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Davon bin ich auch ausgegangen als ich hier den neuen Vertrag unterzeichnet hatte. Nun durch die Arbeit und einige Aussagen hatte ich das Gefühl der Irritation...Ich schickte z.B. ein Kontaktdatenliste zur Datenerfassung an meinen Chef und er sagte, ja die werde ich weiterleiten , dass auch ihr Provisionskennzeichen ergänzt wird...nachdem ich aufgelegt hatte, dachte ich "wie ergänzt wird"?... Der ARBEITGE-BER behält sich zudem vor, dem ARBEITNEHMER eine andere zumutbare Arbeit, auch im Innendienst, zuzuweisen.

Wir arbeiten von Montag bis Freitag. ... Jetzt möchte man das wir auch Feiertags arbeiten. ... Meine Fragen: - Müssen wir an Feiertagen arbeiten auch wenn das nicht im Vertrag steht?

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren als Dozent für ein Unternehmen, das im Bereich der geförderten, nicht der Mehrwertsteuer pflichtigen Erwachsenenbildung tätig ist. Es existiert kein schriftlicher Vertrag zwischen dem Unternehmen und mir. 90% meiner Umsätze generiere ich über dieses Unterenehmen. ... Ich benutze die Infrastuktur des Unternehmens wie PC, Beamer, Videokamera, arbeite jedoch mit eigenen Skripts und Lehrtexten.

Ich arbeite als MFA / Angestellte in einer Facharztpraxis. ... Die Woche darauf war ich dann wieder regulär auf Arbeit. ... Allerdings verlangt er, das ich für diesen Freitag unbezahlt der Arbeit fern bleibe.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. ... Im März diesen Jahres trat ich mit den Zahnärzten in Kontakt um zu klären, wann und in welchem Umfang ich wiedereinsteigen könne.Ich schlug vor, für 2 Tage in der Woche zu arbeiten. ... Ich sollte nun 21,76 Stunden im Monat für 12,50€ Stundenlohn arbeiten, daß ergibt einen Monatslohn von 270,88€.

Hintergrund: eine Kollegin hat am 10.12.2006 entbunden, ihr Vertrag endete am 10.01.2007. ... Wie würde es aussehen wenn der Vertrag z.B. nach dem Mutterschutz, beispielweise 3 Monaten nach der Geburt enden würde, wird es sich auch dann verlängert?

Habe ich eine Möglichkeit, vor dem 15.09. aus diesem ersten Vertrag raus zu kommen?

Ich habe eine Aufhebung meines Vertrages bei meinem Unternehmen angefragt und die haben mir den vorliegenden Aufhebungsvertrag vorgelegt.

mitteilen, daß ich nach Ablauf der Elternzeit weiter Teilzeit arbeiten möchte und dann erstmal abwarten? ... •Kann er mir dann erst nach Ablauf der Elternzeit, also nach dem 16.7. mit einer im Vertrag festgesetzten Frist kündigen (Begründung?). ... Bin ich dann gezwungen Vollzeit zu arbeiten (nicht gewünscht und auch nicht realisierbar)?

Verlängerung des Vertrages am 8.5.2007 bis zum 30.11.2007 ebenfalls nach §14 Abs 2 TzBfG. ... Durfte der Vertrag 4 mal verlängert werden und ist durch die viermalige Verlängerung schon ein unbefristetes AV enstanden?

Der Vertrag enthält außerdem eine Klausel, dass man nicht vor Arbeitsbeginn kündigen kann sowie einer Vertragsstrafe und einen Paragrafen: Versetzungsmöglichkeit. So etwas wurde nie mündlich besprochen und ich würde so einen Vertrag auch nicht unterschreiben. ... Ist der Vertrag nichtig und unwirksam, da das mündlich Vereinbarte nicht mit dem schriftlichen Vertrag übereinstimmt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe am 11.08.2020 meine Kündigung in meinem jetzigen betrieb in welchem ich seit 4 Jahren tätig bin ( 3x 1 Jahresvertrag, anschließend unbefristeten Vertrag in einer anderen Firma jedoch gleicher Geschäftsführer) abgeschickt und habe 3 Tage später die Kündigungsbestätigung im Briefkasten gehabt, mit meiner Anzahl von Rest Urlaubstagen so wie den letzten Arbeitstag + Urlaub, in diesem Schreiben steht, dass mir noch 13 Urlaubstage zustehen würden. Nun habe ich eine Email erhalten, dass das Lohnbüro meine Urlaubstage falsch berechnet hätte, da ich meinen neuen Vertrag erst am 1.4 dieses Jahres abgeschlossen habe und somit nicht länger als 6 monate beschäftigt bin in dem Betrieb. ... Die Differenz der 1,5 Urlaubstage wird Ihnen mit der letzten Entgeltabrechnung verrechnet" Nun bietet mir mein Arbeitgeber an, bis zum letzten Tag zu arbeiten und mir den Urlaubstag vom letzten Gehalt abzuziehen oder aber dass ich einen aufhebenungsvertrag unterschreibe, womit auch der - Urlaub abgegolten wäre, zu einem Termin meiner Wahl.

So wurde dann der Vertrag zum 15.05. unterschrieben. ... Jetzt würde ich gerne meine Kündigung bei dem jetzigen Arbeitgeber zurückziehen und dort weiter arbeiten.

Im Vertrag mit meinem Arbeitsgeber heißt es, dass jede Nebentätigkeit, egal ob entgeltlich oder unentgeltlich, der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers bedarf, was mir zum Zeitpunkt meiner Zusage zu dem Amt im Verein nicht bewusst war. Ist die Arbeit im Vorstand eines Vereins eine Nebentätigkeit, die der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf?

Laut Bundesagentur für Arbeit, darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch entsprechend kürzen, da 4 Monate nicht gearbeitet wurde. ... - 20 Urlaubstage, nach Abzug der Kurzarbeit, weil der Vertrag länger als 6 Monate war?

Zzt. liegt ein zu unterschreibender Vertrag vor der die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt für die Zeit Okt.18 bis März 2019 vorsieht.

Guten Tag, ich arbeite seit April 2023 als Angestellte in einem großen Unternehmen. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe.

Nun habe ich das Angebot für 12 Wochen an einem Projekt Vollzeit mitzuarbeiten, d.h. während dieses genau befristeten Zeitraums arbeite ich vor Ort und ausschließlich für diesen Auftraggeber, da das Projekt sehr zeitintensiv ist. ... Da ich aber den Existenzgründungszuschuss für diese 3 Monate nicht verlieren möchte, ist meine Frage, was für einen Vertrag/Vereinbarung ich mit dem AG eingehen kann, ohne dass mir oder ihm Nachteile entstehen?

Jetzt zu meiner Frage: Der Vertrag ab 1.8.2010 wurde mir erst am 3.8.2010 gegen 7:02 Uhr vorgelegt. Ich habe also 2 Tage ohne Vertrag gearbeitet Als Datum im Vertrag wurde aber der 27.07.2010 eingesetzt. ... Ich bin jetzt der Meinung das mein befristeter Vertrag durch diese 2 Tägige Verspätung in einen unbefristeten Vertrag übergegangen ist.

Seit August 2007 arbeite ich fest angestellt als Architektin in einem Architekturbüro. Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. ... Stimmt das so, und ich muss nichts befürchten und kann weiter ohne schriftlichen Vertrag arbeiten?