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In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die doppelte Schriftformklausel ("Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Da ich nun ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber habe möchte ich gern so schnell wie möglich aus meinem Arbeitsvertrag heraus.

Ich habe Anfang des Jahres bei meinem ehemaligen Arbeitgeber an einem Fachbuch mitgearbeitet. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe habe ich meinem Fachteil an meinen Vorgesetzten weitergeleitet. Es wurde eine Bezahlung pro Seite sowie die Nennung als Co-Autor als "Bezahlung" festgelegt.

sehr geehrte damen und herren, habe am 29.01.2007 meine kündigung aus betrieblichen gründen ( auflösung ihres tätigkeitsbereiches) erhalten. in der kündigung steht nicht das ich bei verstreichenlassen der klagefrist anspruch auf eine abfindung habe. habe ich trotzdem ein anrecht auf abfindung auch ohne die klausel in der kündigung. besten dank bodo junker

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass Sie mit mir noch nicht zufrieden sind. Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016.

Guten Tag, ich bin im März diesen Jahres in ein Unternehmen eingetreten. Nun habe ich im Oktober (nach der Probezeit) das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.1.2018 gekündigt. Es gibt eine Tantiemenvereinbarung welche folgenden Passus beinhaltet: "Ansprüche auf Tantieme setzen das Bestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses während der Dauer des Bezugszeitraumes voraus.

Arbeitsverhältnis seit 01.07.2012 am 21.12.2012 legt mir mein Arbeitsgeber einen Aufhebungsvertrag Ende zum 30.04.2013, datiert am 21.11.2012 mit der Aussicht auf Eventuelle Arbeitsverlängerung, einschließlich der Klausel das es ab Dezember weniger Geld gibt da ich nicht gewillt bin direkt nach München zu ziehen.

Guten Tag, ich würde gerne wissen, welchen Urlaubsanspruch meine Mitarbeiterin (29.5 Stunden, 4 Tage Woche, 26 Urlaubstage) hat, wenn Sie zum 01.10. diesen Jahres gekündigt hat? Normalerweise gehe ich davon aus, dass Sie rechtlich den vollen Urlaubsanspruch hat, da die Kündigung in der 2. Jahreshälfte liegt.

Hallo, ich habe meine Lohnabrechnung im Firmenwagen vergessen. Als ich zur Arbeit kam sagte mir mein Vorgesetzter das jemand ein Foto von meiner Lohnabrechnung gemacht hat und Weitergeleitet wurde an andere. Mein Vorgesetzter vermutet das es passiert ist als das Auto in der Werkstatt war.

Mein Arbeitgeber drängt mich zur Rentenantragsstellung. Ich bin Scherbehindert (GdB 60) und könnte im August 2021 ohne Abschläge in Rente gehen. Mein regulärer Renteneintritt wäre im August 2023.

Guten Abend, ich arbeite im Produktvertrieb und meine Vergütung setzt sich aktuell wie folgt zusammen, 65% Fix und 35% Var. Je Geschäftsabschluss wurde das Produkt beim Kunden im Regal platziert und man erhält für die Dauer der Platzierung eine monatliche Provision. Jetzt soll eine neue Provisionierungsregelung greifen, wenn in einem Quartal nicht die Ziel-Platzierungen von 10 Abschlüssen erreicht werden, wird für das Folgequartal keine Provision ausgezahlt.

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Mein neuer Arbeitgeber meint nun, diese Klausel ist zwar im Vertrag, aber nicht zu halten und gelte nur in Falle einer Behinderung o.ä ??

Es gibt zwar eine Klausel im Arbeitsvertrag, jedoch darf doch das gesetzliche minimum von 20 Tagen (bzw. 24 Tagen bei der 6 Tage Woche) nicht unterschritten werden. Danke Hier noch der original Text aus dem Arbeitsvertrag: § 6 Urlaub (1) Der Urlaubsanspruch beträgt 24 Werktage im Jahr.

Wir möchten nun gemeinsam dazu eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag erstellen, dazu folgende Fragen: 1. ... Ist es möglich, §69b UrhG per Klausel im Arbeitsvertrag speziell für diese eigenen Projekte außer Kraft zu setzen, so dass die Nutzungsrechte dafür nicht automatisch an meinen Arbeitgeber übergehen und ich z.B. nach Verlassen des Unternehmens frei darüber verfügen kann?

Hallo, hier zunächst die Daten: Ich arbeite bei meinem aktuellen AG seit dem 01.09.2010, habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub und habe nun fristgerecht zum 31.08.2012 gekündigt. ... Zudem steht im Arbeitsvertrag: "Der Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr beträgt 30 Tage; für anteilige Beschäftigungszeiten 2,5 Tage je vollen Monat." Die Klausel für anteilige Beschäftigungszeiten greift meines Erachtens in dem Fall nicht.

Mein Arbeitsvertrag enthält die Formulierung: "Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit sechs Wochen zum Quartalsende. ... Meine Frage ist daher: ist die Klausel im Arbeitsvertrag für mich bindend, oder kann ich mit der Frist von sechs Wochen zum Quartalsende kündigen?

Mein früherer Arbeitgeber hatte mich nach England entsendet - mit einem englischen Arbeitsvertrag. Mein Vertrag zum ruhenden Arbeitsverhältnis in Deutschland enthielt folgende Klausel: "Nach Beendigung der mit der mit XYZ.Ltd vereinbarten Einsatzdauer tritt Ihr Arbeitsvertrag vom...mit der XYZ GmbH wieder in Kraft.

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?