 03.2012 als BRK - Schulbusfahrer tätig. Mitte April teilte die Mini-Job-Zentrale mit dass ich die 450.- € Grenze insgesamt 3 Monate überschritten hatte. Darf so nicht weiter beschäftigt werden.

Während des Mutterschutzes habe ich 13 Euro von der Krankenkasse bekommen und den Rest von meinem Lohn vom Arbeitgeber (zusammen etwa 2000 EUR netto).

Derzeit läuft noch der Arbeitsvertrag unbefristet.

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt einen Vertragsentwurf (befristet für das Jahr der Elternzeit) geschickt, dem jedoch ein wesentlich geringeres Grundgehalt (minus 20 Prozent) im Vergleich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag für die Teilzeit zugrunde liegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit.

Lohn- und Urlaubsgeldzahlungen verliefen korrekt.

Ich habe vom 02.01.2023 bis 31.03.2023 bei einer Firma gearbeitet.Im Arbeitsvertrag steht wortwörtlich "1. ... Bei der Endabrechnung des Lohnes wurde mir auf einen Widerspruch zur Abrechnung meinerseits mitgeteilt,daß ich für Januar keinen Urlaubsanspruch hätte,weil ich keinen vollen Monat gearbeitet hatte.