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Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025. Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite.

Ich habe eine Frage zu folgender Klausel in einem Arbeitsvertrag: Ihre Hauptarbeitsstätte befindet sich an der Straße, Postleitzahl, Stadt und gelegentlich an Ihrer Privatadresse in Deutschland. ... Meine Fragen hierzu: - Gäbe dies dem Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitnehmer dauerhaft an einem anderen Standort arbeiten zu lassen? Zum einen wird die Stadt der Hauptarbeitsstätte angegeben aber gleichzeitig scheint es kein Limit für das Arbeiten an einem anderen Standort zu geben. - Wer würde im Zweifel die Kosten (Fahrt/Umzugskosten) bei temporärer oder dauerhafter Arbeit an einem anderen Standort tragen?

Mein Sohn hat nun die Arbeit eingestellt .

Mein Wunsch war und ist es auch über die ersten zwei Lebensjahre hinaus, diese 28h/Woche dauerhaft zu arbeiten. Nun habe ich Ende 2012 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit meinen gewünschten 28h/Woche bekommen und auch unterschrieben. ... Oder ist das Unterschreiben eines neuen unbefristeten Arbeitsvertrages automatisch eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit in gegenseitigem Einverständnis?

Hindert mich diese Klausel in einen Arbeitsvertrag eine Selbstständigkeit direkt nach Beendigung dieser AN Tätigkeit auszuüben?

Dieser Vertrag liegt nun allerdings bei Frau Z zuhause und sie hat ihr Arbeitsverhältnis erneut nicht angetreten (d.h. sie leistet keine Arbeit, sondern versucht nur alles zu "kontrollieren") und bis jetzt auch noch nichts zur Anmeldung des Vertrages unternommen, die Herausgabe verweigert sie aber. ... Dabei behauptet sie, dass ihr das kraft des Arbeitsvertrages als Personalleiterin zustünde. Ist einer der Arbeitsverträge in dem Fall überhaupt wirksam geworden?

Am 31.7.2020 lief mein Arbeitsvertrag über 20 Std. ... Letztendlich wurde mir am 29.7.2020 per Post der neue Arbeitsvertrag zugesendet. ... Anschließend an das Gespräch bin ich arbeiten gegangen und habe in der Woche vom 10.8.-15.8. die vom LVR bewilligten 20 Std. in der Einrichtung für das Kind abgeleistet.

I.d.R. arbeite ich +/- 8 Stunden, 10 Stunden überschreite ich normalerweise nicht. ... Meine Fragen: Wie wirksam ist die Begrenzung der geltend machbaren Arbeitsstunden durch die Arbeitsordnung (im Verhältnis zum Arbeitsvertrag) generell? ... Verletzte ich damit nicht die Dokumentationspflicht, wenn ich z.B. angebe, eine Stunde früher mit der Arbeit aufgehört zu haben?

Ich habe von meinem zukünftigen Arbeitgeber den Vertragsentwurf erhalten und stolpere hier über den § 5 Überstunden. Da ich diesen Montag morgen unterschreiben soll brauche ich dringend einen Rat. Es handelt sich um einen Teilzeitvertrag mit 30 Wochenstunden.

Hallo Und zwar Mein Arbeitsvertrag ist am 25.08.17 ausgelaufen bin am 26, 27 und 28.08. Weiter arbeiten gegangen die Personalabteilung wusste Bescheid mein Chef hat auch eine Mail bekommen von der Personalabteilung und hatte sie aber nich gelesen. ... Meine Frage da nach Ablauf des Vertrages 25.08.2017 weiter gearbeitet wurde is das eine stillervertag und es muss doch automatisch in ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehn und keine verlängerung

Ich bin als Fahrer für die Beförderung von Schülern und Menschen mit Behinderung angestellt und wurde in den letzten drei Monaten – trotz Bereitschaft zur Arbeit – nicht eingesetzt bzw. nicht abgerufen. Folgende Fragen in Bezug auf die im Nachgang zitierten Bestandteile des Arbeitsvertrags: 1. Handelt es sich um einen Abruf-Arbeitsvertrag?

Guten Abend, hat mein Arbeitgeber das Recht mir vertragswidrige Arbeit (Aufgaben die nichts mit der Berufsbezeichnung in meinem Arbeitsvertrag zu tun haben) zuzuteilen, um somit meinen Minusstunden entgegenzuwirken, die dadurch entstanden sind, dass mein Arbeitgeber nicht genug Arbeit in meinem zuständigen Bereich für mich hatte um auf meine Stunden zu kommen?

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Mutter die zurzeit 45 Jahre alt ist. ... Jetzt ist sie bei der Arbeitsamt und Arbeitsamt will sie weitervermitlen für eine Arbeit! ... Arbeitsamt würde gerne weitervermitlen aber weil sie wegen Krankheiten nicht volle arbeit leisten kann müßen die auf einiges achten, und das Arbeitsvertrag bei der Autobahnrestaurant steht ja auch noch!

Nach monetelangem Nachfragen bekam er nun am 03.10. endlich seinen Arbeitsvertrag als Kopie ausgehändigt, den er schon am 01.07. unterschrieben hatte. ... Grundsätzlich arbeit er in einer 6-Tage Woche mit maximal 1 freien Tag in der Woche. ... Müssen die Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bezahlt werden?

Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... Vielleicht auch noch (e): Womit kann ich meinen Disponenten JETZT überzeugen, dass er zu viel von mir verlangt, wenn er nach 12 Stunden Arbeitszeit zu mir sagt, dass ich ja noch „2 Stunden Fahrzeit übrig habe“ und ich noch ein bisschen arbeiten kann??? ... (Arbeitsvertrag sende ich bei Annahme per Email zu!

Monat bis zum Ende im 36.Monat in Teilzeit arbeiten. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht? Nicht das sich dadurch das Eintrittsdatum o.ä. ändert welches mich benachteiligt. 2) Können 2 Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber vorliegen oder ruht aus rechtlicher Sicht der bestehende langjährige Arbeitsvertrag aufgrund der Tatsache, das ich mich in der Elternzeit befinde?

Am 04.05.2005 wurde mir ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag vorgelegt, den ich bitte Unterschreiben möchte. ... Unter Zeugen, wurde ausgesagt, das dies bedeutet das ich nun JEDEN Samstag im Monat arbeiten muss und ich die Überstunden zeitnah nehmen muss.

Mein Mann (56) arbeitet seit 3 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma mit mittlerweile unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Vorgestern erhielt mein Mann während der Arbeit einen Anruf aus dem Personalbüro des Großkunden. ... Zumal schon davon die Rede war, das der neue Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten enthält.

Ich arbeite seit nunmehr 2,5 Jahren in einer Filiale eine mittelständigen Unternehmens im Einzelhandel als Verkäufer. ... Wir arbeiten laut unserem Arbeitsvertrag in dieser Filiale alle 42 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Prüfung eines Arbeitsvertrags (5 Seiten) auf rechtliche Risiken und Vollständigkeit.