432 Ergebnisse für vertrag krankheit

Sehr geehrter Leser, zu Beginn des Monats erhielt ich als Freiberufler einen Vertrag bei einer Vermittlungsagentur. ... Als Erklärung bekam ich nur vage Angaben über Krankheit und Urlaub und ausserdem keine klare Auskunft, wann ich meine Tätigkeit beim Endkunden aufnehmen darf. Laut Vertrag bekomme ich nur die beim Endkunden geleisteten Stunden bezahlt, sitze also nun am Einsatzort und drehe Däumchen.

Der neue Vertrag enthielt keinen wörtlichen sachlichen Grund (in anderen Verträgen steht z.B. sinngemäß für die Dauer des Ausfalls einer Langzeitkranken bzw. ... Stattdessen enthielt er wieder ein festes Von-Bis-Datum, genau wie im ersten Vertrag im Pool (s.o.). ... Nun die Frage: Ist solch eine Befristung rechtens, ohne einen Grund zu nennen (was in den Verträgen anderer Mitarbeiter wie gesagt geschieht, bsp. für Krankheit etc.)?

Gibt es eine mgl das ich doch früher aus dem Vertrag rauskomme?

Ich bin während einer befristeten Beschäftigung erkrankt und werde auch voraussichtlich bis nach dem Ende der Vertragslaufzeit erkrankt bleiben. Ziemlich genau mit Ende der Vertragslaufzeit würde ich ins Krankengeld fallen. Habe ich einen Anspruch auf Krankengeld?

Es besteht kein befristeter Vertrag.

Er wies weiterhin auf meinen Arbeitsvertrag hin, der besagt, dass ich verpflichtet sei, meine Kollegin bei deren Abwesenheit immer montags und dienstags zu vertreten und dass es in Zukunft keine Ausnahmen mehr gäbe (ich hatte meine Kollegin an 2 Montagen im Dezember nicht vertreten können, da sie aufgrund von langer Krankheit ihren Resturlaub nehmen und verlängern musste, ich aber schon andere private Termine für diese Montage ausgemacht hatte.

Es sind noch 14Tage übrig.Konnte sie ja leider wegen der Krankheit nicht nehmen und ich befürchte dass sich der AG mit dem Aufhebungsvertrag rauswinden will mir das auszuzahlen.

Hallo, ich war vom 04.2011 bis einschließlich Juli 2012 krank geschrieben und habe gerade meine Wiedereingliederung erfolgreich abgeschlossen. Aus dem Jahr 2011 hatte ich noch 27 Tage Resturlaub, der mir in 2012 übertragen wurden. Jetzt wurden mir aber von den 27 Resturlaubstagen 10 gestrichen. so dass nur noch 17 übrig sind.

<BR>Meine Frage ist nun ob ich die folgende Klausel in meinen Anstellungsvertrag zwischen der Gesellschaft und mir als Geschäftsführer wie folgt abändern kann:<P></P>Alter Vertrag:<P></P>"§ 5: Bezüge bei Krankheit, Unfall<P></P>Bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Geschäftsführers, die durch Krankheit oder aus einem anderen von ihm nicht zu vertretenden Grund eintritt, werden die Bezüge gemäß<BR>§ 4 für sechs Wochen weiter gezahlt.<P></P>Die Fortzahlung der Bezüge erfolgt jedoch längstens bis zur Beendigung dieses Vertrages."<P></P><BR>Neuer Vertrag:<P></P>"§ 5: Bezüge bei Krankheit, Unfall<P></P>Die Anwendbarkeit des § 616 BGB ist unter den Vertragsparteien abbedungen."

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

Seit Januar 2011 gelten neue Verträge mit Festgehalt. Habe den neuen Vertrag nie unterschrieben.

Ich war nach schwerer Krankheit in 2013 für 12 Monate krankgeschrieben und erhielt erst 6 Wochen weiter mein Gehalt vom Arbeitgeber, danach Krankengeld von der Krankenkasse. In dieser Zeit handelte ich mit meiner Firma eine Auflösungsvereinbarung aus, die ab dem dreizehnten Monat nach meiner Krankheit eine Gehaltsweiterzahlung für ein halbes Jahr bei Gesundschreibung (aber unwiderruflicher Freistellung) und eine Abfindung beinhaltet.

Hallo, meine Frau arbeitet seit Anfang März bei einem, uns befreundeten Pakistani auf 200,-€ - Basis ( mit Vertrag ) im Verkauf.

Seit Januar 2013 bin ich krank und habe meinem Arbeitgeber mitgeteilt, daß ich nicht wieder kommen werde, daß ich meinen Urlaub 18 Tage vor Endes des Vertrages aber gern nehmen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Einschätzung zu folgenden Fragen bezüglich meiner Tätigkeit als Honorarkraft in einer Sprachschule: Vertragsstrafe bei Krankheit und fristgerechter Kündigung: Ich habe angekündigt, dass ich aufgrund von privaten Gründen und Urlaub den Kurs nicht weiterleiten kann. ... Dies stellt einen Verstoß gegen Ihre vertraglichen Pflichten aus § 1 und § 4 des Vertrags dar. ... Dies stellt eine Verletzung Ihrer Sorgfaltspflicht gemäß § 1 des Vertrags dar.

Ist dieser Vertrag überhaupt so rechtskräftig / rechtens ? ... Wie komme ich aus dem Vertrag raus ohne Strafe zu zahlen ? ... Wäre eine attestierte Krankheit (Schlafstörung, negativer Streß, Mobbing) eine Möglichkeit der außerordentlichen Kündigung ?

Mündlich wurde etwas später vereinbart, dass noch Kleinigkeiten in den Vertrag aufgenommen werden würden. ... Da der AG fast den gesamten Januar 2011 wegen Krankheit abwesend war, kam es 1. weder zu einem neuen Vertrag, 2. wurde ich auch weiterhin nicht angemeldet. ... Meine Frage: gibt es irgendeinen Grund,weshalb der AG behauptet, es gäbe keinen Vertrag??

Nun möchte ich vor meiner Aussteuerung kündigen,Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Monatsende.Auf eine Anfrage eines Aufhebungsvertrages hat mein AG nicht reagiert. Soweit ich recherchiert habe stehen mir ,da ich in der zweiten Kalenderhälfte kündige,für 2016 auch 30 Tage Urlaub zu--- stimmt dies so auch bei langer Krankheit?

Vertrag bis zum 31.12.2014 und stockt diesen auf 100 % auf. ... Die Aufnahme derselben Tätigkeit mit einem neuen, unbefristeten Vertrag sehen wir sehr kritisch, da eine Wiederholung der Überforderung sehr wahrscheinlich ist.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin seit 2013 in einem Unternehmen beschäftigt, seit 2014 in einem unbefristeten Vertrag der sich nach dem TVöD richtet.