1.763 Ergebnisse für vertrag vertraglich

Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Fall wie folgt: errechneter Geburtstermin 30.12.2015 (tatsächlicher Termin 22.12.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016. Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Ich arbeite freiberuflich als Fremdsprachendozent für verschiedene Auftraggeber in der Erwachsenenbildung. Nun habe ich einen Schlüssel für den Unterrichtsraum "verbummelt". Nun will der Träger der Bildungseinrichtung mich dafür haftbar machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um eine Ersteinschätzung folgenden Sachverhalts: Ich war fast 5 Jahre als Unternehmensberater für eine Firma tätig. In den letzten 13 Monaten meines Vertragsverhältnisses wurde mir ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt, der sowohl geschäftlich als auch privat genutzt werden konnte. Den Dienstwagen habe ich zu mehr als 95% geschäftlich genutzt, mein Privatwagen war während dieser 13 Monate durchgehend angemeldet, mit dem ich auch fast alle privaten Fahrten absolvierte.

Meine sehr geehrten Damen und Herrn, Ich habe vor 1 ½ Jahren mit dem Zweiten Bildungsweg ( Abitur ) auf einem Kolleg in Berlin begonnen. Den Vorkurs habe ich mit Erfolg bestanden. Als ich am Anfang der 11.

Fristgerechte Arbeitgeber-Kündigung am 23.1.2015 zum 30. April 2015 sofortige bezahlte Freistellung von der Arbeit bis 30.4.2015 Verzicht auf Kündigungsschutzklage einmalige Abfindung, fällig April-Gehalt Tod des Arbeitnehmers am 23.2.2015 Sind die noch nicht gezahlten Gehälter März und April u n d der Abfindungsbetrag an die Alleinerbin (Ehefrau) vom Arbeitgeber noch zu zahlen ? (Abfindungsvereinbarung zwischen AN und AG am Kündigungstag) Sind diese arbeitsvertraglichen Ansprüche schon e n t s t a n d e n u. v e r e r b l i c h ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen zu dem folgenden Problem: Von Februar bis Juni 2010 habe ich eine freiberufliche Mitarbeiterin beschäftigt, die Telefonmarketing für mich durchgeführt hat. In Ihrer Rechnung für den Monat Juni war - versehentlich - eine Stundenaufstellung eines Mitbewerbers angehängt. Ich habe ihr daraufhin die geschlossene Vereinbarung fristlos gekündigt und die Bezahlung Ihrer Rechnung mit Verweis auf das Wettbewerbsverbot in der Vereinbarung verweigert.

Hallo, ich bin regulärer Angestellter bei Firma A und bin über ein Personalvermittlungsunternehmen B in ein Projekt bei Kunde C vermittelt. Ich möchte gerne als Angestellter zu Kunde C wechseln und mir liegt ein entsprechendes Vertragsangebot vor. In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden.

Mir wurde aber bei Unterzeichnung des Vertrages gesagt, dass die Kündigungsfrist von Seiten des Arbeitsnehmers kürzer sei und die 7 Monate nur zum eignen Schutz für den Arbeitgeber gelte.

Vertraglich war in dem Ausbildungsvertrag enthalten, dass die Ausbildung zum Hauptteil im Betrieb stattfinden soll (Effektiv war dies nach dem ersten Ausbildungsjahr nicht mehr der Fall, ich bin nur noch selten im Betrieb gewesen) 5. ... Der Aktuelle Vertrag enthält keine Beschreibung der Tätitgkeitsstätte, sondern nur die Tätigkeit als solches (Arbeiten als Fachninformatiker für Systemintegration).

Unternehmensberatung, 40 Tagewoche (keine Samstage/Sonntage), Überstunden mit Vergütung abgegolten (vertraglich). Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig.

Des Weiteren, unter anderem ein Grund für die Niederlegung, habe ich in den letzten 4 Jahren KEINEN der mir vertraglich zugestandenen 30 Urlaubstage im Jahr nehmen können und wurde dafür, trotz Vermerk im Arbeitsvertrag, auch nicht entschädigt.

Der Hauptvertrag enthält folgende Formulierung: „Ergänzungen und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Eine Versetzungsklausel ist nicht im Vertrag enthalten.

Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten. 2.Aussetzen der Fälligkeit der Abfertigung: Ein Anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses entstandener Anspruch hinsichtlich der Abfertigung des Arbeitsverhältnisses wird vom Arbeitnehmer nicht fällig gestellt. 3.Zusammenrechnen der Vordienstzeiten: Der am 01.07.2015 geschlossene Arbeitsvertrag beim Arbeitgeber, der vor der Auflösung des Arbeitsverhältnisses lag, wird für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängen, als Grundlage genommen." Meine Frage: Im ersten Absatz, Satz 2 („Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten.") ist die Zusage der Wiedereinstellung vereinbart.

Das Problem was ich noch habe, ich habe weder einen Vertrag ( ich arbeite schon seit 2013 dort und ich finde auch keinen Tarifvertrag) Wie sieht es denn nun wirklich aus?

Vertrag auf 27 Tage.

Bin Angesteller in einem Unternehmen, im Arbeitsvertrag ist der Dienstsitz festgeschrieben, Reisetätigkeit etc. ist im Vertrag nicht erwähnt.

In meinem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart mit dem Zusatz, dass sich die gesetzlichen Verlängerungsfristen für beide Seiten gelten.

., im Vertrag steht jedoch bis zum 10.)

Mein AG hat allerdings im Vertrag die Formulierung getroffen "Der Arbeitnehmer erhält 27 Werktage Urlaub (Samstag gilt hier nicht als Werktag), für das Jahr seines Eintritts anteilig 14 Werktage.