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Dies möchte ich an drei Fällen schildern, die ich gerne bewertet hätte mit rechtlichem Status sowie offiziellen Stellen, an denen man, falls es gegen gängiges Recht verstößt, Beschwerde einreichen kann. - Fall 1: Karneval - in Köln frei, auf Projekt nicht Das Unternehmen ist in verschiedenen Projekten auch im Ausland tätig und hat drei Standorte in Deutschland. ... Mein Abteilungsleiter versicherte mir jedoch im Vorfeld, dass Rosenmontag in Köln zu ist und ich deshalb mit Kölner Arbeitsvertrag auch Überstunden für Feiertagsarbeit bekäme. ... In meinem Vertrag steht 30% Reiseanteil, von den letzten 12 Monaten habe ich jetzt schon über 6 im Ausland verbracht.

Mein Betrieb Dienstleister für die Auto und Luftfahrtbranche ca. 350 Mitarbeiter hat zum 01.03.2020 Kurzarbeit angemeldet, nun soll ich eine Vereinbarung unterschreiben die vorsieht mich auf Kurzarbeit 0 ab dem 01.05.2020 zu schicken, hier bin ich der einzige der auf 0 gesetzt wird, alle anderen haben 60:40, oder 50:50 ist dies rechtens? In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kurzarbeit: Soweit der Betrieb nicht der Ausübung von Mitbestimmungsrechten nach dem BetrVG unterliegt, ist der Arbeitgeber berechtigt, Kurzarbeit anzuordnen, wenn die nach dem SGB III ( derzeit §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/169.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 169 SGB III: Anspruchsübergang">169</a> ff SGB III geforderten Voraussetzungen erfüllt sind. ... Meine Fragen wären jetzt: 1.Muss mein AG die 4 Wochen einhalten wie im Arbeitsvertrag geregelt?

Da ich die "Funktion" einer Gruppenleiterin ausübe, habe ich bereits am 9.11.2022 gekündigt, um meinem Arbeitgeber genug Zeit zu geben, um Ersatz zu beschaffen - mit der Bitte und dem Anspruch, meine Aufgaben ebenso weiter und zu Ende zuführen wie vereinbart sofern sich nichts ändern würde. ... Ich habe keine einzige Sonderzahlung erhalten - ist dies rechtens? Ebenfalls sieht mein Arbeitsvertrag eine Jahresabschlusszahlung vor, welche jeweils im April gezahlt wird - habe ich hierauf trotz ausschneiden evtl. ebenfalls Ansprüche?

Mein Arbeitsvertrag sieht auch die Möglichkeit des deutschlandweiten Einsatzes vor. ... Nun plant mein Arbeitgeber mich kurzfristig von dem Projekt abzuziehen da es Firmeninterne Streitigkeiten mit anderen Angestellten gab, bei denen auch mir Verfehlungen vorgeworfen werden.

Fakt ist, ein Bediensteter im Führungsstab der Schutzpolizei hat einer Dame und mir am 21.06.05 jeweils Arbeitsverträge ausgehändigt. Wir beide sollten ab sofort die Betreuung und Versorgung seiner Eltern übernehmen.Gemäß der ausgehändigten Verträge sollten wir unsere bisherigen Arbeitsverhätnisse bis zum 24.06.2005 kündigen. ... Bis zum heutigen Tag gibt es keine schriftliche Kündigung ,und die Arbeitsverträge tragen die Namen der Eltern als Arbeitgeber.

Hallo, Juli 2017 kündigte ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und innerhalb der Probezeit(6 Monate) und verlangte vom Arbeitgeber die Auszahlung der Urlaubstage. ... Der Arbeitgeber schrieb mir, daraufhin, dass er -wie im Vertrag steht- die Urlaubsbescheinigung des vorigen Arbeitgebers bräuchte, die ihm nicht vorlag. ... Doch der Arbeitgeber hat sich dann auf eine andere Klausel im Vertrag berufen und sagte meine Ansprüche seien verfallen.

Ich habe allerdings nie einen Arbeitsvertrag erhalten (also auch keinen unterschrieben) und somit existieren keine Dokumente in denen die Dauer der Vertretung festgelegt wurde (ich hätte ja zwei 1-Jahresverträge und nun einen unbefristeten Vertrag erhalten müssen, wenn ich richtig informiert bin). ... Da ja weder ein Arbeitsvertrag noch eine darin enthaltene Befristung des Arbeitsverhältnisses existiert, kann ich eine (ordentliche, bzw. außerordentliche) Kündigung anfechten?

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag steht u.a. : Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. ... Nun meine Frage: Ist die betriebsbedingte Kündigung nach sechs Monaten schon Rechtens?

Ist es rechtens, dass mein Arbeitgeber mir diese nicht auszahlt, sondern behauptet, er darf diese aufrechnen (Vertrag geht bis zum 10.07. ) ? ... Ich meine zu glauben, dass mir der Arbeitgeber diese 25 Überstunden auf jeden Fall ausbezahlen muss (es gibt eine Stempelzeiterfassungskarte, die das Ganze beweist)ich habe mir ein Foto davon gemacht.... ... Nochmal kurz zusammengefasst: Muss mir der Arbeitgeber meine Überstunden aus rein rechtlicher Sicht ausbezahlen?

Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?Was sind meine Rechte? ... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen?

Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende". ... Der neue Vertrag wurde noch wie folgt ergänzt: "Löst die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis vorsätzlich oder fahrlässig ohne Einhaltung der Kündigungsfrist auf oder veranlasst ER (=Fehler) vorsätzlich oder fahrlässig die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so hat ER (=Fehler) dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Meine Frage nun: Ist ein Arbeitsvertrag überhaupt als gültig anzusehen, wenn systematisch eine gesetzeswidrige Arbeitsbedingung geduldet oder eingefordert wird? Anders rum gefragt: Kann man durch diesem Umstand eine vorzeitige Auflösung des Arbeitsvertrages ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (durch den Arbeitnehmer) begründen?

Auf Grund der schwierigen Arbeitsmarktsituation hat sie sich mit der Regelung einverstanden erklärt, erst 2 Monate als Praktikantin mit der (vertraglich zugesicherten) Aussicht auf Übernahme in einen festen Vertrag zu arbeiten.

Das Anstellungsverhältnis unterliegt den jeweiligen gültigen Richtlinien und Vereinbarungen der Firma, insbesondere den Allgemeinen Arbeitsbedingungen, die als Anlage dem Vertrag beigefügt sind." ... Fragen: 1) Ist die neue Ausgestaltung der Dienstzeiten dem Arbeitsvertrag und den rechtlichen Bestimmungen gemäß rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 4,5 Jahren duales Studium bei meinem Arbeitgeber (zwei Abschlüsse plus Ausbildung), startete Ende Januar meine zweijährige vertragliche Bindung gemäß Arbeitsvertrag mit Nebenabrede. ... Diese Argumentation kann ich nur schwer nachvollziehen, weil im Vertrag keinerlei Details zu den möglichen Modalitäten stehen. ... Ist die Meinung meines aktuellen Arbeitgebers wirklich rechtlich standfest, oder sollte dagegen vorgehen und meine Rechte einklagen?

Beginn des Vertrages Sept. 2004. Ende des Vertrages Sept. 2009. ... Wie sind die Aussichten vor dem Arbeitsgericht Recht zu bekommen?

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). ... Ich würde gerne die Abgeltung in Anspruch nehmen, wenn sie mir zusteht - aber gäben es dort Schwierigkeiten, da ich den im Vertrag vorgesehenen Frist nicht eingehalten habe?

Hallo, hat der AG/ Vorgesetzte das Recht abzumahnen (bis hin zur Kündigung), wenn ein AN seinen Reisepass (incl. ... Wie ist grundsätzlich die Reisebereitschaft geregelt, wenn im Arbeitsvertrag diesbezüglich garNICHTS definiert ist? Kann dem AN einfach ein neuer Vertrag (mit definierter Reisebereitschaft) "aufgezwungen" werden, wenn dieser bereits über 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist?

Eine Freistellung wurde vom Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen. ... Im Vertrag ist die Aufgabe als ergebnisverantwortliche Leitung der Gesellschaft beschrieben.

Guten Tag, Es geht um einen befristeten Arbeitsvertrag von 12 Monaten als "Frühstückskoch" der zum 14. ... Ist das so rechtens? Und was fällt unter „andere zumutbare Aufgaben vom AG zugewiesen bekommen“ wie es im Arbeitsvertrag festgehalten ist.