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Guten Tag, ich bin schwanger, plane aber jetzt schon, nach der Elternzeit (1 Jahr) definitiv nicht mehr in das Unternehmen zurückzukehren, u.a. weil eine Reduzierung der Stunden nicht möglich ist (< 10 Mitarbeiter), was aber bei uns leider nicht mit der Familie vereinbar ist und die Rahmenbedingungen auch sonst nicht mehr passen. ... Ich würde mir durch eine frühe, langfristige Kündigung erwarten, dass ich während der Elternzeit nicht mehr ständig kontaktiert werde, um Arbeitsthemen zu besprechen. 2. ... Ich bin freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse versichert und nicht verheiratet (daher kein Anspruch auf Familienversicherung des Mannes), daher muss ich sowieso während der Elternzeit eigene Beiträge entrichten, dies würde für mich also keinen Unterschied machen.

Die Abrechnung erfolgt nach Briefanzahl, diese wird geteilt durch 61 Briefe, daraus ergibt sich die Std anzahl pro Tag.

Mein Chef hat mich zwei tage vor der gesetzlichen 1 monats Frist telefonisch über die Kündigung zum 30.6. Informiert und mir fristgerecht die kündigung aus betriebsbedingten gründen am 29.5. ... Ich habe mir innerhalb von 3 tagen arbeitslos gemeldet beim Amt und dort sagten sie mir dass er mir das mit dem 1.9.

Meine Fragen: A) Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub zu. Wie ich es verstanden habe kann ich auch in diesem Jahr 30 Tage Urlaub bis zum 30.09.2010 nehmen, oder nur 23 Tage?

, zu dem er die Krankmeldung (telefonisch) am Tag des Krankseins akzeptierte er das Telefonat als Krankmeldung und kommt JETZT (heute, 30.12.2011 !!!) damit an, sie hätte wohl eine ärztliche Krankmeldung vorbei bringen müssen, da dieser Tag aber 16 Tage her ist, akzeptiert er sie nicht mehr und kündigt ihr fristlos...! Zu einer fristlosen Kündigung gehört seines Erachtens nach ebenso das Einbehalten jeglicher nicht ausgezahlten Löhne.

Ich war seit 2019 beim Arbeitgeber bei einer 5-Tage-Woche und 30 Tage Jahresurlaub beschäftigt. ... Mir wurden nun 15 Tage ausbezahlt. ... Jugendliche unter 18 Jahren haben nach der Beschäftigungszeit von 6 Monaten im Jahr Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. (2) Beginnt oder endet das Beschäftigungsverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt der Urlaubsanspruch 1/12 des vollen Jahresurlaubs für jeden angefangenen Beschäftigungsmonat.

Zahnarzthelferin B informierte mich vor drei Tagen über eine bestehende Schwangerschaft ihrerseits und übergab mir ein individuelles Beschäftigungsverbot vom behandelnden Gynäkologen. Am selben Tag teilte mir Helferin C mit, daß für sie und ihr Kind eine dreiwöchige Mutter-Kind-Kur seitens der Krankenkasse genehmigt worden sei, welche binnen der nächsten vier Monate anzutreten ist. In 14 Tagen ist meine Praxis für 3 Wochen wegen Urlaubs geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. ... Meiner Auffassung nach habe ich durch das sechsmonatige Bestehen im Jahr 2022 bereits für dieses Jahr die vollen 12 Tage Anspruch. ... Ist es richtig, dass der Urlaubsanspruch unabhängig von der Befristung nicht monatsgenau, sondern wie üblich pro Kalenderjahr und dort bei mehr als sechsmonatigem Bestehen vollständig in Anspruch genommen werden kann?

„Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien auf Veranlassen des Arbeitgebers zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.07. beendet wird…" Die Abfindungshöhe wurde wie folgt berechnet: 0,6 (Faktor) x 5 (Jahre Betriebszugehörigkeit) x 1.800€ (Bruttomonatsgehalt) = ~5.500€ Dazu wurde eine Turbo-Prämie in Höhe von 2.500€ on top gezahlt. ... „Mit der Erfüllung der vorstehenden Verpflichtungen sind sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus Anlass seiner Beendigung erfüllt. ... Auf den sich aus dem Sozialplan evtl. ergebenden Anspruch wird die Abfindung gemäß … dieser Vereinbarung dann angerechnet" Zudem war die Salvatorische Klausel Bestandteil, sowie der Verzicht auf § 17 KSchG („Herr…bestätigt, dass der Vertrag wirksam ist, obwohl die Entlassung nicht nach § 17 KSchG angezeigt wurde.").

Die Kündigung erfolgte fristgerecht 6 Monate im Vorraus. ... Ich möchte mich nun in den nächsten Tagen Arbeitslos melden. Wie sieht mein Anspruch aus?

Vor Beginn des Anstellungsvertrags ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen. Wird das Anstellungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit einvernehmlich fortgesetzt, so geht es in ein Anstellungsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu den in diesem Anstellungsvertrag geregelten Bedingungen über, das beiderseits unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund mit einer Frist von x gekündigt werden kann. ... Hätte ich dann auch keinen Anspruch auf Elterngeld?

Wenn nein, besteht in diesem Fall ein Anspruch auf Überstundenvergütung und wie würde sich dieser dann berechnen? ... Mit Ablauf des Jahres 2014 hatte ich so noch 40 Tage Urlaubsanspruch. ... Ist das zulässig oder besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Für den heutigen Tag wurde aber Arbeitsleistung erbracht. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Dem Arbeitgeber bleibt es vorbehalten, im Zusammenhang mit einer Kündigung den Arbeitnehmer widerruflich oder unwiderruflich und unter Anrechnung von Urlaubsansprüchen und Ansprüchen auf Arbeitsbefreiung von der Pflicht zur Arbeitsleistung freizustellen.

Um meiner Kündigung zuvor zu kommen, kündigte sie von sich aus fristgerecht zum Ende d.M. ... Der entstandene Schaden bemisst sich alles in allem auf rd. 3000 Euro, die Arbeitszeit der nacharbeitenden Kollegen (3 Mann / 4 Tage) nicht mitgerechnet.

Auch eine Mitfahrerin für die Tour ist nicht vorhanden, so dass meine Frau ständig allein im Auto (Toyota Aygo) unterwegs ist - ca. 70-200 km am Tag. ... Dieser hat sie dann für den nächsten Tag (2.10.09) krankgeschrieben - Sa. und So. hatte sie planmäßig frei. ... Sollten Sie entgegen dieser Abmahnung Ihre Pflichtverletzungen in der oben be¬zeichneten oder in vergleichbarer Art fortsetzen, kann das zu einer außerordentli¬chen Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen. 4.

Guten Tag, ich absolviere derzeit ein duales Studium Fitnessökonomie (Bachelor of Arts) und habe dazu einen Ausbildungsvertrag unterschrieben.

Monatsgehalt, dass mr am 27.11.2017, also 3 Tage vor meiner Kündigung, ausgezahlt wurde, mit dem Dezember Gehalt verrechnet werden. ... Nach ein paar Tagen schlechter Laune habe ich mich mittlerweile damit abgefunden, dass ich das zurückzahlen muss. Mittlerweile bin ich nur noch froh über die Kündigung und freue mich auf den neuen Job.

Guten Tag, ich habe ein paar Detailfragen zum seltenen Auflösungantrag. ... Wird dann ein entsprechend der vertraglichen Kündigungs frist fiktives Beendigungsdatum gefunden (z.B.

Ich habe im vollen Jahr 33 Urlaubstage laut dem Bundesrahmentarif, da wir jedoch ab dem 1.3. einen neuen Chef haben, wurde es runtergerecht auf 28 Tage für 10 Monate. Ich möchte nun kündigen, habe aber schon 26 Tage meines Urlaubes genommen.

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung. Kündigung nur zum Ende Kalendermonats möglich. ... Habe 8 Tage Urlaub den ich nehmen will , so das letzter Tag sich nach vorne verlegt .