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Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nebenbei in einer Zeitarbeitsfirma jetzt habe ich eine Erhöhung auf Vollzeit beantragt und bekommen da ich bei meinem Arbeitgeber aufhören wollte. Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten? Viele Grüße

Ich habe bei einer Tankstelle einen Arbeitsvertrag nur für Nachtarbeit mit 25% Nachtzuschlag. Mein Chef setzt mich aber seit neusten nur in der Früh oder Spätschicht ein und Zahlt mir meine 25 % Zuschlag fur Nachtarbeit nicht.Ist das Rechtens Den Arbeitsvertrag will er auch nicht änder auf Früh oder S+ätschicht

Sehr geehrte Damen und Herren, bei dem nachfolgenden Fall geht es um die Vereinbarungen in einem Arbeitsvertrag. ... Arbeitszeit je Woche. (...) ... Ist dies nicht falsch (weil das Urlaubs- und Weihnachtsgeld doch eigentlich laut Arbeitsvertrag "on-top" -wie geschrieben als 13.

Laut meinem Arbeitsvertrag gelten für beide Seiten die für den Arbeitgeber vorgeschriebenen gesetzlichen Kündigungsfristen, also nach 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende. ... Die Arbeitszeiten sollten mir schriftlich mitgeteilt werden. Einen Tag später (heute) kam nun eine Mail mit den Arbeitszeiten für diesen Monat.

Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h vereinbart.

Deiser teilte mir mit es käme darauf an ob bereits die Übernahme des Firmeneigentums incl. des Fahrzeuges zur privaten Nutzung, als Arbeitszeit gerechnet wurde. ... Reisezeit ist Arbeitszeit also wäre es theoretisch nach dem deutschen Arbeitszeitengesetz nicht zulässig mehr als 10 Stunden zu arbeiten.

Erste Frage: Bekomme ich bei einem Wechsel auf eine 75 % Arbeitsstelle einen neuen Arbeitsvertrag?

Nun meine Frage an den Bearbeiter: Ist der Arbeitsvertrag wirksam zustande gekommen?

Meine derzeitigen Bedingungen: Job: Technischer Angestellter mit Festgehalt (zusätzlich 2x im Jahr eine erfolgsabhängige Prämie) Arbeitszeit: 40Std/Woche, keinem Tarif angeschlossen Auszug aus der "Arbeitszeitregelung": "Falls mit dem Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden vereinbart wurde, erhalten alle fest angestellten Mitarbeiter mit einer Sollarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, soweit nichts anderes vereinbart wurde, für die ausbezahlten regulären Überstunden einen Zuschlag von 25%."

In diesen Wochen arbeite somit an 5 Tagen in der Woche bei ebenso 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird auf die 5 Tage verteilt. Mein Urlaub ist laut Arbeitsvertrag folgendermaßen festgelegt: "28 Arbeitstage bei 40-Stunden-5-Tage-Arbeitswoche". ... Ich arbeite immer 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird in der Woche mit Samstagdienst nur verschoben.

Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std.

Ich habe eine Arbeitsvertrag im Einzelhandel über 40 Std. ... Von einer 6 Tagewoche war im Vorstellungsgespräch nie die Rede im vorgelegten Arbeitsvertrag hat mich das überrascht. ... an 5 Tagen Überstunden anzuordnen und am 6ten Tag diese auszugleichen und 6 Tag nur im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, um in der Lohnfortzahlung zu sparen bzw faktisch 5 statt 6 Wochen Urlaub zu gewähren?

Hallo, unser Mitarbeiter bekam zum 1.07.08 einen Arbeitsvertrag, mit der Bedingung, dass er einen Seminar besucht, und anschließend sich "Geprüfter Sachverständiger für Spielgeräte nach DIN 1176" nennt. Da er einen Arbeitsvertrag für 2 Jahre bekam, hat der Landkreis Göttingen die Kosten in voller Höhe bezuschusst.

Meine Fragen: Ist die Fahrt mit dem Firmenbus zum Einsatzort Arbeitszeit und muss diese entlohnt werden? ... Zählt die An- und Abfahrt zum Einsatzort des einen Kollegen, der mit dem LKW zur Baustelle fährt, als Arbeitszeit, und muss diese voll entlohnt werden?

Hallo Expertenteam, Folgendes Problem: Hatte schon vor der Geburt meiner 2. Tochter einen Teilzeitvertrag über 20 Stunden, weil meine ältere Tochter eine therapieaufwendige Krankheit hat (allerdings hat der Abeitgeber auch nur eine 20-Stunden-Kraft gewollt). Im Arbeitsvertag steht: "Überstunden bis zu 40 h/Jahr sind mit dem Gehalt abgegolten.

Aufgaben nach Zeit anzugeben, da sich durch Hardwarefehler etc. ständig die Arbeitszeit ändert.

Meine Frage lautet wie folgt: Laut aktueller Rechtssprechung ist die Fahrt von Zuhause aus zur Baustelle als Arbeitszeit anzurechnen und mindestens mit Mindestlohn zu vergüten.

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche.

Ein "Recht" auf weitere Vergütung besteht lt. meinem Arbeitgeber nicht, da der Arbeitsvertrag rein auf Stundenbasis getroffen wurde, und keine festen Arbeitstage vereinbart wurden.

Oktober eine vertraglich geregelte Arbeitszeit von 16 Stunden vereinbart. ... In meinem Arbeitsvertrag ist nur die Stundenanzahl bei einer 5-Tage-Woche vereinbart, aber keine festen Arbeitstage. ... Mit der etwas erhöhten Arbeitszeit ab Oktober wollte ich diese für mich ungünstige Situation beenden und hatte von meinem Arbeitgeber die mündliche Zusage, dass ich nun meine Stunden fest auf drei Tage (Mittwoch, Donnerstag, Freitag) legen kann.