1.136 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit knapp 3 Jahren bei einer Firma als IT-Leiter. Nach der Übernahme durch einen Konzern wurde ein neues EDV-System eingeführt, bei dem ich koordinierend tätig war. Nachdem Abschluss der Arbeiten will man mir nun ein „Angebot“ unterbreiten und droht gleichzeitig damit, wenn ich das Angebot nicht annehme, eine Änderungskündigung auszusprechen.

Die Frage stelle ich für mich und meine 4 Kollegen. Eine junge Türkin die im Dez. ein Baby bekommen hat und erst Teilzeit arbeiten wollte hat sich, nachdem man mich in Teilzeit/nur vormittags, eingestellt hatte entschieden plötzlich doch wieder ganztags zu kommen für 30Stunden. Nun aber kommt sie seit zwei Wochen ständig mit anderen Bedingungen die sie dem Abteilungsleiter vorträgt.

Sehr geehrte Damen und Herren, am Freitag, 13.03.09 wurde ich zu einem pers. Gespräch bei der Geschäftsführung gebeten. Man teilte mir mit, dass es z.Zt. um finanziell um den Betrieb schlecht steht und fragte mich, ob ich mit einer Gehaltskürzung aus betriebs bedingten Gründen - zum Wohle der Firma - einverstanden wäre.

Die Firma möchte den Arbeitsvertrag bis Ende der Elternzeit/Ende 2009 weiterlaufen lassen und dann erst kündigen bzw. ggf. mir dann einen anderen (wahrscheinlich nicht gleichwertigen) Job in München anbieten.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Ich bin Alleinerziehende Mutti (Tochter 11jährig) und habe bis letzte Woche in einer Flüchtlingsunterkunft in Leverkusen (Wohnort) gearbeitet. Leider müssen jetzt einige Mitarbeiter nach Wuppertal (ca.1 1/2 bis 2 Stunde Anfahrt mit der Bahn), darunter auch ich. Meine Tochter wäre morgens vor der Schule alleine (ab 6 Uhr) und ab Nachmittag (16 Uhr) bis abends ca.20 Uhr auch.

Ist dies gerechtfertigt und muss man solch eine Änderung einfach so hinnehmen?

Guten Tag, ich wurde in meiner Firma als Exportmanager eingestellt. Ich habe home office und sollte gemäß der Position auch Dienstreisen machen. Da diese immer ins Ausland gingen bin ich jeweils geflogen.

Guten Tag, ich arbeite im Öffentlichen Dienst (Land Berlin) und bin derzeit in die Entgeltgruppe 13 (4) eingruppiert. Im März 2023 übertrug man mir ein weiteres Aufgabenfeld. Die Abteilungsleitung sagte mir mündlich zu, dass im Gegenzug für eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 gesorgt werde.

Ich bin seit dem 01.06.1990 als Rettungsassistent beschäftigt. Dann wurde die Funktion des Personalverantwortlichen ausgeschrieben, wofür ich ausgewählt wurde. Seit ca. 2 Jahre führe ich die Funktion (Leiter personelle Ressourcen) mit einem Zeitaufwand von ca. 12 Stunden die Woche durch.

Bei Beginn meines Beschäftigungsverhältnisses wurde eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart. Vor 2 Jahren begann ich eine Weiterbildung. Mein Arbeitgeber erklärte sich damals bereit, einen Teil der Kosten von ca. 1000EUR zu übernehmen.

Ich habe bei meinem CH Arbeitgeber eine Weiterbildungsvereinbarung, die mich verpflichtet 2 Jahre nach Abschluss der Ausbildung in der Firma zu bleiben, oder anteilsmässig das Geld zurückzuzahlen für den Fall das ich kündigen werde. Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde?

Sehr geehrte Damen und Herren, Meine 3 jährige Elternzeit ist jetzt Anfang Oktober zuende. Hatte das erste mal mit meinem Arbeitgeber Anfang Juli telefoniert und ihm auch meine Wünsche mitgeteilt Teilzeit/vormittags zu arbeiten wg. den Kindergartenzeiten meiner Tochter. Die Dame vom Personalbüro meinte, das solle kein Problem sein, das bekommen wir hin, meine alte Stelle wäre nicht mehr frei, aber sie könne sich vorstellen, dass ich als "Springer" abreite.....zur Info. ich bin in einem Hotel tätig.

Guten Tag, nach einem Jahr + ein paar Wochen Elternzeit (direkt nach Geburt meines Kindes genommen) habe ich im Januar meinen alten Arbeitsplatz - nun in Teilzeit 20 Std./Wo - wieder angetreten. Ich bin nun nicht mehr in Elternzeit, da mein Arbeitgeber mir im Vorfeld von "Teilzeit IN der Elternzeit" abgeraten hat.

Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Dennoch möchte mein Arbeitgeber, dass ich bis zum Ablauf meines Arbeitsvertrags für eventuell anfallende Fragen und Erledigung kleinerer Aufgaben im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeit zur Verfügung stehe.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt , meine Partnerin hat hat ein Problem bei Ihrem Arbeitgeber ,weil das zu zahlende Urlaubsgeld für 2012 gestrichen wurde .Der Grund :Sie war im laufenden Jahr 14 Tage krank . Sie arbeitet seit 26 Jahren in dem Alten,.u. Pflegeheim , es wurde bisher immer Urlaubsgeld bezahlt.

Hallo, mein Arbeitsvertrag wurde im Dez.2016 per Aufhebungsvertrag zum 31.Mrz.2017 beendet (betriebsbedingt mangels Aufträgen / Rationalisierung).

Seit meinem Arbeitsbeginn vor 5 Jahren besteht diese Abmachung in unserem Intranet, im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt (auch kein Verweis zum Intranet): ---snip Ab welchem Krankheitstag muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinung vorliegen? ... Mein Arbeitgeber lässt gerade schriftlich eine individuelle Änderung verfassen, sodass ich verpflichtet bin mich zukünftig am 1.

Im bestehenden Arbeitsvertrag steht unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" lediglich "Entfällt". Dies kam offenbar bei einer Neuausfertigung des Vertrages aufgrund tarifrechtlicher Änderungen zu Stande und bezog sich ursprünglich wohl auf den Ausschluss einer Probezeit, da die Beschäftigte ja bereits jahrelang in unbefristetem Arbeitsverhältnis stand. ... Kann die im Arbeitsvertrag unter der Überschrift: "Probezeit , Kündigungsfrist" stehende Formulierung "Entfällt" in dem Sinne genutzt werden, um die Kündigungsfrist zu verkürzen?