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Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... Ausstehend sind bis dato diese Schreiben zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wo festgelegt wird, wann ich wieder in das Arbeitsverhältnis zurückkehre. ... -Stehen mir trotz fehlenden schriftlichen Arbeitsvertrages (Gehaltsabrechnungen der letzten Jahre liegen mir vor) alle gesetzlichen Rechte zu?

Hallo, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne kündigen. Nun ist das allerdings mit einer Klausel Versehen die ich nicht verstehe und die in meinem fall einen Unterschied eines Monats ausmachen kann. "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Stehen die Überstunden aus 2006 und 2007 dem Arbeitnehmer zu?

Eine Verlängerung der für (Nennung der Firma) geltenden Kündigungsfristen gilt auch für den Arbeitnehmer.

Allerdings ist mir ein Paragraph in meinem Arbeitsvertrag nicht ganz klar.

Meine Firma wird mir dazu eine Änderung des Arbeitsvertrags zusenden. ... Jetzt ist die Frage, welche der 3 Infos im Dokument (Änderung des Arbeitsvertrags) nun stehen muss. ... Welche Informationen des Antrags sollten in dem Dokument zur Änderung des Arbeitsvertrags stehen?

Es steht nicht im Arbeitsvertrag bis wann der Lohn zu zahlen ist... ... Muss der Arbeitnehmer dieser zustimmen? Oder kann ich aufgrund der schlechten Zahlungsmoral der Kunden, den unbefristeten Arbeitsvertrag von 35 Std.

---Im Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt--- … ist verpflichtet, dem Unternehmen eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit, wie auch das Betreiben eines Gewerbes, soweit beides nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen. ... ---Im Tarifvertrag ist folgendes geregelt--- Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberufliche Tätigkeit wie auch das Betreiben eines Gewerbes, soweit beides nicht nur gelegentlich ausgeübt wird, anzuzeigen.

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. ... Die Parteien sind sich einig das für die Berechnung der gesetzlichen Kündigungsfristen der Beginn des ursprünlichen Arbeitsverhältnisses, also der 01.08.1987 maßgebend ist zusätzlich: Die Parteien sind sich darin einig, das für die Rechtsbeziehungen zwischen Ihnen ausschließlich dieser Arbeitsvertrag haben soll und sämtliche Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag vom 25.05.1993 einschließlich etwaiger Folge- und Änderungsverträge hiermit einvernehmlich aufgehoben sind. zusammenfassend: Eintrittsalter Arbeitnehmer 16Jahre Arbeitsverhältniss inkl. ... Zwischenzeitlich durch Übernahme / Umfirmierung anpassung der Arbeitsverträge

Im Arbeitsvertrag steht dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung der Weihnachtsgratifikation verpflichtet, wenn er bis zum 31.3. des Folgejahres aus eigenen Stücken aus dem Unternehmen ausscheidet oder fristlos gekündigt wird."

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: X. ... Vertragsbruch Scheidet der Arbeitnehmer ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus, ohne dass er zur fristlosen Kündigung berechtigt ist, so verpflichtet er sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe der für die maßgebliche Kündigungsfrist zu zahlenden Bruttovergütung.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. ... Der Arbeitnehmer ist bereits seit dem 14.04.2009 bei dem Arbeitgeber beschäftigt.

Dafür füllen die Arbeitnehmer (Ärzte) eine Tabelle aus, die Datum, Wochentag und den Zeitraum der Anwesenheit enthält (Beginn und Ende). ... Kann der Arbeitgeber fordern, dass der Arbeitnehmer selbst die Zeitzuschläge ausrechnen und in elektronischer Form einreichen muss? ... Was ist hier zumutbar für den Arbeitnehmer?

Ein Arbeitnehmer beschäftigt seit 2005 hatte von uns die Erlaubnis, seinen betrieblich genutzten Transporter auch für die Fahrstrecke vom Wohnort zur Arbeit zu nutzen – sprich der Transporter stand über Nacht bei ihm zu Hause. ... Durch die Familie bekamen wir den Hinweis, dass der Arbeitnehmer in dieser besagten Nacht nicht nach Hause kam und sie um 4.30 Uhr von der Polizei die Mitteilung bekamen, dass er in Untersuchungshaft gebracht wurde. Es sind mittlerweile über sieben Wochen vergangen und der Arbeitnehmer hat auch nicht versucht, Kontakt mit uns als Arbeitgeber aufzunehmen, weder eine Entschuldigung oder andere Mitteilungen.

Ich bin noch in der Probezeit und werde von einem vorgesetzten gemobbt, ich will da einfach nicht mehr hingehen aber in meinem Arbeitsvertrag steht: 2.

Ich arbeite in einer Firma, deren Geschäftsführer zwei verschiedene Unternehmen der gleichen Einzelhandelsbranche besitzen. Das eine Unternehmen ist ein klassisches Buchhandelsunzernehmen mit zwei Filialen. Dort habe ich zehn Jahre gearbeitet.

Der besagte Arbeitnehmer arbeitet in Doppelfunktion - er hat einen Arbeitsvertrag gemäß obiger Beschreibung (TVöD, korrekt eingruppiert) als pädagogische Kraft. ... Dieser Arbeitsvertrag wurde 2004 abgeschlossen. ... Oder hat der Arbeitnehmer Recht und kann eine Eingruppierung seines zweiten Arbeitsvertrages in den TVöD einfordern?

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Guten Tag Ein Arbeitnehmer unterschreibt bei Arbeitgeber A einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit (35 Wochenarbeitsstunden). Vertragsstart 15.05.2017 Nach Beginn der Tätigkeit möchte der Arbeitnehmer aber aus persönlichen Gründen zu Arbeitgeber B gehen. ... Wenn sich der Arbeitnehmer nun nicht mit Arbeitgeber A über eine frühzeitige Auflösung des Arbeitsvertrags einigen kann, mit welchen Strafen oder Konsequenzen müsste der Arbeitnehmer rechnen, wenn er bei Arbeitgeber B den neuen Vertrag unterschreibt und bei Arbeitgeber A nicht mehr erscheint?