1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Die Vereinbarung der wöchentlichen Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Arbeitszeitgesetzes. ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut. ... Eine verspätet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nächst-zulässigen Zeitpunkt.

Hallo, während eines Kongresses müßte ich mehr als 10 St. arbeiten. Es war dem AG vorher bekannt. Kann der AG die Anerkennung der Tätigkeit verweigern?

ich habe das Problem, dass mein jetziger Arbeitgeber dem mir schriftlich zugesicherten 2. ... Bei der Antragsstellung sowohl gegenüber der L-Bank wie auch meinem Arbeitgeber gegenüber habe ich als 2. ... Kann ein Arbeitgeber die Genehmigung verweigern, bzw. wieder entziehen?

Frage: Ist diese Formulierung zulässig?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht die Klausel: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er/sie wegen Eigenkündigung oder aufgrund eines von ihm/ihr zu vertretenden Grundes bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres außerordentlich oder verhaltensbedingt gekündigt wird.

Guten Tag, Mein Arbeitgeber war eine deutsche GmbH (ausgeschieden im März 2024), welche die 100%e Tochter einer Firma im EU-Ausland ist.

Allerdings ist unser Arbeitgeber so kulant, dass er uns an jedem Berufsschultag 8h bezahlt, obwohl die meisten Schultage keine 8 Stunden haben. ... Ich wollte erstmal hier nachfragen, bevor ich auf meinem Arbeitgeber zugehe.

Meine Frage lautet demnach: Ist ein erneutes befristetes Arbeitsverhältnis zulässig?

Betreff: Kündigung / Praktikumsvertrag Guten Tag, folgender Sachverhalt: Am 01.12.2009 habe ich ein Praktikum für eine innerbetriebliche fachübergreifende Weiterbildung (Internship) begonnen. Ich habe diesbezüglich einen Praktikumsvertragder auf 1 Jahr beschränkt ist bei einem Unternehmen unterschrieben. Mir wurde zwischen Tür und Angel am ersten Praktikumstag (1.12.2009 gegen Mittag) der Vetrag zum Unterschreiben vorgelegt, d.h. ich habe ihn zum ersten mal richtig gelesen, nachdem er unterschrieben war und ich bereits meine Stelle angetreten hatte.

Als Arbeitnehmer muss ich 27 Std gearbeitet haben um die 2 Minusstunden auszugleichen. Ist dies zu zulässig?

Am 28.10.07 um 19:45 bekam meine Frau von ihrem Arbeitgeber (Dorfmetzger) einen Anruf sie soll in die Filiale kommen.

Altersdiskriminierung beim Urlaubsanspruch Wir hatten bisher den Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiter abgestuft, ab dem 40. Lebensjahr 30 Tage, darunter 29 Tage. Gemäß des Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 20.

Die Frage ist nun, muss diese Wartezeit bei der täglichen / wöchentlichen zulässigen Höchstarbeitszeit berücksichtigt werden?

Ausserdem zahlt der Arbeitgeber nicht den im Tarifvertrag stehenden Nachtzuschlag von 25% (zwischen 22.00 - 00.00). ... Nun hat der Arbeitgeber folgendes gemacht, um bei eventuellen Kontrollen nicht aufzufallen, das er keinen Mindestlohn bezahlt. ... Dies musste auch jeder Mitarbeiter in einer Zusatzvereinbarung unterschreiben (wobei ich mir hier nicht einmmal sicher bin, ob dies gesetzlich zulässig ist, da einem ja der Mindesttarif zusteht).

Wir haben aber innerhalb dieser Monate keinen Bedarf für Urlaub, sondern wollen unsere geplanten Urlaubsreisen innerhalb anderer Zeiträume durchführenl (Hinweis: außerhalb der Ferienzeit) Frage: Ist diese Vorgabe, Jan-März mit mindestens 8 Tagen zu planen, zulässig?

Ganz oft (es ist die Regel) werden die Dienstpläne einfach verändert, ohne, dass wir Arbeitnehmer gefragt werden. ... Nun meine Fragen: Darf mein Arbeitgeber meinen Dienstplan einfach ändern? ... Darf mein Arbeitgeber mir von sich aus einfach die Überstunden auszahlen?

Ist dies auch zulässig, wenn der Schaden bei einer rein dienstlich veranlaßten Fahrt auf dem Firmengelände eines Kunden eintritt?

Sachverhalt: Es wurde während der Elternzeit über eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit (auf Veranlassung des Arbeitgebers, aufgrund Auftragslage) bei Rückkehr verhandelt. Hierfür legte der AG (Autohaus) dem AN (Angestellter) eine "Probe"berechnung des reduzierten Gehalts vor. Hieraus hätte der AN jedoch seine laufenden Kosten nicht bestreiten können.

Nach meinem Verständnis darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Ausschlussfrist von drei Jahren abweichen, solange eine Mindestfrist von drei Monaten für den Abbau von Überstunden gewahrt bleibt. ... Ist dies zulässig?

Guten Abend, angenommener Fall, der eine Führungskraft (FK) im mittleren Management betrifft (kein leitender Angestellter) FK bekommt die Anweisung eines leitenden Angestellten FTE (= Mitarbeiter) zu reduzieren. Anweisung liegt nicht schriftlich vor, es bestehen keine betrieblichen Gründe, keiner der 20 potentiell betroffenen Mitarbeiter hat in den letzten dokumentierten jährlichen Gesprächen ungenügende/mangelhafte/zu beanstandende Leistung gezeigt. Individuelle Abmahn-/Kündigungsgründe mit dokumentierter Historie liegen ebenfalls nicht vor.