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Ich arbeite seit 14 Jahren im Krankenhaus , ich bin vor 6 Monate versetzt worden seit dem versucht der Arbeitgeber mich zu kündigen . ... Die Personalchefin hat mich am 16.12.03 zu sich gerufen und mir mitgeteilt ( unter 4 Augen ) das ich fristlos gekündigt bin , aus Panik meine arbeit zu verlieren habe ich gebeten mir ein Auflösungsvertrag zu geben zum 31.03.2014 damit ich zeit habe mir eine neue Stelle zu suchen Die Personalchefin hat das eingewilligt und mir sofort einen Auflösungsvertrag geschrieben den ich auch gleich unterschrieben habe - musste Meine Frage : kann ich diesen Auflösungsvertrag rückgängig machen ?

Ich arbeite im Einzelhandel, in einem Arbeitsvertrag mit "variablen Stundeneinsatz auf Stundenlohnbasis". Zitat Arbeitszeitvereinbarung aus dem Arbeitsvertrag: "Der Mitarbeiter arbeitet mit flexiblem/variablem Stundensatz auf Stundenlohnbasis.

Arbeit über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus ist mit der vereinbarten Vergütung abgegolten. 2. ... Im Arbeitsvertrag finden sich keine Aussagen bezüglich der Erreichbarkeit. ... Im Arbeitsvertrag befinden sich keine Aussagen bezüglich der Uhrzeit der zu erbringenden Arbeit.

Diese "Vermittlung" würde durch einen Gutschein der Arbeits Agentur finanziert werden, leider hatte ich kein Anspruch auf diesen Gutschein. ... Von der Vermitlungsfirma bekam ich bisher nur Anrufe, indem ich mitteilte dass noch kein Arbeitsvertrag zustande kam. ... Bei der Argentur für Arbeit teilte man mir guten gewissen mit, dass die Firma es nicht herrausfinden würde.

Die regulere Kündigungsdauer beträgt laut Arbeitsvertrag 4 Wochen. ... Heute habe ich meinen Dienstplan für März erhalten und soll in diesem letzten Monat jetzt 38 Stunden arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Person A ist bei einem Träger tätig, welcher aufgrund der projektbasierten Arbeit alle Arbeitsverträge nur befristet ausstellt. Der Arbeitsvertrag läuft zum 31.07. aus. ... Bsp. 1 Tag Urlaub, 2 Tage Arbeit, 1 Tag Urlaub etc.

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgender Situation bitte ich Sie um eine Einschätzung: Im Rahmen einer Anteilsaufstockung von rd. 75% auf 100% einer Unternehmenstochter sollen nach ca. 2 Jahren nach der erfolgten Übernahme die Muttergesellschaft (GmbH) und die Tochtergesellschaft (AG & Co. KG) unternehmensrechtlich zusammengeführt werden, dies hat wohl im wesentlichen steuerliche Gründe und steht bei dieser Anfrage nicht im Fokus. Bis es jedoch soweit ist, sollen einheitliche Organisationsstrukturen in beiden Unternehmen aufgebaut werden, wobei vorab schon Hauptabteilungsleiter der Muttergesellschaft ihre bisherigen Aufgaben auch im entsprechend anderen Unternehmen wahrnehmen sollen, ohne jedoch dort beschäftigt zu sein.

Ich würde aber lieber weiterhin arbeiten und die 600 Euro Überstunden ausbezahlt bekommen. Wie ist dass jetzt noch möglich, dass ich meine 600 Überstunden ausbezahlt bekomme und ich weiterhin arbeiten kann in meinem Mini-Job; eventuell durch schriftliche Beantragung beim Arbeitgeber? ... Einen Blick in meinen Arbeitsvertrag kann ich zur Zeit nicht werfen, weil der bei meinem Arbeitgeber liegt, und ich im Moment ja nicht arbeite und ich keine Kopie von meinen Arbeitsvertrag zu Hause habe.

- erhalte ich möglicherweise einen neuen Arbeitsvertrag?

Wir möchten eine Kinderbetreuerin anstellen, die sich derzeit in Altersteilzeit befindet (ohne zu arbeiten) befindet. Darf sie, wenn in ihrem Arbeitsvertrag nichts diesbezüglich geregelt ist, einer anderen bezahlten Beschäftigung nachgehen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, muß ich meinen Arbeitgeber eigentlich darüber informieren, daß ich mich als Student eingeschrieben habe? Wahrscheinlich werde ich nach einer Zeit wenn mir das Studium so gefällt wie ich denke meinen Job dafür kündigen. Ist dabei irgendetwas zu beachten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Rahmen eines FSJ´s und war letzte Woche von Dienstag bis einschließlich Donnerstag krank. Ich informierte meinen Arbeitgeber darüber, ebenso am Donnerstagabend, dass ich am Folgetag wieder zur Arbeit erscheinen kann. ... Deren Auslegung zu diesem Absatz des Arbeitsvertrages lautet etwa: "Eine AU ist ab dem ersten Tag notwendig, falls man länger als 3 Tage krank ist, muss diese spätestens am 4.

Aus unserer Sicht sind die Stunden im Wesentlichen dadurch entstanden, daß die Beschäftigte mit ihrer Arbeit (Art der Arbeit, nicht Menge!) ... Laut Arbeitsvertrag sind nur angeordnete Überstunden zu bezahlen.

Mein Arbeitsvertrag wurde dabei auf 20 Wochenstunden heruntergestuft (nicht gebunden an die Elternzeit, es handelt sich quasi um einen komplett neuen Arbeitsvertrag). ... Ich kehre ja eigentlich "nur" in meinen bestehenden Arbeitsvertrag zurück. ... Also Beispiel: Ich bekomme zu 01/09/15 einen Kita-Platz und möchte dann meine Arbeit aufnehmen, reicht die Info an meinen Arbeitgeber am 14/07/15?

.-25. und durchgehend bis 30.9. zu arbeiten. ... Ursprünglich wären es 5 Arbeitstage gewesen, dadurch, dass er an den freien Tagen bereit war zu arbeiten, wären es 8, die er aber komplett krank gemacht hat.

Guten Tag, ich arbeite seit 16 Jahren in einer Zahnarztpraxis als zahnmedizinische Fachangestellte im Bereich der Verwaltung und Abrechnung. ... Ich sollte nun 21,76 Stunden im Monat für 12,50€ Stundenlohn arbeiten, daß ergibt einen Monatslohn von 270,88€. Die Angestellten der Praxis erhielten nachdem ich in den Mutterschutz ging, neue Arbeitsverträge.

Auch habe ich zum Renteneintritt keine Kündigung erhalten und weiter meinen alten Arbeitsvertrag behalten.

Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. ... Mein derzeitiger Arbeitsvertrag unterliegt dem Tarifvertrag (Deutsche Post AG | Techniker Gruppe) meines bisherigen Arbeitgebers und sichert mir weiterhin Urlaubsabgeltung und Weihnachtsgeld.

Er ist für die ordnungsgemäße Durchführung aller Arbeiten und die Einhaltung der vorgeschriebenen Verfahren verantwortlich. Da der Schichtleiter im allgemeinen nicht im Berufsbild des Fluggerätemechanikers oder Prüfers grundsätzlich eingefügt ist bzw in dem Bereich ausgebildet wird, denke ich das diese Zusatzfunktion ausgeschrieben und mit einen Zusatzvertrag zum normalen Arbeitsvertrag ergänzt werden muß.

Der befristete Arbeitsvertrag mit 30 Tage Jahresurlaub lief zum 31.08.2020 aus. ... Laut Bundesagentur für Arbeit, darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch entsprechend kürzen, da 4 Monate nicht gearbeitet wurde.