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Guten Tag, ich würde gerne wissen, ob folgende Formulierung aus meinem nicht-tariflichen Arbeitsvertrag als Pro Rata Temporis gilt? ... In meinem Arbeitsvertrag wird von einer Arbeitszeit von Montag bis Samstag gesprochen, was meiner Auffassung nach einer 6-Tage-Woche entspricht.

Frage 2: Wie sehen Sie die Chance, daß ich mit dem GF auf eine Reduzierung der Arbeitszeit von 100 % auf 80 %, gerade in dieser neuen Position, verhandeln kann ?

In meinen Arbeitsvertrag steht allerdings ausschließlich nur ein Kunde drin für den ich seit 2007 arbeite.

. - Wöchentliche Arbeitszeit übersteigt 20 Stunden nicht! (Eher weniger) - In meinem schriftlichen Arbeitsvertrag (AV) ist zum Thema "Urlaub" nur geregelt, dass ich während des Urlaubes keiner Erwerbstätigkeit nachgehen darf. - Unter anderen Punkten wird oft auf "gültigen Tarifvertrag" (Tarifvertrag des Einzelhandels) verwiesen. - In naher Zukunft steht mein schriftliches Examen an (sechs Klausuren an sechs aufeinander folgenden Tagen). - Meine Arbeitgeberin meint, ich müsse für diese sechs Tage normalen Erholungsurlaub beantragen.

Guten Tag! Ich arbeite in einem Unternehmen seit 1,5 Jahren in Vollzeit. Zuvor arbeitete ich in der selben Klinik als Halbzeitkraft.Ich teilte mir mit einer Kollegin einen Vollzeitjob.

Monatsgehalt (das im Arbeitsvertrag als freiwillige Leistung aufgeführt wird) zu zahlen. ... Im Januar wurde die Praxis deshalb eine Woche geschlossen und wir haben die Arbeitszeit reduziert.

Ich komme gleich zur Sache, hierfür ein Auszug meines Arbeitsvertrages: "Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Std.... Die Arbeitszeit richtet sich nach der Schichteinteilung und nach Vereinbarung und Arbeitsanfall. Die tatsächliche Arbeitszeit wird per Zeitkarte erfasst und nach Absprache ausgeglichen bzw. verrechnet, wobei 10% der Mehrarbeit unentgeldlich geleistet werden."

Nun gibt es Diskussionen und ich soll einen ganzen Tag Urlaub für den Freitag nehmen; also auch für die bereits geleistete Arbeitszeit (Freitagnachmittag) Urlaub nehmen.

Arbeitsvertrag habe ich Arbeitszeiten nach Shopöffnungszeiten, also immer von Dienstag bis Samstag. ... Nachdem laut Arbeitsvertrag fixe Arbeitstage anhand der Shop-Öffnungszeiten – in deinem Fall von Di – Sa – vereinbart sind, trifft das von dir genannte Urteil hier nicht zu.

Nun geht es um die Vergütung der geleisteten Überstunden In dem mir kurz nach der Arbeitsaufnahme vorgelegten Arbeitsvertrag war eine 20h Überstunden-Pauschale (ohne Bezahlung) eingefügt. ... -Wie wirken sich der 20h Passus und die fehlenden Unterschrift im Arbeitsvertrag aus?

Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine "Arbeitsordnung mit Auszügen aus den Tarifverträgen für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel NRW/Dienstleistungen" unterzeichnet, in der folgendes steht: "2.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 h -Woche vereinbart. ... Desweiteren habe ich in mehreren Foren gelesen, dass ich für die Vorsorgeuntersuchungen freigestellt werden muss – bei uns im Unternehmen ist es normalerweise so geregelt, dass ein Arztbesuch quasi als „Freizeitvergnügen" behandelt wird und von der Arbeitszeit abgezogen wird, alternativ Urlaub genommen werden bzw. nachgearbeitet werden muss. Stimmt es dass während der Schwangerschaft diese Zeit nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden darf bzw. nachgearbeitet werden darf?

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. Ich müsste verstehen, wie viel Urlaubsanspruch sie tatsächlich noch hat. Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ???

Guten Tag, erstmal vorweg ich habe keine Ahnung von dem Thema und versuche mich so gut wie möglich auszudrücken. Sachlage: Ich wurde neuerdings befördert und erhalte ab Montag als Bruttlohn monatlich 6507€ brutto. ergibt nach Abzügen ein netto von 3500€ im Monat. Als ich eben mit meiner Krankenversicherung telefoniert habe wurde mir dort mitgeteilt dass es sich ggf um eine selbstständige Tätigkeit handelt und ich somit nicht unter den Bereich Arbeitnehmer falle.Dies müsste vorher geprüft werden durch ein Verfahren im SV Net.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag vom 01.01.1995 wurde der Urlaub wie folgt festgelegt: "Es werden 30 Arbeitstage als bezahlter Urlaub vereinbart." ... Seit etwa 6 Jahren wurde im beiderseitigen Einvernehmen meine Arbeitszeit gekürzt.

Folgendes Beispiel: Ein Mitarbeiter ist mit einer täglichen Arbeitszeit von 8h (40h Woche) und einem Stundenlohn von 10 Euro angestellt. Im Arbeitsvertrag sind für Feiertage 100 Prozent Zuschlag vereinbart. ... Variante B: 4h Arbeitszeit = 40 Euro + 4h Überstundenzuschlag = 40 Euro Gesamt: 80 Euro Damit hat der arbeitende Mitarbeiter keinen Vorteil gegenüber dem, der an dem Tag zu Hause bleibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass auf Bedarf Bereitschaftsdienst angeordnet werden kann. ... Ist dies zulässig, obwohl es so nicht im Arbeitsvertrag steht?

Mein Arbeitsvertrag weist eine konkrete Tätigkeit, sowie einen konkreten, eng beschriebenen Arbeitsplatz aus.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 41 Stunden /Woche vereinbart.

Gibt es eine Mustervorlage zum Arbeitsschutzgesetz (Regelung Arbeitszeit) die wir unseren Angestellten zur Unterschrift vorlegen können?