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Internetquellen sagen, dass der AG 5 Tage den Lohn fortzahlen muss. - Wikipedia sagt, "Ausnahmen ... können jedoch im Arbeitsvertrag verankert werden. ... Ich habe im Internet folgenden Passus für Arbeitsverträge gefunden: § ... ... Wie kann ein solcher Passus in bestehende Arbeitsverträge aufgenommen werden?

„Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc.) und Nachtzuschlägen erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft.“ Muss man im Arbeitsvertrag auf weitere Details zu den Nachtzuschlägen eingehen? ... Dieser beträgt 25 % des normalen Stundenlohns.“ 3) Muss ein Arbeitsvertrag schon vor Arbeitsbeginn unterschrieben werden?

Ich habe keinen Arbeitsvertrag und erst recht keine Einzelvereinbarung für ein Zeitkonto.

Laut meinem Arbeitsvertrag verpflichte ich mich zu Einsätzen im ganzen Bundesgebiet und im unmittelbar angrenzendem Ausland. ... Der Tarifvertrag verweißt auf den Arbeitsvertrag. ... Meine Arbeitgeber hat nun "freundlicher Weise" vorgeschlagen, mir einen etwas erhöhten Lohn zu zahlen, welcher nach Steuer und Sozialabgaben den Mehraufwand bei weitem nicht abdeckt.

Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu. ... Meine dritte Frage wäre: Sie hat mir gedroht, dass wenn ich vor dem Kündigungsdatum krank werde, dass sie mir dann meinen Lohn kürzt.

Diese unterschreiben Ende November die neuen Arbeitsverträge mit Beginn 01.01.2013 In der Zwischenzeit, sprich vom 01.12.2012 bis 31.12.2012 ( befinden sich allesamt seit Ende November nicht mehr im Angestelltenverhältnis ) absolvieren diese ein Praktikum bei der neuen Firma, bevor dann die eigentliche Tätigkeit ab dem 01.01.2013 aufgenommen wird, vollrichten aber schon in dieser Zeit die eigentliche Tätigkeit und erzielen mit den eigenen Kenntnissen auch schon gute Gewinne für das neue Unternehmen. Hier meine Frage: Handelt es sich in dieser Zeit um eine Praktikumsstelle, oder um eine Arbeitnehmertätigkeit im Sinne des künftigen Arbeitsvertrages.

Im Arbeitsvertrag steht : Das Arbeistverhältniss unterliegt dem Manteltarifvertrag... ... Ein etwa über den tariflichen Lohn hinausgehender Betrag ist eine freiwillige,jederzeit wiederufbare Leistung,auf welche tarifliche Lohnanhebungen in Anrechnung gebracht werden können. Da ich ihn angesprochen habe auf welche Arbeitszeit sich der lohn bezieht antwortete er nur muss ich nachschauen .... aber er geht einem aus dem weg oder lässt ausrichten er sei nicht da......

In einem Arbeitsvertrag steht folgendes: §17 Internet- und Telefonnutzung, Datenverarbeitung [...] ... Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird auf der EDV-Anlage des Arbeitgebers durchgeführt. ... Frage: Darf die Lohn-/Gehaltsabrechnung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nach DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) zur Auftragsverarbeitung an einen externen Dienstleister übertragen werden?

Liebe Rechtsanwälte, mein Mann arbeitet bei einer kirchlichen Gemeinde. Wir sind im Oktober letzten Jahres in die entsprechende Dienstwohnung gezogen. Der Mietvertrag hierfür wurde allerdings erst im Mai diesen Jahres (nach mehrmaliger Anmahnung unsererseits) aufgesetzt und unterschrieben.

Mein Mann (56) arbeitet seit 3 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma mit mittlerweile unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Er erhielt lediglich ein Schreiben mit der Überschrift Einstellung/Übernahme, in dem ihm mitgeteilt wurde welche Unterlagen benötigt würden, um einen neuen Arbeitsvertrag zu schließen. ... Zumal schon davon die Rede war, das der neue Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von 6 Monaten enthält.

Mitte Juni 2006 hat sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01.12.2006 in dieser Klinik unterschrieben. ... Der Arbeitgeber will nun – verständlicher Weise – keinen Lohn zahlen. ... Welche Rechte kann sie überhaupt aus dem Arbeitsvertrag geltend machen, ohne das Arbeitsverhältnis jemals angetreten zu haben?

Nun bietet mir derselbe Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag an, in dem der folgende Punkt formuliert ist: "Alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten vom Arbeitnehmer schriftlich geltend gemacht werden. ... Im alten Arbeitsvertrag habe ich eine ähnliche Formulierung nicht gefunden. ... Anspruch aus dem alten Arbeitsvertrag nach dem Abschluß des neuen Arbeitsvertrages?

Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige? Hinweis: Bei dem kostenlosen Praktikum geht es ausschließlich um die Einarbeitung in die Tätigkeit des festen Arbeitsvertrages.

In meinem Arbeitsvertrag wird nirgends eine Entgeltstufe oder der Tarifvertrag erwähnt, in der Stellenanzeige, aufgrund welcher ich mich beworben hatte, wurde Bezahlung nach Tarif zugesichert. ... Wenn ich nach Entgeltstufe 2 bezahlt werden würde, stiege mein Lohn ab März 2017 auf 9,80 und ab Februar 2018 auf 10,10. Nun will der Arbeitgeber die Löhne für die im Obdachlosenheim eingesetzten Wachleute nicht mehr gemäß Entgeltstufe 2, sondern nur noch nach Entgeltstufe 1 erhöhen.

Die GmbH zahlte mir die Löhne August/September/Oktober nicht und stelllte den Geschäftsbetrieb ein. ... Paralell zum Krankenstand hab ich die Löhne eingeklagt, bis einschließlich Lohn Januar 2015. ... kann ich die Löhne August, September und Oktober (ab 20.10.2014 Krankengeld) vom Arbeitsamt geltend machen oder sind diese Löhne nicht mehr greifbar ???

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der m. ... Im Arbeitsvertrag ist ein Selbsbehalt für den Arbeitnehmer i. ... Zudem bekam ich einen neuen Arbeitsvertrag zugestellt, der mein Bruttogehalt für die Dauer meines Arbeitsverhältnises bis Dez 2015 um 500,00 Euro monatlich kürzt, den ich allerdings nicht unterschrieben habe.

Im Arbeitsvertrag ist kein eindeutiger Zeitpunkt festgelegt. Es steht dort nur der Lohn wir im Laufe des Folgemonats gezahlt. ... Mein Sohn hat schon die Chefin gefragt, ob sie Ihm sagen könne wann der Lohn auf dem Konto dann ist, aber sie legt sich einfach nicht fest.

Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte?

Sehr geehrte Anwälte, mein ehemaliger Chef (Eigenkündigung, Anerkennung derselben ohne Sperrfrist durch AA) hat mit mir einen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen. ... Noch immer ist der Lohn für Januar offen.