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Mitarbeitererin hat im Arbeitsvertrag stehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

SgDuH, folgender Fall: Ich arbeite seit 2008 bzw. seit ca. 17 Jahren in einem Unternehmen, das deutschlandweit ca. 7.00 Mitarbeiter hat. Vor zwei Jahren bin ich in einen schweren Burnout gerutscht, war leider 15 Monate arbeitsunfähig erkrankt und bin nun mit meiner Wiedereingliederung fertig. Soweit klappt das auch ganz gut.

Dieser befristete Vertrag läuft aber nur bis zum 30.09.2015. ... Gleichzeitig ist mit dem Vertrag aber auch eine Provisionspauschale bis zum 31.12.2015 vereinbart. ... Eine vertragliche Vereinbarung wurde hierzu -zumindest mit mir -nicht getroffen.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

den Vertrag unterschreiben, wohlwissend, dass der o.g.

Guten Tag Damen und Herren, aufgrund der Tatsache, dass ich eine neue Stelle am 01.10.2023 antrete und beim aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 6 Wochen bis zum Quartalsende habe, stellt sich die folgende Frage, die auf dem Wunsch das Unternehmen bereits zum 31.08.23 zu verlassen, basiert: Vertraglich sind 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche im Jahr ohne weitere Definitionen festgehalten. ... Bei dem Vertrag handelt es sich um 12 Monatsgehälter; weitere zusätzliche Gratifikationen bzw. Sonderleistungen werden nicht gezahlt und sind vertraglich entsprechend definiert: "es besteht hierauf kein Rechtsanspruch".

Deshalb frage ich mich, welche Konsequenzen es für meine Karenzentschädigung hätte, wenn ich während des Sabbaticals kündigen würde (meines Wissens beinhalten die Sabbatical-Verträge meiner Firma kein Kündigungsverbot). ... Würde sich die Karenzentschädigung a) auf das vertraglich vereinbarte Grundgehalt beziehen, b) auf das überwiesene Gehalt, also nur einen Teil davon, c) auf das tatsächlich verdiente Gehalt, also null, oder d) auf einen Durchschnittswert (oder auf irgendetwas anderes)? ... Wenn sich die Entschädigung nicht auf Basis des vertraglich vereinbarten Gehalts berechnet, wie lange müsste ich nach meiner Rückkehr wieder bei meiner Firma arbeiten, um die volle Karenzentschädigung zu erhalten?

Der Arbeitgeber bietet aber keine Entsendung ("Expatriate"-Vertrag) mehr an, ich wäre für diese Zeit tatsächlich in den USA angestellt.

Weil sie innerhalb des ersten Ausbildungsjahres schwanger wird, lässt der Träger den auf ein Jahr befristeten Vertrag mit folgendem Wortlaut auslaufen: "Auslaufen Ihres Vertrages... zum (Datum) endet Ihre Beschäftigung bei der (Träger) im Rahmen der Berufsausbildung zur Erzieherin. ... Ist der Vertrag so gültig?

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ersten 2 Wochen vereinbart. ... Eine Vertragsstrafe ist im Vertrag auch festgehalten: Wenn man rechtswidrig die Arbeit nicht aufnimmt, wenn man ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist den Vertrag von sich aus beendet oder wenn man das Arbeitsverhältnis auflöst ohne die Kündigungsfrist einzuhalten.

Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager." ... Jedoch hatte ich dadurch keine Chance, eben diesen ausgelobten und vertraglich fixierten 30% Bonus zu erhalten.

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit.

Hallo, ich bin angestellter Vertriebsmitarbeiter und werde zum x.x..2015 mein Renteneintrittsalter (65 + X Monate) erreicht haben. Bis dahin wird ein Arbeitszeitkonto (kein Urlaubsüberhang) das dann zur Auszahlung kommt X Monate betragen. Mein aktuelles Gehalt besteht zu XX% aus einem variablen / erfolgsabhängigen Anteil der nach Zielerreichung von 100% mit einem Akzelerator von x für die über 100% liegenden Prozentpunkte beaufschlagt wird.

Hallo, ich habe ein ziemliches Problem. Als freiberufllicher Biologe habe ich einer Firma am 2.3.2015 ein verbindliches Angebot unterbreitet. Bei diesem Angebot habe ich keine Bindefrist angegeben.

Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. ... Kann ich vorher schon den anderen Vertrag unterschreiben?

. §2 Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsverordnung (KAVO) ist in ihrer jeweiligen Fassung einschließlich der Anlagen Bestandteil dieses Vertrages. §8 Bei Einstellung auf bestimmte Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Auszug Kündigungsschreiben: Hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Frist zum 31.12.2010.

Heute hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich "eigentlich" noch während der Probezeit kündigen müsse, aber mich dennoch "erst mal" gerne weiterbeschäftigen würde, allerdings mit einer kürzeren Kündigungsfrist (bisher 2 Monate zum Monatsende vertraglich vereinbart, soll auf die gesetzliche Kündigungsfrist geändert werden).

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen?

Ich habe seiner Ansicht nach keinen Anspruch auf eine Anhebung meiner vergüteten Stunden pro Urlaubs-bzw, Krankentag, obwohl ich regelmäßg mehr arbeite, als die vertraglich vereinbarten 10 Std.

Ferner erstreckt sich das Wettbewerbsverbot insbesondere auf Unternehmen, die sich mit der Entwicklung, Herstellung oder den vertrieb von Produkten befassen, die während der letzten 12 Monate bei XXX in Ihren vertraglichen Aufgabenbereich fielen."