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Es ist eine Arbeit mit Maschinen in den eigenen Räumen,, diese Arbeit wird nach Stücklohn bezahlt. In den letzten Jahren habe ich immer einen ziemlich gleichbleibenden Arbeitslohn, wurde immer ausreichend mit Arbeit versorgt. ... Nun bekomme ich immer weniger Arbeit das mein Lohn um ca 15 - 20 % sinkt.

Ich arbeite in einer Unternehmensberatung. ... Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt. ... Oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir weiterhin für 35 Stunden volles Gehalt zu zahlen (bzw. einer Gehaltserhöhung zustimmen wenn er ab sofort wieder die im Vertrag geregelten 40 Stunden Wochenarbeitszeit verlangt)?

Hallo, folgendes Problem: - jetziger Status: ein teils befristeter Arbeitsvertrag (Laufzeit 6 Monate: 09/2009-03/2010) mit einem 8% unbefristeten Anteil (3St.die Woche Aufgabenbereich Schreibkraft) und 92% befristeten Anteil (35,5 St. die Woche Aufgabenbereich Angestellte) in der gleichen Abteilung - diesem Arbeitsvertrag gingen bereits dreimalig Monatsverträge, einmalig zwei Monatsverträge voraus - der derzeitige Arbeitsvertrag basiert auf dem 8 % unbefristeten Anteil der befristet stundenmäßig aufgestockt wurde auf die derzeit 38,5 Stunden Meine Frage: Gibt es irgend eine Möglichkeit die geltende Kündigungsfrist von vier Wochen am Monatsende bei befristeten Verträgen zu nutzen oder den Arbeitsvertrag rechtlich anzuzweifeln da Kettenverträge um vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten.

Nach einem Jahr Elternzeit, werde ich mit Beginn des zweiten Elternzeitjahres Teilzeit (50%) wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. ... Elternzeitjahr möchte ich wieder Vollzeit arbeiten, was mein AG auch so weiß. ... Da ich bereits vor der Geburt wusste, dass ich nach der Geburt erst einmal Teilzeit arbeiten würde, habe ich mit meinem Chef gemeinsam meine Führungsaufgaben effektiv umverteilt und umstrukturiert.

Im Vertrag steht allerdings "für jeden Monat, den die Angestellte im Kundenbetrieb arbeitet, erwirbt die Angestellte übertariflich 2,5 Urlaubstage" und nicht die Angestellte bekommt 30 Tage Urlaub im Jahr. Bedeutete dies im Falle von längerer Krankheit und Auslauf des Vertrages mit dem Kundenbetrieb, dass mir dann doch nur die 24 Tage Urlaub (Mindesturlaub Manteltarifvertrag) zustehen oder versucht sich die Firma hier nur mit Verklausulierungen die Tür aufzuhalten, damit der Arbeitnehmer dies denkt und akzeptiert.

Ich war die einzige Mitarbeiterin die bleiben und vom Homeoffice arbeiten durfte. ... Ich kann meine Arbeit problemlos von zu Hause machen und man war bisher auch immer zufrieden. Außerdem bin ich bereits die Älteste aus meiner Abteilung, also am längsten dabei und habe einen unbefristeten Vertrag.

Ich arbeite seit April bei einem Reinigungsunternehmen für einen Pauschallohn von € 400,-- ( im Arbeitsvertrag so vermerkt). ... Um zu veranschaulichen, um was für Beträge es geht, hier das Beispiel für diesen Monat: Ich arbeite diesen Monat 100 Stunden. ... Würde Tarif bezahlt, würde ich bei dieser Stundenzahl mit Nachtzuschlägen und Tariflohn aber € € 695,-- verdienen (wobei ich dann nur soviel Stunden arbeiten würde, das ich nicht über die Grenze komme).

Seit 2001 Arbeite ich in Vollzeit, Unbefristeten Vertrag, Festgehalt, 40 Stunden Woche in meinem Betrieb (16 Angestellte, damals über 25 Angastellte). ... Auf den inhalt des Umänderungvertrag sagte er nur, das seit 5 Jahren nur diese verträge abgeschlossen würden und ich ja noch einen alten vertag hätte, und damals die Vertragliche Reglung in der firma anders wahren. ... Erziehungsjahr nehmen und dann Teilzeit (20 stunden)arbeiten ohne an meinem Alten Arbeitsvertrag zu müßen.?

Ich Arbeite seit dem 1.02.20 auf Teilzeit 3,5 Tage Woche mit 28 Stunden stehen im Vertrag..Das heisst doch das meine 28 Stunden auf 3,5 Tage verteilt werden müssen,oder? ... Freitag gehe ich 8 Stunden Arbeiten.

Hallo, Ich arbeite auf einer "pro Stunde Zahlung Vertrag". ... Wenn ich 10-11 Stunden pro Tag arbeiten, müssen mein Arbeitgeber mich bezahlen Überstunden?

Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt.

Als Arbeitgeber werden wir einen Mitarbeiter im Home Office anstellen aber er wird ganz normal als Bürokaufmann arbeiten. Hierbei soll vor allem geprüft werden, ob die Inhalte des Vertrages einem "Standardarbeitsvertrag" entsprechen und ob Formulierungen und Inhalte enthalten sind die für den Arbeitnehmer oder für uns problematisch/nachteilig sind oder auch problematisch/nachteilig werden können.

Dort zu sein macht mich krank. mein Vertrag ist befristet und läuft in zwei Monaten aus. Nun hätte ich jetzt schon die Möglichkeit woanders anzufangen und ich merke, dass alleine durch den Gedanken woanders zu arbeiten meine Erkrankung besser wird. ... Zudem wolle er aber meinen Vertrag nicht verlängern.

Im Jahr 2021 ist er Rentner geworden und hat ohne Unterbrechung seine Arbeit fortgesetzt. ... Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist.

Hallo, meine Frage ist, welches Recht einem Arbeitsvertrag zugrunde liegen muss/soll, wenn ich als Deutscher mit deutschem Wohnsitz und Arbeitsgebiet in Deutschland für einen Arbeitgeber aus der Schweiz arbeiten möchte.

Ich arbeite seit 01. ... In meinem Vertrag ist keine Probezeit vereinbart, daher bin ich nun verunsichert, welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. ... Meine Frage nun: welche gesetzlichen Regelungen gelten in Belgien, wenn im Vertrag nichts festgehalten ist?

Hallo, ich stehe vor folgendem Problem: Ich befinde mich noch bis Mitte 2011 in Elternteilzeit bei (30 Std./Woche)! Jetzt hat unser Mutterkonzern beschlossen die Abteilung in ein Sharedsevice-center ins Ausland zu verlagen.

Im schriftlichen Vertrag haben sich beide Vertragspartner unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen je nach Unternehmenszugehörigkeit geeinigt. ... Der Vertrag sieht eine Befristung bis zum 30.11.07 vor. Den Vertrag habe ich am 27.03.07 unterschrieben und angenommen.

Ich wohne und arbeite also in der Woche dort und bin nur am Wochenende bei meinem Lebensgefährten. ... Nun läuft mein befristeteter Vertrag am 31.12.06 aus. ... Und wenn ich den Vertrag annehme, kann ich dann trotzdem kündigen, wenn mir in der Zwischenzeit ein besserer Job in Aussicht steht?

Nun weiß ich aus Gesprächen mit Vollzeit-Kollegen (diese arbeiten auch von Montag bis Freitag), dass diese Kollegen eine Urlaubstagezahl von 30 Tagen haben. Zudem haben auch andere Teilzeitkräfte eine Urlaubstageanzahl von mehr als 20 Tagen, wahrscheinlich noch aus alten Verträgen. ... Zudem ist mein Vorgesetzter der Ansicht, dass ich ja nur wenige Stunden arbeite und deshalb nicht mehr Urlaub erhalten könne.