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Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei einen Unternehmen tätig. Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an. Wir einigten uns und 3 Wochen später habe ich dort als Festangestellter angefangen.

Der Arbeitsvertrag enthält _keinen_ Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist, jedoch am Ende, dass bei etwaigen Lücken im Vertrag das angenommen würde, was beide Parteien gewollt hätten. Meine Frage: Kann ich diesen Vertrag bis zum Ende dieser Woche (20. ... Mai ein anderes Arbeitsverhältnis antreten?

Für das Arbeitsverhältnis gilt Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal. ... Außerdem beinhaltet der Vertra die übliche Klausel "Sollte eine Klausel unwirksam sein, gilt der Vertrag in allen anderen Bestimmungen weiter"

Soweit mir bekannt ist, muss hier ja von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgegangen werden, solange kein Vertrag vorliegt.

Ich erhalte eine Abfindung in Höhe von 0,5 x Beschäftigungsjahr und mein Vertrag endet am 31.07.2020 (also einen Monat länger als die Kündigungsfrist im Falle einer betriebsbedingten Kündigung). Im Aufhebungsvertrag ist dazu folgender Satz vermerkt: "Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Wahrung der Kündigungsfrist mit Ablauf des 31.07.2020 enden wird."

Diese wurde im Haushaltsscheck-Verfahren angemeldet und hat einen Vertrag mit uns geschlossen. ... Ich habe schriftlich festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zum 30.04.08 beendet wird, die Putzfrau für den Monat April noch 200 Euro erhält und sie ab sofort nicht mehr tätig zu werden braucht.

Wir ‚Helden’ haben in seinem Arbeitsvertrag nicht drinstehen, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit Beendigung des 65.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Punkt: ------------------------ Der Arbeitnehmer zahlt die vom Arbeitgeber für Aus-, Fort-, oder Weiterbildung aufgewandten Kosten zurück, sofern der Arbeitnehmer vor Ablauf von drei Jahren auf seine Veranlassung oder sein Verschulden aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Die Höhe der Rückzahlung mindert sich pro Jahr um ein Drittel. ------------------------ Weiterhin wurde ein extra Vereinbarung getroffen die ich unterschreiben musste: ------------------------ Vereinbarung zwischen -Firma- und -Meine Person- folgende Vereinbarung getroffen: Herr X zahlt im Falle des Ausscheidens aus dem Unternehmen die Kosten für die Weiterbildung "X", die er in der Zeit vom Februar 2009 bis Juli 2009 (Eigentlich Fehlerhaft) unternehmen wird, wie folgt zurück: Arbeitsverhältnis endet bis: Betrag: 31.12.2009 X € (85% des komplett Betrags) 31.12.2010 X € (57% des komplett Betrags) 31.12.2011 X € (28% des komplett Betrags) 31.12.2012 entfällt ------------------------ Der Vollständigkeit halber lagen die Kosten der Fortbildung, die der Arbeitgeber zu tragen hatte, unter 10.000 €.

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen jeweils zum Monatsende gekündigt werden." ... Vertragsstafen sind nicht geregelt und es gibt keine Information, ob das Arbeitsverhältnis vor Antritt gekündigt werden kann. ... Welche Möglichkeiten habe ich, um aus den Vertrag herauszukommen und muss ich mit einer Strafe rechnen?

Wie gestaltet sich das Arbeitsverhältnis während des schwebenden Verfahrens? Habe ich weiterhin den bestehenden Vertrag zu erfüllen oder ruht das Arbeitsverhältnis und ich habe Anspruch auf Lohnersatzleistungen?

Wieviel (rest-)Urlaub in Tagen steht mir nun konkret zu, wenn das Arbeitsverhältnis am 2.7. endet?

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. ... Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Gibt es hier eine Möglichkeit diesen Vertrag vorab zu kündigen?

Sehr geehrtes Fach-Forum, ich beginne in Kürze ein neues Arbeitsverhältnis bei einer GmbH.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich (AN) war 3 Tage bei neuem AG arbeiten. War eine 50''''% Stelle. Am 4.

Ich habe eine mitarbeiterin die noch einen Vetrag bis 31.3.22 hat. Gestern hat sie entschlossen heute nicht mehr zur arbeit zu kommen. dh für mich Patienten absagen da sie als masseurin angestellt ist. Sie kommt um den schlüssel abzugeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin nach dem AVR Vertrag bei der Caritas angestellt. 2008 erhielt ich einen Vertrag für 2 Jahre, der auslaufen sollte.

Der Headhunter muss die Provision zurück zahlen sofern das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus geht. Ich habe keinerlei Vertrag mit diesem Headhunter.

Somit habe ich nun eine unbefristetes Arbeitsverhältnis. ... Mein Chef behauptet den anderen Mitarbeitern gegenüber, dass er mir aus Mitleid einen unbefristeten Vertrag angeboten hat und verschweigt das Verfahren, welches er verloren hat. ... Mein Chef hat wahrscheinlich Angst, dass auch die anderen dann ihre Verträge überprüfen lassen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gern wisen, ob meine Befristung überhaupt noch eine Befristung ist oder der Arbeitsvertrag bereits ein unbefristeter ist. Ich war vom 21.09.04 -31.12.04 bei einer Behörde an Ort A befristet ohne Sachgrund beschäftigt. Danach vom 01.06.05- 31.12.05 bei der gleichen Behörde an Ort B.