8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Durch eine Bewerbung hatte ich ein Angebot von einem Arbeitgeber (AG/Kanzlei). ... Jetzt, eine Woche vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, hat der neue AG die Zusage aus "betriebsbedingten Gründen" zurückgezogen.

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrages nach TV BA, weil der Vertrag mehr als drei Mal befristet wurde. ... Ich habe vom 03.01.09 bis 02.01.10 einen befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der Agentur für Arbeit X1 erhalten. ... Beide Arbeitsverträge, also mit der Agentur für Arbeit X1 und X2, wurden mit der BA in Nürnberg (Arbeitgeber) abgeschlossen, allerdings mit zwei verschiedenen Agenturen in zwei unterschiedlichen Städten, wo ich dann in Jobcentern eingesetzt war.

(Es kann davon ausgegangen werden, dass ich bei meinem bisherigen Arbeitgeber keinen geldwerten Vorteil erlangt habe, noch erlangen kann) Mit freundlichen Grüßen

Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Ich arbeite seit rd. 6 Jahren bei meinem Arbeitgeber als Teilzeitkraft. Es geht um meinen Urlaubsanspruch: In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: ########### 1) Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich Erholungsurlaub n einem Umfang, der der Anzahl der regelmäßig von ihr pro Woche gleisteten Arbeitstage im Verhältnis zu den Arbeitstagen einer Volzeitkraft entspricht. 2) Der Arbeitgeber gewährt pro kalenderjahr Erholungsurlaub i.H.v. 28 Werktagen. ... 3) Muss ich eine schriftliche Mitteilung an meinen Arbeitgeber innerhalb einer Frist (welcher?)

Folgender Sachverhalt sehr kurz: Arbeitsvertrag mit Beginn 07.09.2021, mit folgenden Vereinbarungen: -6 Monate Probezeit -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 40 Stundenwoche -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Vertragsänderung bzw Nachtrag zum 01.11.2021 -6 Monate Probezeit <<<<erneut -2 Wochen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsende -Festgehalt über Summe X entsprechend Stundenlohn Summe X bei 35 Stundenwoche <<<angepasst -Jahresurlaub 24 Tage -auf unbestimmte Zeit eingestellt als XXXX Kündigung wurde am 31.01.2022 ausgestellt und mir persönlich überreicht.

Arbeitsvertrag vom 16.03.als technischer Betriebsleiter im Friseurhandwerk ab dem 01.06.2017, ohne vertraglich vereinbartes Sonderkündigungsrecht! ... Im Anschluss telefonierte ich mit neuem Arbeitgeber, um ihm mitzuteilen, das ich fristgerecht gekündigt hätte.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer auch außerhalb der normalen wöchentlichen Arbeitszeit einzuteiolen.

Da es der Firma vor ein paar Jahren schlecht ging, haben alle Mitarbeiter einen Vertrag für 5 Jahre unterschrieben, dass 5 Stunden pro Woche ohne Bezahlung sind. 2,5 Stunden wurden auf ein Freizeitkonto geschrieben und 2,5 Stunden bekam der Arbeitgeber.

Unser Tätigkeitsort ist gemäß Vertrag in den VAE, im Arbeitsvertrag gilt dänisches Recht als vereinbart. ... Arbeitsrecht gilt als sehr liberal, jedoch haben wir auch gehört, dass der Arbeitgeber nach bestimmter Betriebszugehörigkeit Abfindungen zahlen muss, wenn er den Arbeitsvertrag beenden möchte. ... Nun zur Frage: Wenn der Arbeitgeber jemanden von uns kündigen möchte - wie sieht eine Abfindungsregelung im dänischen Arbeitsrecht aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde zwischen einer Ortsgemeinde (vertreten durch den Ortsbürgermeister und mir VORBEHALTLICH DER GESUNDHEITLICHEN EIGNUNG geschlossen. ... Der Arbeitgeber hat mir nichts von einer Untersuchung gesagt. ... Der Arbeitgeber sagt die ärztliche Untersuchung ist Pflicht (auch für 6 Monate befristeten Mini-Jobler) ohne Untersuchung ist der Vertrag nicht zu Stande gekommen.

Mein Noch-Arbeitgeber wurde _nicht_ zur Abgabe eines Angebots aufgefordert. Mein aktueller Arbeitsvertrag enthält folgende Passagen: "Der Mitarbeiter darf Nebentätigkeit nur mit ausdrücklicher vorheriger Einwilligung von <ARBEITGEBER> übernehmen. ... Teile meines Arbeitsvertrags verstoßen würde.

Laut meinem Arbeitsvertrag darf ich nach dem Ausscheiden aus der Firma 12 Monate lang bei keinem Mitbewerber gleiche oder ähnlichen Produkte verkaufen. ... Nun will meine alte Firma eine Vertragsstrafe von mir. 10.000 € Das kuriose ist, das mein neuer Arbeitgeber auch die Distribution der Produkte meiner alten Firma hat. ... Ich würde gerne bei dem neuen Arbeitgeber bleiben!

In diesem Zusammenhang wird es neue Arbeitsverträge geben, wodurch ich nicht mehr bei X sondern bei Y beschäftigt bin. ... Bis wann muss ich den neuen Arbeitsvertrag vom AG erhalten?

Guten Tag, ich brauche eine Formulierung für einen Arbeitsvertrag mit einem nicht EU Ausländer, der bei mir Anfangen soll.

Mein Arbeitsvertrag ist auf einem Standardformular ausgestellt. ... Es gibt weder im Arbeitsvertrag noch in der Tätigkeitsbeschreibung Angaben zu Arbeitsorten oder evtl.

Im Arbeitsvertrag steht, dass Sie nach Bedarf eingesetzt wird aber nicht mehr als 28, noch was Stunden im Monat. ... Also Fakt ist: Sie ist schwanger, der Arbeitgeber ist informiert. Im Arbeitsvertrag steht Beschäftigung/Einsatz nach Bedarf.

Wir sind letztendlich so verblieben, dass ich den Entwurf eines Arbeitsvertrages bereits in den nächsten Tagen zur Verfügung gestellt bekomme.

Er möchte besagten Arbeitsvertrag mit mir nun noch schriftlich machen. ... - Oder wird quasi ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen ab z. ... - Wenn es ein neuer Arbeitsvertrag wird, so hat dies ja auch Auswirkungen auf z.

Hallo, habe am 16.08.2007 den ersten befristeten Vertrag für 6 Monate unterschrieben danach den nächsten befristeten Vertrag wieder für 6 Monate und dann nochmals für 6 Monate ist am 15.02.2009 ausgelaufen am 16.02.2009 hätte ich nochmals einen befristeten Vertrag unterschreiben müssen dann wären 2 Jahre um und eventuell dann unbefristet leider hat der Arbeitgeber es versäumt und mir den Vertrag erst am 28.02.2009 vorgelegt den ich aber nicht unterschrieben habe da ich meine jetzt ist es ein unbefristeter Vertrag. Bin ich im Recht und wie soll ich mich verhalten wenn der Arbeitgeber mich drängt doch noch zu unterschreiben ?