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Ist es nicht in jedem Fall Firma Y, da die Firma X ja gar nicht mehr existiert oder habe ich keine Ansprüche gegen Firma Y, weil der Vertrag mit Firma X geschlossen wurde?

Nach interner Rücksprache freuen wir uns Ihnen folgendes Angebot zu unterbreiten: - Anstellungsvertrag Firma xxx (siehe Anlage) (meine Anmerkung: Vertrag fehlt in dieser Anfrage lag der ursprünglichen mail allerdings bei) - § 1 zum 15.05.2007 (Probezeit 6 Monate) - § 2 Vergütung EURO xxxxx per anno (12 x EURO xxxx) Für Rückfragen steht Ihnen der Unterzeichner gern zur Verfügung. ... Welche Ansprüche kann ich dann stellen.

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert. ... Eine regelmäßige Meldung der Überstunden (außerhalb der Reisekostenabrechnung) hat nicht stattgefunden, da ich alle 6 Monate mit einem Auslaufen der Probezeit bzw. des Vertrages rechnen musste.

Kann ich diese jetzt noch in Anspruch nehmen oder nicht.

Eine besondere Rückzahlungsklausel ist im Vertrag nicht vereinbart, lediglich die Ausgleichsklausel beinhaltet folgenden Wortlaut: " .... Ansprüche des Arbeitsgebers auf Schadensersatz wegen unerlaubter Handlung."

Vertrag lautet meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... " Ich möchte gerne am 15.11. zum 31.12.08 kündigen .Verliere ich damit wirklich meinen Anspruch auf das 13.Gehalt, obwohl ich das komplette Jahr 2008 für meinen Arbeitgeber tätig war ??

.) -> Auf wieviele von meinen 21 Urlaubstagen habe ich anspruch, bei Kündigung im Mai ?

Während dieser Zeit wurde meine Abteilung ausgegliedert: 03/2002 Eintritt in Firma A 07/2002 Auflösung meiner Abteilung und mit allen Rechten und Pflichten in Firma B angestellt 11/2002 Wiedereintritt in Firma A, es wurde folgende Vereinbarung getroffen: Punkt 2: Der Arbeitnehmer und Firma A schließen mit Wirkung zum 01.11.2002 einen neuen Angestellten-Vertrag, der mit dem alten Angestellten-Vertrag, der bis zum 31.07.2002 wirksam war, übereinstimmt. ... Dieser verzichtet hiermit auf jegliche weitere Ansprüche 01/2007 Überlassung eines Firmenwagens 08/2008 Übergang in eine neue Firma C, kein neuer Arbeitsvertrag/Vereinbarung Für das Jahr 2013 steht aufgrund einer neuen Firmenbeteiligung ein weiterer Wechsel in eine neu gegründete Firma D an. ... ( Es wurde eine Vertrag über die Nutzung eines Firmenwagens abgeschlossen in dem es heißt: „Zwischen der Gesellschaft und dem Arbeitnehmer wurde ein von dieser Vereinbarung rechtlich unabhängiger Anstellungsvertrag geschlossen") -Muss im Vertrag oder in einer Zusatzvereinbarung ausdrücklich erklärt werden, dass ein Rechtsanspruch aus den bisherigen Firmen besteht ?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag als Angestellte bei einem Unternehmen in der freien Wirtschaft. ... Fristgerecht teilte ich meinem Arbeitgeber schriftlich mit, dass ich die volle Elternzeit in Anspruch nehmen will, und dass ich gerne nach einem Jahr wieder in Teilzeit arbeiten würde (genau so formuliert, also erster Teil als Willenserklärung, zweiter Teil im Konjunktiv, da natürlich damals noch nicht gesichert war, ab welchem konkreten Termin unser Kind überhaupt betreut werden kann).

28 Tage oder nur den anteilig erworbenen Anspruch? ... Hat er dann nach Ablauf der 6-monatigen Wartezeit (also ab 01.11.2012) Anspruch auf 28 Werktage Urlaub noch im Jahr 2012? Auch wenn im Vertrag steht, das im Jahr des Eintritts anteiliger Urlaubsanspruch erworben wird?

Auch ohne Tarifvertrag ohne Änderungskündigung ( auch nicht mündlich ) Da die Innung SHK Berlin zwischenzeitlich die in die ChristlicheGewerkschaft gewechselt hat geht es darum : Bin ich weiterhin den IGM Vertrag bestellt ? ... Ich habe Anspruch auf Weihnachtsgeld , wie ist das wenn ich jetzt oder zum Ende das Jahre kündige ?

guten morgen, ich habe ein kleines Forstunternehmen,im Juni 2007 bat mich ein anderes Forstunternehmen um Unterstützung.Wir machten einen Vertrag um 13.000 Fstm Holz zu Rücken.(Sprich aus dem Waldbestand zum Wegesrand zur Abfuhr für LkW bereitstellen).Nun musste ich mir für diesen Auftrag eine spezielle Maschine dafür anschaffen.Juli/August usw.verliefen gut,die Zahlungen kamen zwar verspätet aber September/Okt.dann gar nicht mehr.Von den 13.000 vertraglichen Fstm sind gerade mal 1.206 Fstm von mir gerückt worden.Pro Fstm gab es 6.30€.Der Auftraggeber meinte sein Holzabnehmer hat sich nicht an seinen mit Ihm vereinbarten Vertrag gehalten und hätten diesen annuliert.Nun habe ich die Maschine Wert 30.000€und die Rate an die Bank pro Monat 1000€ hier stehen, und keine arbeit mehr.Kann ich auf Schadenersatz Klagen??

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. ... Ist das ausreichend oder hat die Arbeitnehmerin evt. sogar noch Anspruch auf das Gehalt für Oktober?

In meinem Vertrag steht bzgl. ... Mein Arbeitgeber verweigert mir unter Berufung auf diesen Passus meinen Anspruch auf den vollen Resturlaub.

(Wie gesagt, keine entsprechende Klausel im Vertrag). 2. Habe ich womöglich sogar Anspruch auf meinen ursprünglichen Arbeitsplatz?

Habe ich dann jetzt bis zu meinem Ausscheiden aus der Arbeit einen Anspruch auf 5,625 Urlaubstage und darf ich diese nehmen wann ich möchte?

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Habe ich aus meiner freien Tätigkeit Anspruch auf eine Ablösung der von mir recherierten Adressen und kunden?

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. ... Aber erst zwei Wochen vor Ende des Vertrages hat mir AG angeboten, Vertrag um ein Jahr zu verlängern. ... Ich habe doch den Arbeitsverhältnis (befristeten Vertrag bis 31.08.10) nicht beendet.