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Hallo, ich bin seit mehreren Jahren bei einem grossen deutschen Technologieunternehmen tätig. Die Rollenbeschreibung des Projectmanagers R&D enthält eine end to end Verantwortung für die Durchführung und den Erfolg eines Projektes in Bezug auf Inhalt, Kosten, Zeit und Qualität. Vor zwei Jahren wurde diese dahingehend geändert, das die Produktmanager mehr in die Verantwortung genommen werden und requirements über den gesamten Prozess der Entwicklung mit begleiten und z.B. auch Prioritäten vorgeben können.

Der Arbeitsvertrag sagt aus: Die regelmässige Arbeitszeit beträgt 38 Stunden wöchentlich.

Sehr geehrtes "Frag-einen-Anwalt" Team, ich fahre seit 4,5 Jahren einen Dienstwagen zur überwiegend (mehr als 90%) privaten Nutzung, also als zusätzlicher Aufschlag zu meinem Gehalt. Eine gesonderter Vertrag zur Überlassung des Dienstwagens besteht nicht. Die einzig schriftliche Fixierung ist daß ich als Nutzer im Leasingvertrag aufgeführt bin und die Fahrzeugkosten werden in der Gehaltsabrechung zusätzlich zum Gehalt gesondertt aufgeführt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Frage zu einem AV / Vertretung Erziehungsurlaub. In dem AV ist keine Kündigungsklausel. Der Vertrag gilt erst als geschlossen, wenn er von beiden Parteien zwei Tage vorab unterzeichnet ist - der AG schickte diesen nicht unterschrieben zu. - Ist das korrekt?

der arbeitgeber hat nachweislich seine vertraglichen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer ( gewerblich ) verletzt, der das Vertragsverhältnis somit beendet hat. der AN hat 3 Monate entgegen meiner eigentlichen Vertraglichen Beschäftigungsbezeichnung gewirkt. eine Änderung im Sinne des NachwG ist nicht erfolgt. dem Arbeitgeber sind nachweislich Verstöße gegen BGB,AGG,GewO,ArbschG, vorzuwerfen. welche Ansprüche kann der AN gegen den Arbeitgeber stellen, und in welcher Form hat dies zu erfolgen ?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Guten Abend! Seit 15 Jahren bin ich in einer Einrichtung nach TVÖD B beschäftigt .Nach den Geburten meiner Kinder bin ich vor ein paar Jahren als Teilzeitkraft mit 15 Stunden die Woche zurück in den Beruf gekehrt. Da mein Mann ebenfalls im Schichtdienst( anderes Unternehmen) arbeitet, konnte ich mit meinem Vorgesetzten vereinbaren, immer in der jeweiligen Gegenschicht( er Frühd, ich Spätd etc) an festen Tagen eingeplant zu werden.

Nun wurde ich aufgrund einer Neubesetzung meines Vorgesetzten vor einiger Zeit und einer anstehenden Umstrukturierung mit einer Versetzung im gleichen Bereich (ohne vertragliche Änderung - Gehalt) von meinem neuen Chef konfrontiert, die von der Aufgabenstellung die eines Projektleiters entspricht, ohne Personalverantwortung, mit dem Hinweis, dass es für mich keine Entwicklungsmöglichkeit mehr gibt.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.

Guten Tag, ich bin seit zwei Jahren in einem Betrieb angestellt. Zum 31.1.17 endet mein Vertrag. Voraussichtlich werde ich aber vorab kündigen, da ich bereits bessere Aussichten habe.

Guten Tag, ich bin seit Februar 2000 als leitender technischer Angestellter bei einem Betrieb der chemischen Industrie in Bayern angestellt und habe ein Angebot von einer anderen Firma erhalten welches ich annehmen werde. Welche Kündigungsfrist habe ich als Akademiker zu berücksichtigen? Danke vorab für Ihre Auskunft.

Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf eine 40 Stunden-Wochen, rund um die Uhr einsetzbar. 2. Muss ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag für 30 Wochenstunden unterschreiben?

Tut mir leid, mein Deutsch ist nicht so toll, aber ich hoffe, dass es trotzdem Sinn macht. Hintergrund: Ich möchte, dass mein Arbeitgeber das Gehalt, das mir im September 2021 gezahlt wurde, kürzt. Ich habe für September 2021 die vollen 40 Stunden / Woche bezahlt, aber ich möchte, dass mein Arbeitgeber die Gehaltsabrechnung so korrigiert, dass sie nur 30 Stunden / Woche bezahlt.

Ein neuer Anlauf für diese Firmengründung/Änderung sei nun Anfang 2022 geplant. ... (die nun neuen Hausmeister haben einen Firma A Aufhebungsvertrag unterschrieben und einen neuen Arbeitsvertrag zum 1.1.2021 Beginn unterschrieben). ... In meinem Arbeitsvertrag der Firma A steht folgendes : Auszug meines Arbeitsvertrag :  Der Mitarbeiter wird ab dem 01.05.2005 als Mitarbeiter Instandhaltung in der Generatorenfertigung ein- gestellt.

Ich arbeite seid 25 Jahren im Einzelhandel. Seid 15 Jahren immer zur gleichen Arbeitszeit.Nzn möchte mein Chef diese ändern ,ich möchte diese aber so behalten. Wir haben einen Betriebsrat,der muss dem ganzen ja auch zustimmen.

Ein Angestellter einer Airline (57J) seit 25 dort in einer Filiale beschäftigt (3Jahre im Schichtdienst am Schalter,22 Jahre in normaler Arbeitszeit im Backoffice) sieht sich folgender Situation gegenüber: Die Airline schließt sämtliche Backoffice-filialen und konzentriert die Arbeit in Frankfurt, eine Flugstunde von der Filiale entfernt. Dem Arbeitnehmer werden folgende Alternativen eröffnet: 1. Wiedereintritt in den Schichtdienst am Flughafen am Wohnort. 2.Aufnahme ähnlicher "Backoffice-tätigkeit" in Frankfurt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Rückzahlungspflicht der Studiengebühren meines ausbildungsintegrierten dualen Studiums nach Aufkündigung meines aktuellen Arbeitsvertrages. ... Seit Oktober 2021 bin ich unter einem neuen Arbeitsvertrag festangestellt. Dieser enthält unter anderem den Paragraph "Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform" - eine zusätzliche Klausel über die Rückzahlungspflicht des Studiengebühren wurde nicht noch einmal abgeschlossen.

Guten Tag! Ich arbeite in einem Werk der Automobilindustrie und mir wurde mitgeteilt, dass ich ab Anfang Oktober nur noch die Möglichkeit habe an eineme anderen Standort zu arbeiten. Zwar bekomme ich vor Ort ein Hotel und Spesen, aber ich will dort nicht hin!

Hallo, ich bin in einer Art "inhouse Beratung" einer deutschen Firma tätig. - Der Stammsitz und formaler Ort meiner Tätigkeit ist A. - Im Rahmen von ~3 monatigen Projekten bin ich nun an unterschiedlichen Standorten tätig. Diese liegen teilweise in der gleichen Stadt aber auf einem anderen Werksgelände (B) oder aber auch in einer anderen Stadt in der Umgebung (C) Hierraus ergeben sich 2 Fragen. ---------------------------------------- 1. Verpflegungsmehraufwand: ---------------------------------------- Ich war 2020/2021 z.B. an folgenden Orten tätig 1.

Hallo, ich bin teilzeitbeschäftigt im Einzelhandel (20h/Woche), keinen Führerschein. Jetzt wird einigen von uns eine Versetzung in einen anderen Markt angedroht, da die Umsätze nicht stimmen sollen. Meine Frage: Kann ich so einfach versetzt werden, greifen hier nicht soziale Komponenten, wie schulpflichtige Kinder, keine Mobilität, etc.