835 Ergebnisse für arbeitsvertrag elternzeit

Zusätzliche Angaben: Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr. vom 22.09.2008 bis 21.09.2009.

... der Sachverhalt ist Folgender: meine Frau ist seit 2005 in Erziehungsurlaub ( die Geburt eines zweiten Kindes fiel in diese Zeit ). Sie hat bei dem damaligen Arbeitgeber A auch alles zeitgemäss eingereicht und bestätigt bekommen. Vor kurzem informierten wir AG A schriftlich per Einschreiben das die Zeit bald vorbei sei und sie ihre Tätigkeit zum 16.10. wieder aufnehmen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eben noch in der Elternzeit, die im nächsten Jahr ausläuft. ... In einem Schreiben des Arbeitgebers, welches in vorliegen habe steht folgender Wortlaut: "Der Arbeitgeber bietet zum Zwecke der Vereinbarkeit von Familie und Beruf die Möglichkeit, einmalig pro Kind direkt im Anschluß an die gesetzliche Elternzeit eine befristete Arbeitszeitreduzierung von bis zu 5 Jahren zu vereinbaren."

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist). Seit Anfang Februar bin ich krank geschrieben und werde vor Ablauf der Frist auch nicht mehr an meinen Arbeitsplatz zurück kehren. Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu.

Ich war zu dieser Zeit im Mutterschutz und ab Oktober 2008 in Elternzeit.

Guten Tag, wir sind ein Verein mit 5 Beschäftigten auf Minijobbasis. Eine Kraft verläßt uns zum 30.11.2012 Eine Kraft möchten wir kündigen. Kündigungsfrist lt.

Vor knapp 3 Jahren ging ich aus der Elternzeit heraus in ein Teilzeitarbeitsverhältnis bei meinem neuen derzeitigen Arbeitgeber.

Ein Gespräch mit der Vorsitzenden des Kirchengemeinderates (auch am gestrigen Tag) erbrachte nun die Rückmeldung, dass man seitens des Trägers vergessen habe, dass eine leitende Erziehungskragt aus der Elternzeit Ende 2024 zurückkäme, weshalb man nun meinen Arbeitsvertrag als Leiterin einer Kindergartengruppe befristen müsse.

Es handelt um eine befristete Beschäftigung in einem Hotel im Bereich Rezeption/ BackOffice während der Elternzeit. ... Frau xxx verlässt unser Unternehmen nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages.

Hallo, es wurde mir vertraglich eine wiedereinstellung garantiert im rahmen eines eltern kind programmes. dies beeinhaltet, dass ich nach ablauf des programms einen arbeitsplatz erhalte mit dem gleichen gehalt wie vor 7 jahren und in der gleichen position. es ist jetzt allerdings so, dass man mir sagt, dass kein geeigneter arbeitsplatz vorhanden ist, ich zwar einen neuen arbeitsvertrag bis zum ablauf der frist erhalten werde und ich somit wieder eingestellt waere, alldersings ohne arbeit.

(hier zur Info - bin verheiratet, habe zwei Kleinkinder und meine Frau ist in der Elternzeit bis Mitte 2016 und wir haben in 2012 ein Eigenheim erworben - ich bin als Haupteinkommensbezieher) Im Rahmen der Umsetzung dieser personellen Maßnahme soll ich weiter Qualifikationen erhalten (Sicherheitsfachkraft / Beauftragter für Luftsicherheit die eine entsprechende Qualifikationserlangung und Ausbidlungszeit erfordern) - wie sieht hier meine "Bringschuld" als Arbeitnehmer aus?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag und seit 01.01.2020 - nach der Elternzeit - bin ich in Teilzeit beschäftigt (50% - 20 Std/wo) und seitdem mache ich auch keine Nachtdienste mehr aufgrund einem Stillatest. ... Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant.

Die Begründung: meine Vorgängerin kehrt aus ihrer Elternzeit zurück und hat Anspruch auf ihre bisherige Stelle und das Einkaufsvolumen für den Bereich für den ich tätig bin ist zurückgegangen. ... Hat meine Vorgängerin Anspruch auf eine 50%-Stelle, wenn sie vor ihrer Elternzeit 100% gearbeitet hat?

Dort hat Sie im Dezember 2010 einen sachgrundbefristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) für die Dauer von 2 Wochen (bis 31.12.2010) erhalten. ... Dieser erhielt im Frühjahr diesen Jahres daraufhin einen, auf ein Jahr befristeten, Arbeitsvertrag. ... Dazu habe ich folgende Fragen: 1) Ist es seitens des Arbeitgeber möglich, den Vertrag meiner Frau auslaufen zu lassen obwohl der Sachgrund (hier Elternzeit) weiter vorliegt und die Stelle mit einer besser qualifizierten Mitarbeiterin neu zu besetzen?

Für das Jahr 2017 erwarb ich anteilig 10 Urlaubstage (01.01.17-16.03.17 komplett Elternzeit ab 17.03.17-31.12.17 elterngeldunschädliche TZ-Beschäftigung).

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Zahnarztpraxis beschäftige ich zur Zeit eine Zahnarzthelferin als Vertretung einer Helferin, welche sich gerade in Elternzeit befindet.

Relevante Stellen aus Arbeitsvertrag und Firmenrichtlinie: --- Arbeitsvertrag --- §X Vergütung 1. ... Die Teilnahme ist im Arbeitsvertrag geregelt. ... B. wegen Elternzeit oder unbezahlten Urlaubs), den Anspruch anteilig (bei einer 5-Tage-Woche: 1/260 des Geschäftsjahres) zu kürzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? - gibt es unterschiedliche Formen des Ruhens des Arbeitsverhältnis, gibt es Dinge auf die man achten muß? - muß man seine Arbeitgeber darauf hinweisen "alt" und "neu"?

Nun stellt sich für mich folgende Frage: Wenn ich mich nun bei einem neuen AG bewerbe und die Schwangerschaft verschweige (die ja auch noch nichtmal bestätigt ist...) in dem Wissen, dass es möglich ist, dass ich direkt ins Beschäftigungsverbot geschickt werde ohne die Stelle überhaupt anzutreten, ist das dann rechtens bei einem befristeten Arbeitsvertrag, im Sinne von hätte ich dann Anspruch auf Lohnfortzahlung, Elternzeit/ Elterngeld?

Sehr geehrte Damen und Herren, Mitte Mai 2011 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag (für 2 Jahre, inkl. 6 Monaten Probezeit) mit dem Universitätsklinikum Dresden abgeschlossen. ... Um den Wiedereinstieg in den Beruf zu bekommen, hat mein Lebenspartner und Vater des Kindes, nachdem ich die Zusage für den Job hatte, ab Mai die Elternzeit übernommen.