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Mein Arzt sagte mir das ich auch bei einem Minijob Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall habe. ... Am nächsten Tag bekam ich einen Anruf das der Anspruch rechtens ist, wenn ich das Geld haben möchte dann müssen sie mich rückwirkend anmelden und mein gesamter Verdienst wird auf Lohnsteuer Klasse 6 versteuert da ich hauptberuflich die Lohnsteuerklasse 2 habe. ... Mit meinem Hauptjob hatte ich oft einen 10 bis 12 Stunden Tag.

Guten Tag, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.1.08 kündigen. ... Ich habe bereits im Oktober 19 Tage Urlaub im Januar beantragt und genehmigt bekommen. Dies sind somit 9 Tage mehr Urlaub als mir eigentlich zustehen.

Oder kann ich so kündigen, dass die Kündigung erst am 11. ... Wenn ich zu Ende Oktober kündigen würde, würde ich auch 11 Tage des Mutterschutzes verlieren.

Frage kann ich gleich innerhalb von wenigen Tagen nach Wiedereintritt ordentlich kündigen um finanziellen Schaden abzuwenden?

Guten Tag, ich möchte mein aktuelles Arbeitsverhältnis im November kündigen. ... Hierzu ist folgendes in meinem Arbeitsvertrag geregelt: Der variable Anteil des Gehalts wird pro Kalendervierteljahr abgerechnet und immer für den gesamten abgelaufenen Zeitraum des Jahres betrachtet und Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebung besteht ab dem Datum des Zugangs der Kündigung oder der erfolgten Freistellung kein Anspruch auf Auszahlung des variablen Gehaltsbesanteils. Die bis zum Datum des Zugangs der Kündigung bzw. der Freistellung gezahlten Abschlagszahlungen des variablen Gehaltsanteils verbleiben beim Mitarbeiter.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Hintergrund: ALG 1-Anspruch innerhalb 2 Jahren arbeitslos werdend ist mein alter (höherer) Anspruch, den ich natürlich gerne haben möchte. Dabei kommt es aber laut Arbeitsagentur auf den Tag des Wieder-Arbeitslos-Werdends an.

Am 19.8. hat sie ihre Kündigung versandt, somit fristgerecht zum 22.8.2010 gekündigt (während ihrer 2-monatigen Probezeit betrug die Kündigungsfrist 3 Tage).

(wenn ja, welche höhe, was wäre üblich) 2) muss anteilig das 13. gehalt für das lfd. jahr bei betrieblicher kündigung gezahlt werden? ... der vertrag sagt: "-das arbeitsverhältnis endet mit ablauf des monats, in dem herr x das 65. lebensjahr vollendet, ohne dass es einer kündigung bedarf." "-für die kündigung gelten die gesetzlichen kündigungsfristen" (-die da sind?)

Folglich hatte ich ein Gespräch mit dem bisherigen Arbeitgeber, der mir mitteilte, dass ich nun eine betriebsbedingte Kündigung erhalten werde, da sie mir nun keinen Arbeitsplatz mehr zur Verfügung stellen können. ... Die Kündigung habe ich noch nicht erhalten, jedoch wurde ich bereits mündlich freigestellt.

Guten Tag, ich habe meine Anstellung als Vertriebsmitarbeiter einer Softwarefirma fristgerecht zum Monatsende gekündigt. Die Kündigung wurde schriftlich akzeptiert und ich wurde freigestellt gemäß einer Klausel im Arbeitsvertrag. ... Kann ich nach Kündigung eine Zahlung von Vertriebsprovisionen auch für solche Geschäfte verlangen, die vom Kunden rechtsverbindlich vertraglich eingegangen wurden (also z.B. kein Rücktrittsrecht), deren Bezahlung durch den Kunden aber wegen der vereinbarten Zahlungsziele noch nicht erfolgt ist?

Januar] Ein Anspruch auf Auszahlung des Bonus besteht nicht; es handelt sich um eine freiwillige Leistung. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, auch noch am letzten Tag der Probezeit, gekündigt werden.

Konditionen: 800 Euro / Tag netto in der Zeit vom 01.07.2009-24.08.2009 (full-time) - (Summe TEUR 30). ... Der Arbeitsumfang, den ich von Ihnen benötige beläuft sich auf ca. 37-38 Tage, die zu einem Tagessatz von 800 Euro zzgl. ... -Frage: habe ich einen realistischen Anspruch auf die verbleibende Summe / einen Teil (auch wenn keine / nicht jeden Tag in dem o.g.

Am 28.2.2022 gekündigt zum 30.3.22 aber die Kündigung erst am 2.3.22 um 17.20 Uhr persönlich abgegeben. Schriftliche Bestätigung der Kündigung zum 15.4.2022 erhalten. ... Ebenso eine Urlaubsvergütung für 16 Tage für 2021+2022.

Schließlich habe ich meinen kompletten Kundenbestand übertragen, habe auf etwaige Kündigungen meiner Kunden keinen Einfluss.

Frage1: Welche gesetzlichen Ansprüche auf Zuschläge (Nachtarbeits- Sonntagsarbeitszuschlag?) ... Muss dieser zusätzlich zu den wöchentlich 2 freien Tagen gewährt werden? ... (24 Tage p.a.)

Guten Tag, ich war von März 2006 bis Dez. 2010 bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt.

Habe ich Anspruch auf die 2 jährige Karenzentschädigung, weil ich der Verpflichtung nachkomme, in dem Zeitraum von 2 Jahren nicht für einen Mitbewerber tätig zu sein oder kommt der AG aus der Verpflichtung heraus?

Meine Kündigungsfrist beträgt 30 Tage zum Monatsende.

Mir wurde telefonisch von unserer Arbeitsagentur mitgeteilt, dass ich bevor ich ein neues Beschäftigungsverhältnis im Ausland (trotz DBA) annehme, kurzfristig "arbeitslos" gemeldet sein muss um mir den Anspruch auf ALG 1 für 4!!! ... Voraussetzung ist eine ordentliche Kündigung meines jetzigen Arbeitgebers und ein neuer Arbeitsvertrag nach der "Arbeitslosigkeit" in Deutschland.

Besteht seitens der anderen Firma ein Anspruch darauf meine Vergütung einzubehalten bzw. die Rechnung nicht zu begleichen?!