8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Sehr geehrte Damen und Herren - ich bin seit dem 01.01.2014 als Kraftfahrer im Breich Tournee- und Theatertransporte angestellt und mein Arbeitsvertrag sieht eine jährliche Ableistung von 200 Arbeitstagen vor. ... Meine Frage lautet: Darf mich mein Arbeitgeber zwingen, die fehlenden Tage im kommenden Jahr nachzuarbeiten?

Folgende Vertragsformulierung zu der Vergütung steht im Arbeitsvertrag: 3.

Nach mehreren Anfragen meinerseits zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich erst im Mai einen Vertragsentwurf vorgelegt. ... Vor zehn Tagen erhielt ich ein Schreiben meines Arbeitgebers, in dem erklärt wird, dass man keine Möglichkeit sieht, meinem Wunsch nach einer 20-Stunden-Woche zu entsprechen, und dass man von mir erwartet, dem derzeit gültigen Arbeitsvertrag mit der dort vereinbarten 35-Stunden-Woche in vollem Umfang nachzukommen. Für den Fall, dass ich nicht 35 Stunden je Woche arbeite, hat mein Arbeitgeber mir eine Abmahnung angedroht.

Arbeitsvertrag eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std. ... Die Frage: Muss der Arbeitgeber dem SHK-Installateur wohnhaft und arbeitend in Köln bei 8 Stunden Arbeitszeit ein Verpflegungsmehraufwand zahlen?

Mein Arbeitsvertrag ist auf Jahr befristet, mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages?

Die Nebentätigkeit habe ich fristgerecht zum 31 März 2021, nach zwei Jahren, gekündigt und eine neue Nebentätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber ab 1 April 2021 angetreten. ... Nun meine Frage: Ist hier die Probezeit im Arbeitsvertrag überhaupt rechtlich wirksam ? Schließlich war ich ja schon einige Jahre bei diesem Arbeitgeber beschäftigt.

Guten Tag, sechs Monate nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages soll eine Vertragsänderung bezüglich Position mit angepasster Gehaltszahlung (zum Nachteil des AN) unterzeichnet werden.

Nun möchte jedoch mein Arbeitgeber unbedingt, dass ich eine Maßnahme beende, was ich für unverhältnismäßig finde. ... Der Arbeitgeber stellt sich nun quer mit dem Aufstellen eines Aufhebungsvertrags und ist nicht zu einem abschließenden Gespräch bereit. ... Gibt es andere Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag schneller zu beenden?

Ich bin von einem Arbeitgeber für ein Projekt für den Zeitraum von 5 Wochen eingestellt. ... Mein Arbeitsvertrag sieht nun vor, dass ich deswegen statt der € 24 nur pauschal € 12 erhalten soll. ... Ich wurde darüber hinaus darauf hingewiesen, dass mein Arbeitgeber auch ein Büro, das innerhalb des Kreises meiner Arbeitsorte befindet, aber von mir nie betreten wird, als erste Tätigkeitsstätte festlegen könnte und müsste somit gar keinen Verpflegungsmehraufwand zu leisten hätte.

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Befristungsgrund war damals wie folgt im Vermerk des Arbeitsvertrages eingetragen "§14 Abs.2 TzBfG" Danach wurde ich nicht weiter beschäftigt und war bislang arbeitssuchend.

Hallo, es geht um folgendes Problem: zwischen mir und meines Arbeitgeber besteht seit 08.08. ein bis zum 08.02. befristetes Arbeitsverhältnis. ... Nun hat der Arbeitgeber am 04.01. mit 14 Tagen Frist zum 18.01. gekündigt. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit/Küdnigung/Vertragsstrafe (1) Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gelten die ersten 6 Monate als Probezeit.

Es handelt sich 3 Verlängerungen mit folgendem Zeitraum: Arbeitsvertrag: vom 09.02.09 bis 21.08.09 1. Änderungsvereinbarung: ......mit Wirkung zum 01.09.2009 folgender Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages vom 05.02.2009 geschlossen: wird bis 31.12.2009 weiterbeschäftigt. 2. ... Ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag überprüfen lassen, anhand des oben genannten Sachverhaltes.

Mein Arbeitgeber will den amerikanischen Vertrag behalten und die amerikanischen Abgaben fortführen. ... Muss mein Arbeitgeber mir einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht anbieten?

Diese unterschreiben Ende November die neuen Arbeitsverträge mit Beginn 01.01.2013 In der Zwischenzeit, sprich vom 01.12.2012 bis 31.12.2012 ( befinden sich allesamt seit Ende November nicht mehr im Angestelltenverhältnis ) absolvieren diese ein Praktikum bei der neuen Firma, bevor dann die eigentliche Tätigkeit ab dem 01.01.2013 aufgenommen wird, vollrichten aber schon in dieser Zeit die eigentliche Tätigkeit und erzielen mit den eigenen Kenntnissen auch schon gute Gewinne für das neue Unternehmen. Hier meine Frage: Handelt es sich in dieser Zeit um eine Praktikumsstelle, oder um eine Arbeitnehmertätigkeit im Sinne des künftigen Arbeitsvertrages.

Aktuell bin ich dabei meinen Arbeitgeber zu wechseln. ... In Rücksprache mit meinem jetzigen Arbeitgeber wurde mir eine Kündigung zum 01.05. zugesagt, weswegen ich den Vertrag beim neuen Arbeitgeber auch zu diesen Tag geschlossen habe. ... In meinem alten Arbeitsvertrag habe ich keinen Ausschluss von Konkurrenzunternehmen.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat.

U hat mit A einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Ist die Regelung aus dem Arbeitsvertrag rechtlich verbindlich und kann von U berechnet werden, auch wenn die Pausen von A de facto angeblich nicht genommen wurden (ein unterschriebener / abgenommener Arbeitszeitnachweis liegt NICHT vor)?

Also neuer Firmenname, mehr Mitarbeiter (ca. 42), neue Strukturen - und vor allem - neue Arbeitsverträge! ... Ist überhaupt ein neuer Arbeitsvertrag notwendig, oder kann es nur eine Änderung zum alten geben? ... Was passiert (oder passieren muss) mit zusätzlichen, vom Arbeitgeber bezahlten Rentenversicherungsbeiträgen?

Nach geschlossenem Arbeitsvertrag (TVöD-Studentenwerke und Tarifverträgen in der für den Bereich der VKA geltenden Fassung) beginnt das Arbeitsverhältnis am 01.07.11 und ist befristet bis zum 30.06.13. ... An welchem Tag muss meine schriftliche Kündigung spätestens dem Arbeitgeber vorliegen, damit ich am 01.03.12 bei einem neuen Arbeitgeber die Arbeit aufnehmen kann ?